Grosses «Start-up» Unternehmen, mit all ihren Vor-Nachteilen. Inzwischen mit frisch besetzen Führungspositionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Bodenständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
Verbesserungsvorschläge
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
Arbeitsatmosphäre
+ Guter Teamspirit und Zusammenhalt unter gleichgesinnten
+ Arbeitsplatz und Ort, passen zu ecocoach und sind angenehm.
- Kann manchmal hektisch sein und etwas unübersichtlich wirken.
Kommunikation
+ Typisch Start-up halt ;-)
- + etwas viele verschiedene Kanäle für den Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
+ Sehr guter kollegialer Umgang in den Teams.
+ Es gibt Begegnungsräume, wo auch mal ein privates Wort Platz hat, welches aber meistens wieder zu geschäftlichen Themen mutiert :-).
+ Es wird nicht nur geredet, sondern auch zugehört.
- Teamübergreifend kann es, "bedingt auch durch die Grösse der Firma" zu Unklarheiten und Missverständnissen führen.
Work-Life-Balance
+ Gleitende Arbeitszeit
+ In Ausnahmefällen, kann auch mal sehr kurzfristig freigenommen werden.
- Je nach Aufgabengebiet kann es blockweise zu Überstunden kommen.
Diese können und sollten baldmöglichst wieder kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
+ Junge Vorgesetzte
- Junge Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
+ Hier kann man sich verwirklichen.
- Aufgabenbereich kann nicht immer klar definiert werden.
- Oft sind Schnittstellen nicht ganz klar (Stellenbeschrieb im Detail fehlt)
Gleichberechtigung
Wird so gut wie möglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hoffe doch gut, wir vermissen auf jeden Fall unseren frisch gebackenen Pensionär Richy :-(
Arbeitsbedingungen
+ Schöne Arbeitsplätze mit genug Platz
- + Arbeitsgeräte sind zum Teil nicht ganz neu, was wiederum von Nachhaltigkeit spricht.
- Die Anschaffung der Geräte ist nicht immer speditiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht immer alles möglich (Simulations- und Aufgaben bedingt)
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss das Gesamtpaket angeschaut werden, dies stimmt für mich so gut.
Image
+ Hier wurden durch neu geschaffenen Stellen und Ablösungen in der Führung sowie auch Anpassung der Strategie, eine Verbesserung erreicht.
Karriere/Weiterbildung
+ Motivierte Mitarbeiter haben hier gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne Dr. Titel.