41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Null Startplanung, fragwürdige Arbeitszeitenpraxis, hinterhältige Vorgesetzte, Lügen, schlechte Tools und tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ebp schweiz ag in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von der Kanzel herab wird gepredigt, man sei ein Familienbetrieb und wehe jemand widerspricht. Gegen Mobbing ist auf dem Papier wohl viel unternommen worden. Die Mittagspause ist spassig wenn der Chef nicht im Raum ist.
Image
Im Informatik-Bereich keine wirklich bekannte oder prägnante Marke. Da man sich mit überschaubarer Schlagkraft offenbar eher in die Breite orientieren möchte, dürfte das auch so bleiben.
Work-Life-Balance
Eher lange Wochenarbeitszeit und unterjähriges Vorschaffen für die Weihnachts-Betriebsferien. Gewisse Stunden soll man sowieso nicht aufschreiben. Eine gut geölte Minusstundenmaschine. Sobald man 5 Projekte an der Backe hat, bekommt man seine Zeiterfassung wohl gefüllt. Ist ja zum Glück nur stundengenau. Für die Balance schafft wohl fast jeder Teilzeit. Eine halb verordnete morgendliche Kafipause gilt als Arbeitszeit. Möglichst jegliche Arbeitszeit ist produktiv auf Kundenprojekte zu verbuchen
Karriere/Weiterbildung
Ende 2025 listet die Website 29 Köpfe im wohl geschrumpften Geschäftsbereich Informatik auf, wovon 7 bereits eine Leitungsfunktion haben. Davon 3 seit über 20 Jahren im Unternehmen. Wieviele Karrierepfade da noch übrig bleiben, darf sich jeder selbst ausrechnen. Aufgrund des überschaubaren Bekanntheitsgrads dient EBP wohl auch nicht gerade als Karrieresprungbrett. Weiterbildungen und die Zeit dafür werden in anderen Firmen grosszügiger gehandhabt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich verglichen mit Mitbewerbern im Informatik-Bereich, gemessen an der Wochenarbeitszeit, dem Ferienanspruch sowie in Relation zu den verrechneten Stundenansätzen. Gemessen am Stadtzürcher Niveau sogar deutlich. Bundeseinrichtungen
zahlen hier besser. Dennoch muss der Vorgesetzte dreimal im Monat erwähnen, wie teuer man angeblich sei. Eine fakultative Beteiligung der Mitarbeiter am Geschäftsjahresergebnis wird in den Raum gestellt, jedoch wohl nicht immer ausbezahlt. Die PK erreicht in absoluten Börsenrekordjahren überschaubare Rendite. Die weiteren Sozialleistungen wurden in zahlreichen Bewertungen schon ausgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Arbeitgeber ergreift EBP viele Massnahmen zur Reduktion des Energieverbrauchs der Geschäftsräume, der Mitarbeiter sowie bezüglich Geschäftsreisen. Umso besser wenn man dies noch öffentlichkeitswirksam darstellen kann. Natürlich würde ein höherer Home-Office-Anteil den
Gesamtenergieverbrauch senken. Bezüglich Sozialbewusstsein gibt es natürlich den einen oder anderen blinden Fleck.
Kollegenzusammenhalt
Viele engagierte, ehrliche und warmherzige Kollegen. Jedoch auch einige Intriganten an Schlüsselstellen. Viel Taktiererei hinter den Kulissen.
Vorgesetztenverhalten
Abreden aus den Vorstellungsgesprächen gelten bei Arbeitsantritt nichts mehr. Vor dem Arbeitsantritt wird keine Einsatzplanung vorgenommen. Grundsätzlich wird von Vorgesetzten alles, was man sagt auf die Goldwaage gelegt und negativ ausgelegt. Es herrscht Misstrauen. Für Lügen von anderen soll man sich verteidigen. Persönliche Kritik kommt pauschal und ohne konkrete Beispiele. Die Vorgesetzten vergreifen sich wiederum gerne gleich zu Beginn im Ton und sind so unangenehm,
dass man sie am liebsten ganz meidet. Mir wurden regelrechte Theaterstücke vorgespielt. Man muss ihnen wohl vergeben, denn sie kennen ja seit 20 Jahren nicht anderes. Statt wunschgemäss frühzeitig in einem Termin die Zeiterfassung zu besprechen schaut der Vorgesetzte auch lieber zehn mal heimlich rein und legt den Inquisitions-Termin dann auf den letzten Arbeitstag des Monats. Arbeitsergebnisse werden ebenso pauschal abgekanzelt und nicht konstruktiv besprochen. Jede Frage kann eine Trickfrage sein.
Arbeitsbedingungen
Sehr ansprechende und abwechlungsreiche Räumlichkeiten in bester Lage am Stadelhofen und nahe des Seeufers. Ergonomische Möbel. Die Hardware-Ausstattung hat man halbwegs im Griff. Betriebssystem und Software hingegen nicht. Jahrzehnte alte Tools und die Inhalte darin sind
schlecht gepflegt. Viele verschiedene Ablagen wurden nie konsolidiert. Ein Softwareproblem kann durchaus schon mal einen Monat zur Behebung benötigen. Ansonsten viele angenehme zentrale Dienste wie Empfang, Kantine und Bistro.
Kommunikation
Kommuniziert wird meiner Wahrnehmung nach von oben nach unten. Events und morgendliche Kafipause sollen den Informationsfluss und Zusammenhalt zwar verbessern, aber der Vorgesetzte schreibt gedanklich jedes gesprochene Wort mit.
Gleichberechtigung
Auffällige Gleichstellungsagenda mit Feigenblatt-Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die grosse Bandbreite spannender Projekte ist vermutlich der Hauptgrund, aus dem viele bleiben. Die knappen Zeit- und Akquise-Budgets würgen dabei jedoch den Tiefgang und die Dokumentation ab. Dennoch bildet man sich ein mittels Schwarmintelligenz Experte in allem zu sein und ständig
neue Felder beackern zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ebp schweiz ag in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen im Büro, Arbeitszeitflexibilität, Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anreizsysteme verursachen immer wieder ungewollterweise, dass verschiedene Mitarbeitende in der Freizeit arbeiten. Neben der Alltagsarbeit gibt es zusätzliche Pflichten, für die es manchmal aber keine Zeit gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mutig voraus gehen, statt schauen was die andern machen und dann das Minimum umsetzen. Beispielsweise bei der genderneutralen Sprache.
Wenn man nicht "alles auf die Projekte" schreiben würde, dann hätte man Daten darüber wo überhaupt wieviel Zeit für was eingesetzt wird (Einarbeiten von neuen MA, unzählige Meetings, etc), und könnte so erst herausfinden wo man effizienter werden könnte.
Verstehe nicht, wieso immernoch Konferenzen mit hunderten von Leuten gestartet werden, ohne dass zuvor das Konferenzsystem getestet wurde.
Work-Life-Balance
Home-Office Regelung nicht zeitgemäss, 80% gut möglich, weniger nur für auserwählte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden nach Absprache finanziell, wie zeitlich unterstützt. Fachspezifische Weiterbildungsangebote oder Mentoringprogramme gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Grosser variabler Einkommensanteil. Basislohn deutlich unterhalb Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Unternehmensphilosophie und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Super Leute
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber man muss sich erst darum bemühen.
Kommunikation
Kommunikation von Managementebene ist teilweise ungenügend. Gebote werden zu ungenau erklärt, unangenehme Themen werden nicht mehr angesprochen. Lohntransparenz ist explizit nicht erwünscht. Die Arbeitsplanung funktioniert schlecht und wird nicht ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir formen Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele super qualifizierte, engagierte und interessante Kolleginnen und Kollegen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird gross geschrieben und täglich gelebt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen brauchen viiiiiel Zeit…
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegialer, wertschätzender Umgang wird bei EBP grossgeschrieben.
Work-Life-Balance
Die ausserordentlich hohe Flexibilität ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, stellt aber auch sehr hohe Anforderungen an die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Grundsätzlich angemessene, transparente Kommunikation, es gilt aber (zu oft) das Holprinzip.
Gehalt/Benefits
Je nach Branche kann man bei anderen Arbeitgebern mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket stimmt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhaftigkeit und Vielfalt der Projekte. Zahlreiche Fachkompetenzen in einem Haus ermöglichen die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachdisziplinien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Aktivere Unterstützung bei der Work-life-Balance. Etwas mehr Freiraum neben der Projektarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf eine gute Zusammenarbeitskultur und den Zusammenhalt gelegt.
Image
hohes Ansehen der Firma bei den Kundinnen und Kunden
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd und zeitweilig sehr intensiv. Ein hohes Mass an Eigenverantwortung erlaubt einem aber einen guten Umgang damit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges getan. Flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, unterstützt durch gemeinsam Aktivtäten, Events etc.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte mit den üblichen "Streuungen"
Arbeitsbedingungen
Top Lage, top Arbeitsplätze
Kommunikation
Insgesamt wird gut kommuniziert. Man bekommt fast alle Informationen, teilweise muss man sich aber nach dem "Hol-Prinzip" darum bemühen.
Gleichberechtigung
In der Führung verträgt es noch ein paar zusätzliche Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und sinnstiftende Projekte am Puls der Zeit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetzte ohne Sozialkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter aus anderen Abteilungen waren stets freundlich, Standort (Stadelhofen) sehr zentral und attraktiv, div. Mitarbeitervergünstigungen, Hardware top, Arbeitsplätze und Büros schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
spreche nur für meine Abteilung:
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen (Führungstechnisch), Mobbing wird gefördert, bei Überzeit (Abend, Wochenende) aufgrund völliger Überlastung wird man noch getadelt, es werden keine Massnahmen zur Entlastung getroffen, einziger Ausweg scheint die Kündigung, dadurch sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte von Geschäftsbereichen besser kontrollieren/ ausbilden und mehr Transparenz schaffen, Mobbing auf allen Stufen versuchen zu verhindern!
Work-Life-Balance
kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
wurde nicht genehmigt (Teilzeitarbeit), weil nicht in selber Branche
Kollegenzusammenhalt
die einen sehr kollegial, die andern ausgesprochen hinterlistig
Vorgesetztenverhalten
leider keine Führungserfahrung und noch weniger Ahnung von den Aufgaben einzelner Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
IT technisch sehr gut
Kommunikation
nur in Form von teils schwerem Mobbing
Interessante Aufgaben
einer machte die Arbeiten für drei
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, wo Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten akzeptiert und gelebt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterInnen werden wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Interne Projekte schneller vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitgeberin mit super Firmenphilosophie und Arbeitsatmosphäre sowie grosser Wertschätzung für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dito
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas kleinliche Handhabung betreffend Ferien (4.5 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (2 Tag)
Verbesserungsvorschläge
Regelung Vaterschaftsurlaub überdenken. Ansonsten im Grossen und Ganzen weiter so...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Projekte, Tolles Team, Gute Bedingungen für Teilzeit, sehr hohe Arbeitslast, wenig Führung, mässige Weiterb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedingungen für teilzeitarbeitende mütter u väter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslastungsthematik, 'die zitrone wird ausgepresst'
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit u Geld für Führung, bessere Einsatzplanung, transparente Löhne, bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben in tollen Teams, auch mit Teilzeitpensum und höchster Flexibilität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBP in Zollikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt viel Verantwortung und Handlungsspielraum den individuellen Mitarbeitern. Sehr flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig, z.B. minimaler Vatterschaftsurlaub von 1 Tag
Verbesserungsvorschläge
mehr Vaterschaftsurlaub zur weiteren Verbesserung des Images?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EBP durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden EBP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EBP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.