Entfaltung lieber ausserhalb des Jobs suchen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht, keine Motivation. Sozialkompetenz kennt man nicht. Das schlechte Klima wird von den Vorgesetzten ausgelöst.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Unternehmensführung ist gut. Die Kommunikation von dir. Vorgesetzten ist wiedersprüchlich und Kommunikationsaustausch seitens MA's sind nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, wenige Ausnahme bestätigen die Regel. Das sehr gute Potenzial der Mitarbeiter wird nicht erkannt und genutzt von den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Am besten keine Spezialwünsche, nur zähneknirschend und während der Krankheitstage tägliche Kontrollanrufe an den Chef gefordert, sonst gibts Abmahnungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Unternehmensführung! Jedoch direkter Vorgesetzte lassen keine Widersprüche, Anregungen, Verbesserungspotenziale, Meinungsverschiedenheiten usw. zu, MA's sind austauschbare Waren, wenn MA's sich wehren, werden unter Ausnutzung der Position entlassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in gewissen Abteilungen sind sehr monoton, man versuchte das Beste daraus zu machen, auch hier wieder keine Entfaltungsmöglichkeiten, und werden durch externe Mitteln weiter beschnitten oder umverteilt.
Gleichberechtigung
Wie vielerorts, werden Frauen schlechter bezahlt. Aufstiegschancen? Solange man den direkten Vorgesetzten keine Konkurrenz macht, sonst wird man entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Beispiele bekannt.
Arbeitsbedingungen
Absolut nichts auszusetzen! Die Infrastruktur ist wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Fixlohn (bei jedem MA anders), für MA mit Familie schlecht, gibt umsatzmässig immer auch saisonale Schwankungen, der Druck monatlich das Ziel zu erreichen ist enorm und belastet insgesamt das ganze Klima. Sozialleistungen oke.
Image
Ruf auf dem Markt ggü Kunden? Gut.
Freunden emfehlen? ein klares N E I N wenn man seine Freunde mag !
Solange man nicht erkennt, dass die MitarbeiterInnen das eigentliche Potenzial und den Wert der Unternehmung darstellen, solange kann das Unternehmen nicht für eine Anstellung empfohlen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nichts bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter - vielen Dank für das Feedback, jede Bewertung ist für uns Anlass, die Kommentare zu reflektieren und allenfalls notwendige Veränderungen in die Wege zu leiten. Es freut mich, dass die Unternehmensführung als positiv bewertet wird. Unser Ziel ist es, dass dies auch auf der nächsten Ebene so wahr genommen und gelebt wird. Gerne stehe ich jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um die erwähnten störenden Punkte zu besprechen und um hier nach Lösungen zu suchen.
Positiv finde ich auch die Aussage über den Kollegenzusammenhalt, möchte mich aber gegen die Pauschalaussage, dass das Arbeitsklima schlecht ist, wehren. Dies mag Ihre persönliche Wahrnehmung sein, jedoch erhalten wir auch zahlreiche andere Feedbacks (persönlich oder in der jährlichen Mitarbeiterumfrage) - aber auch hier, die Einladung zum Gespräch gilt! Die Bewerbungen, die Bisnode D&B durch Mitarbeiter/innen für Vakanzen erhält, aber auch die Tatsache, dass ehemalige Mitarbeiter/innen wieder ins Unternehmen zurückkehren wollen (bereits nach sehr kurzer Zeit) sprechen eine etwas andere Sprache. Uns ist sehr bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen das wertvollste Potenzial sind. Diese Wertschätzung versuchen wir auch zum Ausdruck zu bringen (Arbeitsumfeld, Lohn- und Sozialleistungen, Ausbildungsangebote, Events, Feedback, etc.).
Freundliche Grüsse, Marlies Tognella-Abbrederis