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EBPals Arbeitgeber

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EBP Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,38
Kollegenzusammenhalt
4,15
Interessante Aufgaben
4,31
Kommunikation
3,15
Arbeitsbedingungen
3,92
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,77
Work-Life-Balance
3,08

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,82
Karriere / Weiterbildung
3,15
Gehalt / Sozialleistungen
3,54
Image
4,38
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 13 Bewertern Homeoffice bei 8 von 13 Bewertern Kantine bei 9 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 13 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 13 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 5 von 13 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 13 Bewertern Parkplatz bei 3 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 13 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 13 Bewertern
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Bewertungen

Umgang mit älteren Kollegen

Einsatz in Projekten auch über die Pensionierung hinaus, Wertschätzung für die grosse Erfahrung, enge Verbundenheit mit EBP auch über die Pension hinaus.

Karriere / Weiterbildung

Wie gesagt: jeder ist seines Glückes Schmied. Wer sich aktiv einbringen möchte, findet sicher eine Möglichkeit und wird dabei - sofern es auch einen Nutzen für die Firma hat - unterstützt. Grosses internes Weiterbildungsangebot (mit externen Referenten), externe Weiterbildungen auf Antrag auch möglich (ich wurde selten gebremst).

  • 09.Aug. 2016 (Geändert am 16.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Support

5,00

Pro

Super Lage, tolles Verhältnis, Angenehme Arbeitsklima,

  • 23.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Spannende Projekte, tolle Kollegen, fexibler Arbeitgeber

  • 07.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbildung und Ausrichtung der Führungskräfte nicht nur auf fachliches Know-how, sondern auch auf Coaching und Führung.
  • 28.Dez. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 21.Mai 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -mehr Transparenz -besserer Austausch unter den Geschäftsbereichen -Personalverantwortliche / Ansprechperson bei Problemen
  • 08.Juli 2013 (Geändert am 23.Sep. 2013)
  • Mitarbeiter

Pro

Spannendes Berufsumfeld und ein Arbeitgeber, der eine "Work-Family-Balance" auch für anspruchsvolle Jobs ermöglicht.

  • 22.Juli 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls mittels standortübergreifenden Aktionen
  • 06.Sep. 2012 (Geändert am 09.Sep. 2012)
  • Mitarbeiter

Pro

tolle Unternehmenskultur, tolle und qualifizierte Leute, sorgfältiger Umgang

  • 09.Sep. 2012
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz