41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Flexibilität
Spannende Projekte
Bei guter Auslastung des Teams ein interessanter Arbeitgeber
Drängt Arbeitnehmer zur Übernahme von Minusstunden unter Lohneinbusse bei tiefer Team-Auslastung (legal?)
Arbeitnehmer tragen beträchtlichen Anteil am unternehmerischen Risiko bei durchschnittlicher Entlöhnung
Wenig Transparenz bezüglich unternehmerischen Entscheiden
Auslastungsschwankungen und zu tiefe Offertbudgets schlagen negativ zu Buche. Sportangebot und hohe Flexibilität sind positiv.
Ein Drittel jeder Weiterbildung geht zu Lasten der eigenen Freizeit
Geringe Unterstützung in schwierigen Situationen (z.B. Tiefe Auslastung)
Wenig offensive Kommunikation, starkes Holprinzip
Freiheit & Flexibilität, Arbeitsbereich, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, viel Handlungsspielraum
Wenig Führungskultur, wenig Transparenz, hohe Erwartungen an Eigenleistung, wenig Unterstützung in schwierigen Situationen
Transparentere Kommunikation, klarere Unternehmensführung, Mut zu echten Innovation, mehr Lernkultur
Familienfreundlichkeit, gutes Arbeitsklima, sehr grosse Flexibilität
Lohnentwicklung ist undurchsichtig, Löhne stagnieren seit längerem
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen.
Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Aufgabenbereich
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Frauenförderung ernster nehmen.
Flexible Arbeitszeiten, guter Teamgeist, angenehmes Arbeitsklima, spannende Aufgabengebiete
Keine Lohnentwicklung spürbar
Löhne regelmässiger anpassen.
perfekte Anbindung an den öV
riesige Themen- und Projektbandbreite
interne / unkomplizierte Ansprechpartner für fast jeden Fachbereich (Recht, Umwelt, Sicherheit, Hochbau, Tiefbau, Energie und Technik, ...) erlauben den Blick über den Tellerrand und äusserst effizientes Arbeiten
sehr gutes Arbeitsklima, die "Formel EBP" funktioniert (meistens)
unterschiedliche Handhabung von bspw. Überzeit und Spesen zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen (lässt sich bei mittlerweile an die 300 Mitarbeiter wahrscheinlich auch nur schwer vermeiden)
klare Worte fallen schwer (Kuschel-Kurs)
Ex-EBPler sind meistens sowohl bei der Konkurrenz wie auch auf Auftraggeberseite herzlich willkommen ;-)
Jeder ist seines Glückes Schmied ...
EBP kann ich hier nicht wirklich einen Vorwurf machen. Das Prinzip Jahresarbeitszeit wird gelebt. Überzeit soll (zeitnah) abgebaut werden.
Wie gesagt: jeder ist seines Glückes Schmied. Wer sich aktiv einbringen möchte, findet sicher eine Möglichkeit und wird dabei - sofern es auch einen Nutzen für die Firma hat - unterstützt. Grosses internes Weiterbildungsangebot (mit externen Referenten), externe Weiterbildungen auf Antrag auch möglich (ich wurde selten gebremst).
Viele Goodies (Fringe Benefits), die man evtl. auch erst mit etwas Abstand richtig zu schätzen weiss.
Einsatz in Projekten auch über die Pensionierung hinaus, Wertschätzung für die grosse Erfahrung, enge Verbundenheit mit EBP auch über die Pension hinaus.
Fast alle Büros sind neu und top renoviert. Grösstenteils 2-er Büros.
dass dort viele Kreative Leute arbeiten, die offene und interessiert kommunizieren und beraten.
Sehr angenehm. Für die Mitarbeitenden wird gesorgt.
Jahreszeitkonto bringt sehr viel Flexibilität, die man aber mit eigenverantwortlichem Handeln bezahlt. Sport- und Sprachkurse über Mittag. Weiterbildungskurse zum persönlichen Umgang mit Stress werden angeboten.
Weiterbildung: 5 Sterne. Hier gibt es viele Möglichkeiten an internen und externen Kursen teilzunehmen.
Karriere: 3 Sterne.
Es wird eine flache Hierarchie gelebt. Titel wie Junior-/Senior-Consultant o.ä. gibt es nicht. Im Vordergrund stehen die Projekte. Gute bzw. erfahrene Mitarbeiter leiten die großen und schwierigeren Projekte und beziehen daher ihre Anerkennung genauso wie über den leistungsgerechten Lohn.
Leistungsgerechter Lohn, viele fringe benefits.
Die nachhaltige Entwicklung liegt der Firmenleitung am Herzen.
Ältere Kollegen werden als Experten angesehen, die ihr Wissens insbesondere Jüngeren weitergeben sollen.
Offen und ehrlich.
Jahreszeitkonto, für das Wohl der Mitarbeitenden wird gesorgt.
Mitarbeitende werden regelmäßig und offen über Unternehmensentscheide informiert oder sogar mit einbezogen.
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau it nachgewiesen und wird gelebt.
Die interdisziplinäre Ausrichtung der Unternehmung bringt es mit sich, dass man mit interessanten Aufgaben betraut wird. Allerdings liegt dies auch an einem selbst und man hat sehr viel Eigenverantwortung.
Super Lage, tolles Verhältnis, Angenehme Arbeitsklima,
Spannende Projekte, tolle Kollegen, fexibler Arbeitgeber
Angenehme Arbeitsatmosphäre und hilfsbereite Kollegen, flexible Arbeitszeiten und -orte, interessante Projekte
Mitarbeiterführung könnte professioneller sein (Coaching und Führung), Work-Life-Balance ist nicht immer einfach zu halten
Ausbildung und Ausrichtung der Führungskräfte nicht nur auf fachliches Know-how, sondern auch auf Coaching und Führung.
So verdient kununu Geld.