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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecocoach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecocoach
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecocoach
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeit ist sehr spannend und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Jeder hat die Möglichkeit zur Eigeninitiative Ideen einzubringen und umzusetzen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Man hat mit Mitarbeiterinfos, Newsletter usw. geeignete Wege gefunden um alle Mitarbeiter zu informieren. Wenn sich Mitarbeiter nicht abgeholt fühlen, stehen die Vorgesetzten jederzeit bereit. Selbstinitiative ist aber
gefordert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll. Es wird viel organisiert um das Arbeitsklima zu fördern. Znünis, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiteranlass usw.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt. Die entscheiden selbständig wann und wo sie am besten Arbeiten können. Wenn es die Arbeit zulässt, kann man auch spontan einen Tag Urlaub machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In der aktuellen Phase des Unternehmens gibt es viele Entscheidungen zu treffen. Bei Fragen oder anderen Anliegen nehmen sich die Vorgesetzten immer Zeit.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In den Bereichen Batterien, E-Mobilität und Energiemanagement ist das Unternehmen vorne mit dabei und als Mitarbeiter ist man immer an den neusten Entwicklungen in diesen Bereichen beteiligt. Sehr spannend für alle die sich mit dem Thema erneuerbare Energien auseinander setzten wollen.

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