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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Globaler Konzern mit vielen Möglichkeiten
- Hybrides arbeiten möglich
- Tolles Produktportfolio in punkto Nachhaltigkeit mit laufenden Innovationen
- Spannende Arbeitstage, Routine kommt selten auf
-Internationale Firma mit verschiedenen Divisionen & Karrieremöglichkeiten
-Möglichkeit zum Aktienkauf
-Hybrides Arbeiten möglich
-Pünktliche Lohnzahlung
Fair, stabil und macht etwas sinnvolles für diesen Planeten
Freiheiten und Verdienstmöglichkeiten, solange voll im Einsatz. Geschäftsfahrzeug zur vollen privaten Nutzung.
Das breite Produkt und Lestungsportfolio und das Know How im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kader ist nicht nachhaltig am Wohlergehen der Firma und Mitarbeiter interessiert sondern nur an der eigenen Karriere.
- Gegen aussen wird Nachhaltigkeit und wohlwollen kommuniziert. Dies sollte dann auch gelebt werden. Aktuell gilt eher „Gegen aussen Hui, gegen innen Pfui“.
- Projekte, Zielvorgaben, Sitzungen usw werden sehr kurzfristig angesetzt. Dies vernichtet die Planung des Daily Business von Mitarbeitern. Wünschenswert wäre eine gute strategische Planung des Kaders
- Mitarbeitern wird von oben herab und nicht auf Augenhöhe begegnet. Dies war früher anders
Für Schlüsselpositionen/Talente wird für externe Stellensuche ein riesiger Assesment Prozess gestartet. Wenn dann jemand eingestellt wird und seine Nase jemanden im Kader nicht passt ist man ganz schnell wieder weg. Dies ist alles andere als nachhaltig und kostet die Firma unsummen an Geld. Das höhere Kader sollte diesbezüglich eine nachhaltigere Strategie fahren.
Kommunikation
Inkompetente Vorgesetzte bis zum HR Mitarbeiter
eFahrzeugflotte
Die Überheblichkeit mit welcher manchmal Dinge angepackt wird.
Manchmal etwas langsam, aber das ist bei einem Konzern dieser Grösse auch verständlich
Verbesserungsvorschläge
- Erfahrenes Kader einstellen oder das bestehende in Führungsseminare schicken ( Toxischer Führungsstil )
- Prozesse und Abläufe so gestalten dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben das geforderte Erbringen zu können.
- Ziele langfristig und nachhaltig setzen
- Mitarbeitern mit wohlwollen und Wertschätzung begegnen.
- Talente fördern, weiterbildungen bezahlen und in zukünftiges Kader investieren
- Keine Externen Kader einstellen sondern Talente von unten nachziehen
-Kader in Führungsseminare schicken
-Faire und realistische Zielvorgaben
-Führungsstil wechseln denn Druck erzeugt Gegendruck
Eine erliche Kommunikation für alle Stufen wäre schon mal ein anfang. Gewissse Vorgesetzte DMs sind nutzlos sieht das entlich ein. Wiso hat diese Firma eine so grosse Inflation?! Kommt von euren hohen Ross runter, ihr seit nicht die besten. Die eFahrzeugflotte ist in der CH so nicht umsetzbar, vorallem bei so viel Material wo mitgenommen werden sollte.
Offenheit für Kritik. Preise und Preiserhöhungen stehen nicht im Einklang mit den Leistungen und Innovationskraft des Unternehmens.
Ein Human Ressource-Besetzung die annähernd minimalsten Anforderungen in Bezug auf Mitarbeiter erfüllt.
Auf Kununu dafür sorgen, dass nicht nur Beiträge von frustrierten Mitarbeitenden veröffentlich werden. Den Leuten gefällt es und die Arbeitsbedingungen sind fair & gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ecolab Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen und Lgbqt werden stark gefördert
Frauen werden stark gefördert und auch eingestellt für Führungspositionen.
sehr, Fairness wird bei ECOLAB grossgeschrieben "Code of Conduct"
Offen für alle Meinungen
Es gibt zu wenig Frauen, aber Frauen sind willkommen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolab Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Atmosphäre war durch den autoritären Führungsstil toxisch. Es wird viel Leistung eingefordert und Druck auf allen Ebenen eingesetzt. Dies ist bei den existierenden abläufen und Prozessen nicht Umsetzbar. Drohungen, Fehlentscheide und unrealistische Vorgaben & Vorstellungen prägen den Alltag. Dies war früher nicht so.
Die Statistik muss stimmen, wer schreibt der bleibt.
Viel Druck nur der Umsatz zählt
Kann in Abhängigkeit der Abteilung von akzeptabel bis katastrophal sein.
in diesem Grosskonzern herrscht in allen Abteilungen schlechte Stimmung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Theoretisch gäbe es viele Möglichkeiten da Internationale Firma. In der Schweiz aber =0 Weiter kommt nur wer sich nach oben schleimt. Es wird kein Geld für Weiterbildungen bezahlt.
Da globaler Konzern ist Karriere in vielen Divisionen und Länder bei entsprechender Leistung oder Vitamin B möglich.
Wer will hat gute Möglichkeiten, vorausgesetzt dieser Mitarbeiter ist tatsächlich in einer Abteilung mit Vorgesetzten beschäftigt, wo man das Vertreten kann oder es fehlt diesem Mitarbeiter an essentiellen persönlichen Eigenschaften wie etlichen anderen Vorgesetzten bei Ecolab
Man kann sich konstant weiterentwickeln und auch Divisionen wechseln. Auch globale Rollen sind möglich
sofern der Mitarbeiter dies wünscht wird er unterstützt, diverse Kurse auch während der Arbeitszeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecolab Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Ecolab Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecolab Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecolab Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
Ecolab Schweiz
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