Ecole 

de 

Couture 

Valais

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

L’emplacement central

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

La direction et l’organisation de l’école

Verbesserungsvorschläge

Si l’on recherche des « perles » dans l’annonce, il serait important de reconnaître leur valeur et de la préserver, plutôt que de la gâcher

Arbeitsatmosphäre

L’atmosphère change immédiatement et devient tendue dès que la direction ou certains collaborateurs influents entrent dans l'atelier

Image

L'image de cette école ne cesse de se dégrader

Work-Life-Balance

Les collaborateurs sont également contactés pendant leurs jours de congé ou en cas de maladie, même lorsque cela ne semble pas nécessaire

Karriere/Weiterbildung

Cela n’a jamais été un sujet pendant mon temps dans cette école

Kollegenzusammenhalt

La solidarité entre collègues est forte. Nous nous soutenons mutuellement, notamment parce que nous faisons face aux mêmes difficultés au quotidien

Vorgesetztenverhalten

Au lieu de rechercher le dialogue avec les collaborateurs, la direction semble parfois adopter une attitude qui pousse les employés à quitter l’entreprise d’eux-mêmes, plutôt que d’aborder les difficultés de manière ouverte et constructive

Arbeitsbedingungen

Les ateliers et les machines sont de bonne qualité. Certains équipements de travail (par exemple, un ordinateur portable) doivent être achetés par les collaborateurs eux-mêmes (malgré des promesses de soutien financier)

Kommunikation

La communication est insuffisante. Les informations importantes ne sont pas transmises à l’ensemble des collaborateurs en même temps.
Des postes de travail avaient été promis au sein de l’école, mais certains collaborateurs ont finalement été affectés au magasin de tissus appartenant à la fille de la direction

Gehalt/Benefits

Le salaire est faible et représente, jusqu’à présent, le salaire le plus bas que j’ai perçu dans l’industrie textile suisse

Gleichberechtigung

La direction se montre parfois rapidement agacée envers certains collaborateurs ou même envers les apprentis, ce qui se traduit par un traitement inégal. Par exemple, ses filles, également employées dans l’entreprise, semblent bénéficier de davantage de tolérance et de libertés que les autres collaborateurs

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Lehrling macht man eine Ausbildung, in der man alles von A bis Z lernen und entdecken kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Professionalität im Umgang mit Angestellten und Arbeitsrechten. Da die Schule nicht verstaatlicht ist, kann die Direktorin ihre Regeln durchziehen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die eigene Arbeitsweise als gut und machbar anerkennen. Die Textilbranche ist divers und dies sollte auch akzeptiert werden. Jeder sollte von jedem lernen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten werden von der Direktorin unter Druck gesetzt und somit wälzt sich der Druck automatisch auf die Lernenden ab. Falls die Direktorin im Raum ist, wird jedem peinlich genau auf die Finger geschaut. In den Räumen herrscht andere Atmosphäre sobald die Direktorin oder eine ihrer Töchter im Raum ist.

Work-Life-Balance

Wenn du als Angestellte nicht voll und ganz für die Schule lebst, dann bist du nicht gerne gesehen. Unbezahlte Überstunden sind keine Seltenheit

Kollegenzusammenhalt

Wir waren ein wunderbares Team. Leider wurde auch dieser Zusammenhalt nicht gerne gesehen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die oben beschriebenen Probleme ansprechen wollte, wurde man fast ignoriert. Bei Persönlichen Gesprächen hat man gegen eine Wand geredet. Bei jedem Problem war man selber schuld. Man hat keine andere Anlaufstelle, wenn man ein Problem hat.

Arbeitsbedingungen

Wäre die perfekte Umgebung, wenn nicht überall ein solches Chaos herrschen würde.

Kommunikation

Unglaublich schlecht. Verbesserungsvorschläge der Direktorin wären mir sehr willkommen gewesen. Jedoch wurde hinter dem Rücken der Angestellten geredet, anstatt mit dem Angestellten selber. Planänderungen oder wichtige Ereignisse wurden den Angestellten sehr kurzfristig kommuniziert, obwohl Eckdaten schon länger bekannt waren

Gehalt/Benefits

Auf Ausbildungen, Diplome etc. wird kein Gehalt aufgebaut. Es wird nach Sicht der Direktorin auf die jeweilige Leistung bezahlt. Grundlohn ist sehr tief. Es wird einem bei guter Leistung ein Bonus versprochen. Beim Hinweisen auf diesen Bonus werden dann banale Fehler als Begründung genommen, diesen Bonus nicht auszuzahlen.

Gleichberechtigung

Im Allgemeinen wird jeder gleich behandelt (Lohn, Arbeitsbedingungen etc.). Jedoch ist das Verhalten der Direktorin gegenüber den Angestellten sehr verschieden. Verwandte oder unverzichtbare Angestellte dürfen sich viele Fehler erlauben. Andere dürfen sich keinen Fehler erlauben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt grossen Wert auf eine gute Ausbildung der Lehrlinge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die schlechte Führung ändert sich das Team ständig. Man sollte Probleme lösen und nicht einfach eliminieren

Verbesserungsvorschläge

Ordnung. Es herrsch überall Chaos, welches als Arbeitnehmer unmöglich ist aufzuräumen (physisch in den Räumen, administrativ bei der Planung usw.)

Image

Gutes Image in der Umgebung als Ausbildungsstätte. Schlechtes Image bei den zahlreihen Textilern, welche dort schon gearbeitet haben

Work-Life-Balance

Wenn man zu nett ist, wird man noch bis spät abends unbezahlt  Arbeiten erledigen. Der "freiwillige" Ausverkauf an einem Samstag wird auch nicht bezahlt. Wenn man nicht hilft beim "freiwilligen" Ausverkauf, hört man es noch Wochen danach. Freizeitsport wird nicht gern gesehen, man könne sich ja verletzen...

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, die meisten ziwhen am selben Strang

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht zur Familie gehört, ist man schnell ein Dorn im Auge. Gesuchte Gespräche zur Problemidentifizierung oder -lösung werden verharmlost oder ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur. Schlechte Bezahlung. Den altbekannten Bonus bekommen wohl nur Familienmitglieder. Wochenarbeitsplan erscheint jeweils Sonntag zwischen 22:00-23:00 und dieser garantiert nicht, dass es nicht noch spontan Änderungen gibt.

Kommunikation

Schlecht. Bei Problemen soll man selber nach einer Lösung suchen. Fehler werden auf jeden abgewälzt. Fehler in der oberen Etage werden unter den Tisch gekehrt. Sitzungen dauern bis spät abends

Gehalt/Benefits

Karge Löhne... bei guter Arbeit bekommt man Ende Jahr einen Bonus. Kenne wenige, welche diesen Bonus je gesehen haben

Interessante Aufgaben