Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DYNOVO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kleines Team, ein Paar Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig bei Laune zu halten
Arbeitszeiten nicht flexibel aber fair, Überzeit braucht es keine.
Leider kein Home-office. NUR für den Chef
Es gibt eine toxische Erwartungshaltung: 100 % Einsatz reichen nicht aus, man muss sich komplett aufreiben, um überhaupt registriert zu werden.
Es zählt ausschliesslich Quantität vor Qualität, wodurch Kreativität und sorgfältiges Arbeiten auf der Strecke bleiben.
Die allgemeine Arbeitszufriedenheit im Team ist gering, was zu einer hohen Fluktuation führt.