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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, weil:
- Ich mobil arbeiten kann
- Ich habe keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- ich flexibel bin
- usw.
vielfältige Tätigkeiten
Die Arbeitskollegen! Wir hatten es immer gut und waren für einander da!
Nicht mehr viel.
Die Flexibilität und die Herausforderungen machen mir persönlich beim Arbeiten viel Spass.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine einst sehr gute Firma wurde in 6 Jahren mit Schwung an die Wand gefahren. Verantwortlich ist das Management und VR.
Die Führung und den Verwaltungsrat! Denn diese Kombination war Gift für das Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele kompetente und lässige MA auf einem Haufen gesehen. Wir hätten so viel erreichen können! Aber das Management und vorallem der VR hät die Firma innert wenigen Monaten praktisch vernichtet!
Fast alles. Ich habe es leider als Zeitverschwendung empfunden, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Dass Mitarbeiter gekündigt haben - und viele auch gekündigt wurden, war dabei nur die Kirsche auf der Sahnehaube.
Keine negativen Punkte für den Arbeitgeber
Kann mich nicht beklagen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung mehr möglich, jedenfalls nicht mit diesem Managment.
Kommunikation innen und nach Aussen offener und klar gestalten.
Ich glaube, es ist an der Zeit, das Unternehmen in dieser Form aufzugeben. Ich bin mir sicher, dass es Interessenten gibt, welche das verbliebene Know-How aufkaufen würden.
Anstatt die Bewertungen hier zu manipulieren, sollten besser im Unternehmen die Probleme angegangen werden!
Nach knapp vier Monaten kann ich nicht sagen, was das Unternehmen anders machen sollte, ausser in gewissen Situationen Nein zu sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Econis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das einzige was die Firma noch am leben hält, die Kollegen stützen sich gegenseitig
Das einzig gute
Die verbliebenen Kollegen (auch wenn es langsam nicht mehr viele sind), halten zusammen.
Das Vertrauen ist gross und der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist stark. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team.
sie sind immer da eine Hand zu geben wenn notwendig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Econis ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Econis stand früher einmal für etwas. Davon ist heute nicht mehr so viel übrig.
Auf dem Markt für klassische Datacenter Services noch gut. Im Hinblick auf Innovation und moderne IT Ansätze wird man auf dem Markt kaum bis gar nicht wahrgenommen. Es besteht die Gefahr, zum "letzten verbleibenden legacy IT Provider" der Schweiz zu werden.
Im Bereich der Projekte noch gut. Betrieblich sieht es anders aus, da man oft weder das Knowhow, Zeit noch die notwendigen Skills hat.
Kunden sind unzufrieden, da ihre Anliegen (Incidents und Projekte) zu lange nicht bedient werden, da zu wenig Ressourcen vorhanden sind.
auf dem Markt erstaunlich gut, in der Branche zunehmend schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht. Eine zu kleine Firma für echte "Karrieresprünge". Und Weiterbildung ist in der Regel kein Thema gewesen.
Econis bietet den Mitarbeitenden gute Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen an. Der Mitarbeiter muss aber selbst Interesse zeigen, dass er sich weiterbilden möchte.
Für mich einer der entscheidenden Punkte. Ich habe keine relevante Weiterbildung gemacht, wo sie mich brauchten, und es gab keine weitere Unterstützung/Idee seitens Econis. Aus meiner Sicht muss man gefühlt alles selbst planen und genehmigen lassen. Anscheinend war das bei anderen nicht der Fall.
Karriere kann man hier gut machen und wird auch gefördert. Leider nicht in allen Bereichen wird die Weiterbildung gefördert.
Karriere ist trotz (oder wegen) der extrem hohen Fluktuation kaum möglich. Bei der Etablierung neuer Teams wurde im Bezug auf die Teamleiter Positionen intern direkt auf die Wunschkandidaten zugegangen, ohne anderen Mitarbeitern, die mindestens genauso gut geeignet wären, auch nur die Gelegenheit einer internen Bewerbung zu geben. Weiterbildung war mal gut - hier wird mittlerweile jeder Franken 2x umgedreht und hinterfragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Econis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Econis schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Econis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Econis als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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