Ihr Unternehmen?

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Eberhard 
Bau 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberhard Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberhard Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eberhard Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team eigentlich gut, aber Werkstattchef ist kein geeignetes Führungspersonal, zieht die ganze Werkstatt herunter. In sich selbst hält das Team zusammen. Aber durch diese Führung macht auch die Arbeit und alles weitere weniger spass

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Aufgabenverteilung, Kommunikation geschäftsübergreifend ist aber schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen ja, zu Führungsperson absolut nicht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

45h Woche auf Papier (Meist eher gegen die 50). Überstunden soll man dann unbedingt kompensieren, aber es gibt nie einen zeitpunkt diese wirklich zu nehmen. Werkstattchef erwartet das man IMMER erreichbar ist. (Ferien, Ausland, Abend egal wann)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie so eine schlechte Führung wie der Werkstattchef erlebt. Abteilungsleiter sind wiederum angenehmer. Wenn man pünktlich geht wird man schräg angeschaut und wenn man direkt nach der Arbeit einen Termin hat muss das der Werkstattchef unbedingt wissen, da man nicht länger arbeiten kann?

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreich. Die Arbeit von klein bis gross Maschinen ist super

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