Econis 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Ich habe es leider als Zeitverschwendung empfunden, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Dass Mitarbeiter gekündigt haben - und viele auch gekündigt wurden, war dabei nur die Kirsche auf der Sahnehaube.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, es ist an der Zeit, das Unternehmen in dieser Form aufzugeben. Ich bin mir sicher, dass es Interessenten gibt, welche das verbliebene Know-How aufkaufen würden.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach nicht gut. Dies liegt aber auch daran, dass aufgrund essenziell falscher Entscheidungen, "sehr" viele Mitarbeiter gekündigt hatten. Ganze Teams haben sich quasi über Nacht aufgelöst.

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Work-Life-Balance

Meine persönliche Erfahrung: In Projekten wurde man bewusst verheizt und alleingelassen. Das mag anderen anders ergangen sein. Aber es macht keinen Spass, nicht mehr in den Schlaf zu finden, weil man komplett verheizt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Eine zu kleine Firma für echte "Karrieresprünge". Und Weiterbildung ist in der Regel kein Thema gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Die verbliebenen Kollegen (auch wenn es langsam nicht mehr viele sind), halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die TL sind meistens in Ordnung, wenn auch (so meine persönliche Erfahrung) nicht immer ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Eher unterdurchschnittlich. Das Büro wirkt so, als würde da drin schon seit 5 Jahren nicht mehr aktiv gearbeitet werden.

Kommunikation

Zeitweise wurde einfach nur diktiert, was den Weggang vieler guter Mitarbeiter zur Folge hatte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok.

Interessante Aufgaben

Der technische Fokus ist mit all den Weggängen und Kündigungen leider verloren gegangen. Somit sind die Aufgaben leider nicht mehr so interessant, wie sie es sein könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber finde ich gut, weil:
- Ich mobil arbeiten kann
- Ich habe keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- ich flexibel bin
- usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine negativen Punkte für den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp vier Monaten kann ich nicht sagen, was das Unternehmen anders machen sollte, ausser in gewissen Situationen Nein zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Betreibsklima bei Econis ist sehr gut, freundschaftlicher Umgang untereinander und überall helfende Hände, wenn man Hilfe benötigt.
Die Wertschätzung vom Arbeitskollegen ist immer spürbar.

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Work-Life-Balance

Econis bietet den Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsklima, weil:
- Mobiles Arbeiten
- Keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im HomeOffice
- Gratiskaffee
- Softgetränke zu minimalem Preis
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nettolohnausgleich
- Vaterschaftsentschädigung) + Mutterschaftsentschädigung
- und und und…

Karriere/Weiterbildung

Econis bietet den Mitarbeitenden gute Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen an. Der Mitarbeiter muss aber selbst Interesse zeigen, dass er sich weiterbilden möchte.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter entsprechen bei Econis die Verantwortung. Das Unternehmen zahlt entsprechenden Bereich ein zufriedenstellendes Gehalt. Die Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter werden pünktlich (wie ein Grossunternehmen) bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten drei Monaten habe ich gespürt, dass Econis auf die Umwelt und Klimaschutz achtet.

Kollegenzusammenhalt

Das Vertrauen ist gross und der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist stark. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Econis ist kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist professionell und engagiert. Er kann sich im Konfliktfällen sehr gut behaupten. Zudem kann er realistische Ziele setzen sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Econis sind hervorragend. Die Räume sind gross genug und wir sind mit guter Technik ausgestattet.

Kommunikation

Econis AG ist transparent und informiert die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne zeitgerecht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird bei Econis gross geschrieben. Die Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben als Service Manager sind abwechslungsreich uns sehr interessant. Die Arbeitsleistung ist gerecht aufgeteilt. Ich fühle mich sehr wohl in meiner Haut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz, coole Events, spannende Projekte, tolle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildungsplanung, mehr Benefits

Arbeitsatmosphäre

Eine positive Stimmung auch in stressigen Zeiten.

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Work-Life-Balance

Vertrauen ist da, dass man selbst dafür sorgen kann, dass die Work-Life-Balance stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Für mich einer der entscheidenden Punkte. Ich habe keine relevante Weiterbildung gemacht, wo sie mich brauchten, und es gab keine weitere Unterstützung/Idee seitens Econis. Aus meiner Sicht muss man gefühlt alles selbst planen und genehmigen lassen. Anscheinend war das bei anderen nicht der Fall.

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird immer pünktlich überwiesen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team einfach top. Firmenweit guter Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super.

Kommunikation

Es gibt offene und regelmässige interne Kommunikationen, in meiner Zeit hier habe ich grosse Fortschritte erlebt was Kommunikation angeht.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, in denen man auch als Junior gute Erfahrungen sammeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, was ich hier abgesehen von einem kompletten Austausch der Führungsmannschaft und "ewig gestrigen, die sich der Moderne verschliessen", vorschlagen sollte. Übernahme durch einen Konkurrenten mit anschliessendem Abbau der Redundanzen könnte aber auch eine Option sein-

Arbeitsatmosphäre

Viel zu hohe Belastung der verbleibenden Mitarbeiter durch Entlassungen oder Mitarbeiter, die von sich aus gehen. Kaum Nachbesetzung der Stellen, dadurch immer höhere Arbeitsbelastung für die "übriggebliebenen"

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Work-Life-Balance

bitte... was?

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist trotz (oder wegen) der extrem hohen Fluktuation kaum möglich. Bei der Etablierung neuer Teams wurde im Bezug auf die Teamleiter Positionen intern direkt auf die Wunschkandidaten zugegangen, ohne anderen Mitarbeitern, die mindestens genauso gut geeignet wären, auch nur die Gelegenheit einer internen Bewerbung zu geben. Weiterbildung war mal gut - hier wird mittlerweile jeder Franken 2x umgedreht und hinterfragt.

Gehalt/Benefits

Gehalt sicher am oberen Ende im Vergleich zu Wettbewerbern und somit für viele die einzige Motivation, zu bleiben. Sozialleistungen, wie die kürzlich gewechselte Pensionskasse jedoch max. Standard. Hier wäre Innovation und Mitarbeiterbeteiligung möglich gewesen - diese Chance wurde jedoch vertan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

siehe Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene ist teamübergreifend gut und dient auch zu einem guten Teil einer Art Selbstschutz: ohne Gspänli und gegenseitigem Aushelfen - mit der damit verbundenen Mehrarbeit - wäre die Arbeitslast kaum zu stemmen

Umgang mit älteren Kollegen

Weder gut, noch schlecht. Einige geniessen Bestandsschutz und sind somit nur partiell von den Umständen betroffen: die Jungen machen das schon....

Vorgesetztenverhalten

Abteilungs- und Teamleiter wechseln fast so häufig wie die Spezialisten: kaum eine Führungskraft ist länger als 1 Jahr im Amt. Zudem werden speziell Teamleiter lediglich als Spezialisten mit erweitertem Aufgabenbereich eingesetzt. Ergebnis: kaum Zeit, die Teams zu führen oder gar (weiter) zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und Homeoffice-Möglichkeiten gleichen die Defizite der Grossraumbüros im Grunde wieder aus. Sicherlich zu viele Leute auf zu wenig Raum.

Kommunikation

Sehr einseitige Kommunikation. Es werden nur Erfolge kommuniziert. Kritische Themen oder gar Fehlschläge werden ignoriert. Absolutes No-Go: Aufforderung an die Mitarbeiter, auf "gewissen Plattformen" gute Kommentare und Bewertungen abzugeben, damit die "schlechten Bewertungen etwas nach unten rutschen". Dieser Aufforderung scheinen einige auch nachzukommen, anders sind gewisse Bewertungen hier nicht zu erklären.

Gleichberechtigung

hier gibt es innerhalb der Hierachiestufen keinen Unterschied. Alle sitzen im selben Boot.

Interessante Aufgaben

Die gibt es trotz aller Kritik durchaus. Nur sehr schade, dass auch die interessantesten Jobs und Projekte unter den anderen Umständen leiden. Zudem werden Zukunftstrends kaum oder zu wenig beachtet und die Firma riskiert, hier abgehängt zu werden. Traditionelle VDI als neueste Innovation im Bereich Workplace - really?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum ein Leiter Betrieb oder Teamleiter länger als 1 Jahr im Amt. Seit langem bekannte Missstände werden ignoriert und schön geredet. Ein Teil der Vorgesetzten bis und mit GL traut sich nicht zu entscheiden. Personalabgänge werden teilweise nicht ersetzt, externe Partner werden nicht geführt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Teil der Führung verschliesst sich vor der Realität. Man fragt zwar nach Feedback, ergreift aber keine Massnamen. Dringend notwendige Ressourcen aufstocken, damit man angefangenes zu Ende bringen kann und nicht später mit deutlicher Mehrarbeit überall nachbessern muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet derzeit deutlich unter den untransparenten Veränderungen, durch Entlassungen und der damit verbundenen Unsicherheit. Low-Perfomer werden geduldet, was ebenfalls auf die Moral schlägt.

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Work-Life-Balance

IT Engineers arbeiten nachts im Rahmen von Piketteinsätzen. Tagsüber haben sie den täglichen Betrieb sicherzustellen. Gleichzeitig wird man kritisiert, weil man zu viele Überstunden/Gleitzeit hat.

Karriere/Weiterbildung

Mittlerweile wird auch beim Ausbildungsbudget gespart. Dies hilft nicht, die auch durch die Kunden schlecht bewertete Qualität im Bereich Betrieb zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Aktuell das beste. Teiweise sehr gute Unterstützung untereinander, man hilft sich gegenseitig so gut es geht im Sinne der Kundenqualität, auch wenn es zu Mehrarbeit führt.

Vorgesetztenverhalten

Oft macht man die besten Techniker zu Teamleitern. Führung macht man dann so nebenbei, weil man ja den technischen Bereich so mag. Zudem ist die Führungsspanne deutlich zu hoch, einige müssten 15 Pesonen direkt führen. Wie und wer entwickelt man das Team, die Leistungen und Kundenservice weiter?

Arbeitsbedingungen

Gute Laptops, Top Bildschirme, teilweise Stehpulte. Hier geht es in dei richtige Richtung.

Kommunikation

Führung spricht fast nur über positive Dinge. Entweder die durch Kunden und Personal gemeldeten negativen Dinge werden bewusst unterdrückt, oder ein Teil der GL glaubt, es laufe alles bestens.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Mitbewerbern eher auf der höheren Seite.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wäre an sich sehr interessant, wenn man nicht dauernd aufgrund von unerwartetem oder schlecht geplantem repriorisiert würde.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Zukunftstechnologien, Ausbildung und vor allem zur Entschärfung der schlechten Ressourcensituation in verschiedenen Bereichen sind dringend angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Effizienter zu werden, ist grundsätzlich immer gut. Leider geschieht dies immer mehr zu Lasten der Qualität und Innovation. Für die Branche existenziell wichtige Technologietrends werden (zu) spät wahrgenommen und nur halbherzig betrachtet.

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Work-Life-Balance

Abhängig vom Job im Unternehmen. Es gibt Bereiche, da ist WLB recht ausgeglichen. In den mehrheitlich anderen Bereichen, die aufgrund Ressourcenmangel permanent am Limit laufen, kann davon jedoch keine Rede sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Sozialleistungen, vor allem Pensionskasse, sind stark unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Mal gut, mal schlecht - ständig überforderte und / oder überarbeitete Kollegen, die eine unwirksame Ressourcenplanung eher leidlich durch ihren Zusammenhalt kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals unverbindlich in Verbindung mit einer guten Portion Eigensicherung.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros viel zu klein und zu laut. Licht- und Luftqualität nicht ausreichend. Konzentriertes Arbeiten nur mit Hilfsmitteln oder im Homeoffice möglich.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Informationsanlässe der GL. Hier wird jedoch nur auf Erfolge verwiesen. Abgesehen bestimmt selektive Kommunikation mit all ihren unerwünschten Nebenwirkungen das Tagesgeschäft.

Interessante Aufgaben

durch das Kundenportfolio bedingt gibt es immer wieder neue, interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhang zwischen Kollegen, verkehrstechnische Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Punkte

Verbesserungsvorschläge

Management ersetzen, vor allem in bestimmten Geschäftsbereichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zumindest beim arbeitenden Teil der Angestellten eher schlecht. Dies vor allem wegen schlechtem Management, schlechter Ressourcen-Planung und den daraus folgenden Problemen (Chaos, Überarbeitung, hohe Fluktuation)

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Work-Life-Balance

Es gibt in dieser Firma zwei Klassen von Mitarbeitern. Einerseits die arbeitende Klasse, welche letztlich auch das Geld erwirtschaftet und fast konstant überarbeitet ist, andererseits eine Klasse von Mitarbeitern, die entweder aufgrund ihrer unnötigen und unproduktiven Funktion oder aufgrund ihres Dienstalters in der Lage sind, dass sie eine relativ ruhige Kugel schieben können. Eine Work-Life-Balance gibt es somit nur entlang dieser Achse. Innerhalb der arbeitenden Klasse gibt es nur Work, praktisch kein Life, somit auch keine Balance. Dafür sorgen auch die schlechte Ressourcenplanung, welche häufig kurzfristige Änderungen mit sich bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine wirkliche Entwicklungsplanung für die Mitarbeiter, es ist alles sehr ad hoc. Viele Weiterbildungen dienen vor allem dazu, der Firma Partner-Zertifikate zu beschaffen, also weniger dem Mitarbeiter selbst. Bei Kursen wird finanziell stark gespart, es muss alles möglichst günstig sein und es wird erwartet, dass man vieles davon in seiner Freizeit macht (siehe Work-Life-Balance). Allerdings gibt es auch nicht gar nichts, deshalb 2 Sterne anstatt nur einen.

Gehalt/Benefits

Das Grundsalär ist an sich ok. Pikettentschädigungen sind im Vergleich zum Markt schlecht. Die ersten 10 Stunden der Gleitzeit werden gestrichen, eine 40-Stunden-Woche ist also de facto eher eine 42-Stunden-Woche, was das Grundsalär dann wieder in einem etwas anderen Licht erscheinen lässt. Als Begründung wurde uns seinerzeit erzählt, dass dies technische Gründe hat, was natürlich eine lachhafte Begründung ist, vor allem für einen IT-Dienstleister. Ein Bonussystem wurde erst gerade eingeführt, die Höhe der Boni und das damit verbundene Zielvereinbarungssystem kann man allerdings nicht wirklich ernst nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nicht wirklich viel sagen, die Firma fällt diesbezüglich weder positiv noch negativ auf.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt gut, man hat trotz der an sich schlechten Stimmung auch mal Spass zusammen und die meisten Kollegen helfen einander aus wenn nötig.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es (meines Wissens) auch nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele Vorgesetzte sind leider komplett inkompetent und das sowohl fachlich, menschlich wie auch organisatorisch. Damit sind sie auch die Hauptursache dieser schlechten Bewertung. Ein komplettes Ersetzen des Managements bis hinab auf Teamleiter-Ebene könnte die Firma evtl. noch retten, allerdings wäre es wohl fast sinnvoller, die Firma würde von einem Konkurrenten übernommen, welcher die Fachspezialisten behält und die Redundanzen abbaut.

Arbeitsbedingungen

Die Computer und Bildschirme sind gut. Damit hat es sich leider auch schon. Es ist platzmässig eher eng, die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch, vor allem was Luftqualität und Beleuchtung betrifft und Steh-Arbeitsplätze gibt es - im Gegensatz zu dem was in anderen Bewertungen behauptet wird - soweit ich weiss nur gegen ärztliches Zeugnis.

Kommunikation

Generell herrscht ein unehrliches Klima, man kann seinen Vorgesetzten nicht vertrauen und man wird teilweise explizit angewiesen zu lügen. Deshalb auch die Überschrift dieser Bewertung. Mindestens ein Teil der positiven Bewertungen hier auf Kununu wurde durch die Personalabteilung entweder gepushed oder vermutlich sogar selbst erstellt, dies als Reaktion auf (echte) negative Bewertungen. Diese Vorgehensweise reflektiert das Mindset der Firma sehr gut, das wird leider auch intern und extern so gehandhabt. So gab es zum Beispiel eine Mitarbeiterumfrage letztes Jahr, die Ergebnisse davon wurden aber anscheinend unter den Tisch gekehrt, vermutlich waren sie zu schlecht.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meines Wissens nichts zu bemängeln. Die Firma ist offen was Geschlechter, Herkunft etc. angeht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gemischt. Der technologische Bereich an sich wäre interessant. Allerdings gibt es einen extrem grossen unnötigen bürokratischen Wasserkopf in der Firma, so dass man die Hälfte der Zeit eigentlich nicht produktiv arbeiten kann. Ausserdem kann man aufgrund der schlechten Ressourcen-Planung häufig nur sehr hektisch arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und den "Drive". Es wird viel dafür getan, um die IT der Zukunft mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre die es ermöglicht, auch in stressigen Situationen konstruktiv zusammen zu arbeiten.

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Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen (teilweise auch international)

Gehalt/Benefits

Im üblichen Rahmen

Kollegenzusammenhalt

Cooles Team, aber auch sehr gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg. Trotz Druck und Stress hilft man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ganz junge Kollegen aber auch einige ältere Semester - die Zusammenarbeit funktioniert problemlos.

Kommunikation

Mittlerweile viele regelmässige Updates, könnte noch etwas transparenter sein.

Gleichberechtigung

Trotz dem hohen Männeranteil erhalten auch Frauen die genau gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Aufgaben, viele Herausforderungen.