Wenns hart auf hart kommt, wird man nach Strich und Faden verarscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich und Transparent den MA's gegenüber. Haltet sorge an den eingesessenen und guten MA's und stellt nicht Branchenfremde Greenhorns ein, welche einem den Workload nur vergrössern.
Gebt auch mal den einen oder anderen Franken mehr aus und rekrutiert erfahrenere Leute um eine sichere Basis zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Unter der DSV-Fuchtel stagniert die Arbeitsatmosphäre rasant.
Kommunikation
Absolut kein roter Faden in der Kommunikation. Wichtige Informationen werden meist spät weitergeleitet. Man darf dann gerne 4 E-Mail Anhänge öffnen, bis man an die Info gelangt.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich durfte einen meist sehr guten zusammenhalt kennenlernen.
Work-Life-Balance
Muss man sich erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Inexistent
Interessante Aufgaben
Zu den alten Panalpina Zeiten kam durch Betriebseigene Entwicklungen immer wieder frischer Wind in die Arbeit. Seit der Übernahme durch DSV und deren Unternehmensphilosophie (kauf dich gross) wird intern weitestgehend nichts mehr selbst entwickelt. Allerlei Dienstleistungen werden eingekauft. Dies spiegelt sich auch im eigenen Aufgabengebiet.
Arbeitsbedingungen
Hitzeschock im Sommer. Frostbeulen im Winter. Stolperfallen wo immer man hinblickt. Arbeitsicherheit wird gepredigt aber nicht umgesetzt. Ergonomisches Arbeiten mit Inventar aus den frühen 90ern ist schlichtweg nicht machbar - wenigstens gabs mal neue Stühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Bei neueren MA zugängen kann man schon fast von Dumpinglöhnen sprechen.