Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Internationale Firma mit verschiedenen Divisionen & Karrieremöglichkeiten
-Möglichkeit zum Aktienkauf
-Hybrides Arbeiten möglich
-Pünktliche Lohnzahlung
Für Schlüsselpositionen/Talente wird für externe Stellensuche ein riesiger Assesment Prozess gestartet. Wenn dann jemand eingestellt wird und seine Nase jemanden im Kader nicht passt ist man ganz schnell wieder weg. Dies ist alles andere als nachhaltig und kostet die Firma unsummen an Geld. Das höhere Kader sollte diesbezüglich eine nachhaltigere Strategie fahren.
- Talente fördern, weiterbildungen bezahlen und in zukünftiges Kader investieren
- Keine Externen Kader einstellen sondern Talente von unten nachziehen
-Kader in Führungsseminare schicken
-Faire und realistische Zielvorgaben
-Führungsstil wechseln denn Druck erzeugt Gegendruck
Viel Druck nur der Umsatz zählt
In Nordamerika sehr gutes Image. In Europa/Schweiz eher weniger.
Es wird permanent die Extrameiler erwartet
Theoretisch gäbe es viele Möglichkeiten da Internationale Firma. In der Schweiz aber =0 Weiter kommt nur wer sich nach oben schleimt. Es wird kein Geld für Weiterbildungen bezahlt.
Gehalt nach Branche entsprechend gut. Möglichkeit zum Aktienkauf mit beteiligung Firma. Gehalt immer pünktlich.
Unternehnem ist Produktemässig sehr bemüht Nachhaltig zu sein. Auf menschlicher Ebene zählt dies leider nicht.
Bein den langjährigen Mitarbeitern herrscht ein guter Spirit
Angstkultur. Sehr hierarchisch und mit viel Druck. Obwohl Frauen in der Führung sind
Büro soweit ok. Da es nicht viele Plätze gibt arbeiten die meisten im Homeoffice
Geheimniskrämerei. Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Bloss keine Kritik anbringen
Frauen und Lgbqt werden stark gefördert
Es gibt viel Herausforderungen mühsame wie auch spannende. Routine gibt es eigentlich nie.
- Globaler Konzern mit vielen Möglichkeiten
- Hybrides arbeiten möglich
- Tolles Produktportfolio in punkto Nachhaltigkeit mit laufenden Innovationen
- Spannende Arbeitstage, Routine kommt selten auf
- Kader ist nicht nachhaltig am Wohlergehen der Firma und Mitarbeiter interessiert sondern nur an der eigenen Karriere.
- Gegen aussen wird Nachhaltigkeit und wohlwollen kommuniziert. Dies sollte dann auch gelebt werden. Aktuell gilt eher „Gegen aussen Hui, gegen innen Pfui“.
- Projekte, Zielvorgaben, Sitzungen usw werden sehr kurzfristig angesetzt. Dies vernichtet die Planung des Daily Business von Mitarbeitern. Wünschenswert wäre eine gute strategische Planung des Kaders
- Mitarbeitern wird von oben herab und nicht auf Augenhöhe begegnet. Dies war früher anders
- Erfahrenes Kader einstellen oder das bestehende in Führungsseminare schicken ( Toxischer Führungsstil )
- Prozesse und Abläufe so gestalten dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben das geforderte Erbringen zu können.
- Ziele langfristig und nachhaltig setzen
- Mitarbeitern mit wohlwollen und Wertschätzung begegnen.
Die Atmosphäre war durch den autoritären Führungsstil toxisch. Es wird viel Leistung eingefordert und Druck auf allen Ebenen eingesetzt. Dies ist bei den existierenden abläufen und Prozessen nicht Umsetzbar. Drohungen, Fehlentscheide und unrealistische Vorgaben & Vorstellungen prägen den Alltag. Dies war früher nicht so.
Auf Schweizer Ebene leider bei vielen Kunden kein gutes Image mehr. Intern grosse Fluktuationen oder Kranheitsausfälle. Mitarbeiter resignieren.
Muss man sehr darum kämpfen und sich abgrenzen um die Life Balance aufrecht zu erhalten. Arbeitstage von 10-12 stunden sind normal da Prozesse & Abläufe nicht klar geregelt sind/nicht funktionieren.
Da globaler Konzern ist Karriere in vielen Divisionen und Länder bei entsprechender Leistung oder Vitamin B möglich.
Entlöhnung nicht schlecht. Der Branche entsprechend. Sozialleistungen soweit ok.
Hat gute Innovationen bezüglich Nachhaltigkeit.
Es gab einige langjährige Mitarbeiter die einen guten Zusammenhalt pflegten. Der ist jedoch der Führung ein Dorn im Auge.
Ältere Mitarbeiter werden soweit in Ruhe gelassen. Für offene Positionen werden nur noch jüngere eingestellt.Wertschätzung ansonsten gering. Dienstaltersgeschenke usw wurden alle gestrichen.
Landesmanagement Team (Frauen und Männer) unerfahren, überfordert und nicht krisenerprobt. Führungsstil autoritär und mit Druck. Da das gesamte Führungsteam relativ neu ist verstehen Sie die Abläufe und Prozesse nicht. Alles wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Nach oben buckeln und gegen unten treten ist die Devise. Kurzfristiges verfolgen der Ziele um Bonus/nächste Karrierestufe zu erreichen. War früher um Welten besser.
Im Büro ok zum arbeiten. Höhenverstellbare Schreibtische. Wasser, Kaffee und Tee umsonst. Home Office ist möglich.
Seitens Landesmanagement fehlende Transparenz und Kommunikation.
Frauen werden stark gefördert und auch eingestellt für Führungspositionen.
Grundsätzlich waren die Aufgaben und der Arbeitsalltag spannend und vielfältig. Kein Tag ist wie der andere. Wer Routine sucht ist definitiv falsch.
Freiheiten und Verdienstmöglichkeiten, solange voll im Einsatz. Geschäftsfahrzeug zur vollen privaten Nutzung.
Kommunikation
Inkompetente Vorgesetzte bis zum HR Mitarbeiter
eFahrzeugflotte
Eine erliche Kommunikation für alle Stufen wäre schon mal ein anfang. Gewissse Vorgesetzte DMs sind nutzlos sieht das entlich ein. Wiso hat diese Firma eine so grosse Inflation?! Kommt von euren hohen Ross runter, ihr seit nicht die besten. Die eFahrzeugflotte ist in der CH so nicht umsetzbar, vorallem bei so viel Material wo mitgenommen werden sollte.
Die Statistik muss stimmen, wer schreibt der bleibt.
Das Image ist angekratzt. Der Teuerungsausgleich war mit über 35% viel zu viel füt gewisse Kunden. Das Servuceversprechen bei Vertagsunterzeichnung kann niemals eingehalten werden bei dieser Mitarbeiterinflusion
Solang die Statistik stimmt, hat man freiheiten
Schönredner habens gut.
Über das Gehalt regiert diese Firma. Sozialleistungen haben sie nicht im Griff. Bei Fehlverhalten wird es auf den Mitarbeiter abgewältzt.
Wird theoretisch sehr hoch geschrieben. In wirklichkeit ist es dem Unternehmen egal wie weit Mitarbeiter fahren. Min 2x im Jahr wird ein grosses Meeting veranstaltet an dem alle teilnehmen.
Hauptsach jeder kann sich vor den andern profilieren. Sollte doch nach Unterstützung nachgefragt werden kommt als Antwort, dass man noch so viel zu arbeiten hat und leider keine Zeit hat.
viele Mitarbeiter mit 15Jahren und mehr Erfahrung, können walten wie sie WOLLEN. Denen getrauen keine Vorgesetzte was zu sagen. und dann haben sie Neue die noch keine Erfahrung haben bis sie Minimum 10Jahre Erfahrung haben.
Totale Fehlbesetzung, entweder überfordert, oder kontrolliert seine Mitarbeiter von zuhause aus und rügt wenn die Ziele nicht erreicht werden und dies wäre für ein Vorgesetzten Bonusrelevant. Kein Interesse nur den Hauch von Verständniss was die Unterstellten für Arbeit verrichten.
Die Firma ist bemüht angenehme Arbeitbedingungen zu schaffen. Für sen Auasendienst gibt es seit neustem eAutos di mit neusten Werkzeug ausgestattet werden.
Negative / Posive Kommunikation funktioniert
Emanzipierte Frauen werden von dominanten und Fachkompetenzlosen männlichen Mitarbeiter erniedrigt.
Der Aufgabenbereich und die Produkte wären sehr interessant
Das breite Produkt und Lestungsportfolio und das Know How im Unternehmen
Die Überheblichkeit mit welcher manchmal Dinge angepackt wird.
Offenheit für Kritik. Preise und Preiserhöhungen stehen nicht im Einklang mit den Leistungen und Innovationskraft des Unternehmens.
Ein Human Ressource-Besetzung die annähernd minimalsten Anforderungen in Bezug auf Mitarbeiter erfüllt.
Kann in Abhängigkeit der Abteilung von akzeptabel bis katastrophal sein.
Das Image ist nicht gut aber besser als es verdienen würde
Ist ok
Wer will hat gute Möglichkeiten, vorausgesetzt dieser Mitarbeiter ist tatsächlich in einer Abteilung mit Vorgesetzten beschäftigt, wo man das Vertreten kann oder es fehlt diesem Mitarbeiter an essentiellen persönlichen Eigenschaften wie etlichen anderen Vorgesetzten bei Ecolab
Gehaltsleistungen besser als Sozialleistungen
Umweltbewusstsein: gut auch wenn etwas mehr Schein als sein war Sozialbewusstsein: inexistent
Meistens gut
Tendenziell werden sie weniger geschätzt, da sie aufgrund ihrer Berufserfahrung auch besser erkennen, wenn etwas nicht so ist wie es sein sollte
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Gab Vorgesetzte die ein Berufsverbot als Vorgesetzte haben sollten und protegiert wurden.
Mir haben diverse Kunden gebeten, den Vorgesetzten nicht mehr zum Kunden zu nehmen.
Gibt es nichts zu beklagen
Es gibt zu wenig Frauen, aber Frauen sind willkommen
Aufgaben können vielseitig anspruchsvoll und interessant sein
International und tut konkret was für die Gesellschaft und Umwelt. Ist stabil und Nachhaltig. Tolle Kunden
Manchmal etwas langsam, aber das ist bei einem Konzern dieser Grösse auch verständlich
Auf Kununu dafür sorgen, dass nicht nur Beiträge von frustrierten Mitarbeitenden veröffentlich werden. Den Leuten gefällt es und die Arbeitsbedingungen sind fair & gut.
Unkompliziert mit vielen Freiheiten und netten Kollegen/innen
Ist sehr gut = Mitarbeitende haben 2022 dafür gestimmt, dass Ecolab CH Great Place to Work ist!
Kann man sich selbst einteilen
Die Türen stehen für viele verschiedene Schritte offen. Wenn man will, kann man sich konstant weiterentwickeln
Faires und attraktives Paket
Sehr hoch! Macht konkret etwas für die Gesellschaft und Umwelt
Super! Man unterstützt sich gegenseitig
Sehr gut! Sehr viele Kollegen/innen die seit über 20 Jahren dabei sind
Viele sehr gute und erfahrene Manager/innen - Auch Mentoring Programm vorhanden
Top. Man kann immer etwas optimieren, aber das ist überall normal
Hat eine spezielle Abteilung für solche Themen - gut aufgestellt
Gibt eigene E3 Chapter extra für dieses Thema! Auch Pride Chapter sind vorhanden
Wenn man offen ist, kann man Divisionen wechseln und es bieten sich immer Chancen
Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung, die Vielfalt im Betrieb und die überdurchschnittlichen Gehälter
Die englische Sprache ist nicht weit verbreitet und die Prozesse sollten mehr mit dem globalen Zweig des Unternehmens verbunden werden.
Optimierung und Automatisierung von Prozessen
Globale Vernetzung
Sehr langsame und langwierige Prozesse, schlechte Kommunikation, schlechte HR und Management, keine bis kaum Führungskompetenz..
Amerikanischer Führungsstil passt nicht in die CH
Schlecht... Nicht unbedingt gerngesehen bei Kunden, MA oder Konkurrenten
Kaum vorhanden! Es wird erwartet viele Überstunden zu machen und viele ärgern sich aber machen nichts dagegen
In Reinach sind die Möglichkeiten spärlich. Es seid denn, man will in den Aussendienst oder möchte ins Ausland..
Man verdient ganz gut in den Divisionen.. Sozialleistungen sind nicht zeitgemäss
Gibt sich als sehr umweltfreundlich und - bewusst aber das ist mehr Schein..
Werden eher als Last gesehen..
Zum Teil sehr arrogante Manager ohne Führungskompetenz. Führen nur aus aber denken kaum an das Team. A
Je höher die Position, je aktueller die Ausstattung...
Es ist ein männerdominiertes Business, dennoch sind auch viele Frauen an hohen Positionen.
Je nach Abteilung/Position gibt es interessante Aufgaben. Es ist möglich im vielen Bereichen involviert zu sein.
Gehalt wird pünklich gezahlt
Kurzfristige hohe Ziele. Geringe Nachhaltigkeit. Schlechte Kommunikation.
Verbesserung der Kommunikation. Neuer Führungsstil.
Prozesse sind ausgelagert. Probleme werden weitergeschoben.
Ältere Kollegen sind nicht erwünscht. Zu teuer und zu langsam. Erfahrung und know how zählen nicht!
Mangelhafter Führungsstil. Von ganz oben bis unten!
Mangelhafte Kommunikation.
Lohn wird pünktlich bezahlt
Zuhören
Globalisierung überdenken
Jeder schaut nur noch für sich, nur noch im Verkauf haben wir einen Zusammenhalt
Der Druck nimmt ständig zu
global vielleicht
bis auf unser Verkaufsteam
Kosten gehen vor
wenig spürbar
minimale Ausstattung und rückläufig
Alles wird von oben vorgegeben, wenig Mitsprache
nicht ausbalanciert
eigentlich eine tolle Aufgabe
Das der Lohn immer pünklich kommt
Es reden zu viele Karriere-Menschen drein, die das Handwerk nicht können und nachher nicht mehr zur Rechenschaft gezogen werden können, weil sie schon weiter die Treppe hoch gegangen sind.
Hört auf die Arbeiter. Die wissen, wie es geht (aber bald ist es zu spät)
Unter den Mitarbeitern herrscht eine recht gute Atmosphäre. Diese wird schon recht lange (ca.3 Jahre) durch ein sehr undurchsichtiges Managementteam durcheinander gebracht. Eigentlich weiss niemand mehr, wie der CH-Markt funktioniert und es wird einfach das Deutsche kopiert, obwohl dies gar nicht passt.
Fasst nicht auf "normalen" Weg möglich. Interne Wünsche beim Jahresgespräch dazu werden nicht gelesen und Stellen werden lieber unter der Hand vergeben.
Der Lohn kam immer pünktlich
Dieses ist in Worten sehr hoch, jedoch in der Tat nicht immer umzusetzen.
Es wird einfach nur gefordert. Mitsprache ist eigentlich möglich - bringt jedoch nichts.
So verdient kununu Geld.