Econis 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber finde ich gut, weil:
- Ich mobil arbeiten kann
- Ich habe keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- ich flexibel bin
- usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine negativen Punkte für den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp vier Monaten kann ich nicht sagen, was das Unternehmen anders machen sollte, ausser in gewissen Situationen Nein zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Betreibsklima bei Econis ist sehr gut, freundschaftlicher Umgang untereinander und überall helfende Hände, wenn man Hilfe benötigt.
Die Wertschätzung vom Arbeitskollegen ist immer spürbar.

Image

Das Image stimmt mit der Realität Grossteiles überein. Es gibt aber dennoch Mitarbeiter, die nie zufrieden sind.
Ich persönlich finde das Image von Econis gut.

Work-Life-Balance

Econis bietet den Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsklima, weil:
- Mobiles Arbeiten
- Keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im HomeOffice
- Gratiskaffee
- Softgetränke zu minimalem Preis
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nettolohnausgleich
- Vaterschaftsentschädigung) + Mutterschaftsentschädigung
- und und und…

Karriere/Weiterbildung

Econis bietet den Mitarbeitenden gute Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen an. Der Mitarbeiter muss aber selbst Interesse zeigen, dass er sich weiterbilden möchte.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter entsprechen bei Econis die Verantwortung. Das Unternehmen zahlt entsprechenden Bereich ein zufriedenstellendes Gehalt. Die Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter werden pünktlich (wie ein Grossunternehmen) bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten drei Monaten habe ich gespürt, dass Econis auf die Umwelt und Klimaschutz achtet.

Kollegenzusammenhalt

Das Vertrauen ist gross und der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist stark. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist professionell und engagiert. Er kann sich im Konfliktfällen sehr gut behaupten. Zudem kann er realistische Ziele setzen sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Econis sind hervorragend. Die Räume sind gross genug und wir sind mit guter Technik ausgestattet.

Kommunikation

Econis AG ist transparent und informiert die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne zeitgerecht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird bei Econis gross geschrieben. Die Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben als Service Manager sind abwechslungsreich uns sehr interessant. Die Arbeitsleistung ist gerecht aufgeteilt. Ich fühle mich sehr wohl in meiner Haut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und die Herausforderungen machen mir persönlich beim Arbeiten viel Spass.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann mich nicht beklagen.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem passt der Arbeitgeber zu einem Mitarbeiter sehr gut. Das einzig was verbessert werden sollte wäre die Weiterbildungsstrategie für alle Mitarbeiter nicht nur für die technischen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team aber auch in anderen Teams erlebe ich eine super Arbeitsatmosphäre !

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hier sehr gut gewährleistet !

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier gut machen und wird auch gefördert. Leider nicht in allen Bereichen wird die Weiterbildung gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzte sind aus meiner Sicht sehr gut !

Kommunikation

Die Kommunikation intern ist sehr intensiv und durch den aktiven Austausch hat man stehts alle Informationen.

Gleichberechtigung

Hab hier nichts anderes festgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und sehr herausfordernd, was mich persönlich sehr motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist Inovativ und Loyal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

13zehnter Monatslohn wäre noch schön...

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Optimal

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit...

Kommunikation

Immer ein offenes Wort

Interessante Aufgaben

Je nach Bedarf okey

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, was ich hier abgesehen von einem kompletten Austausch der Führungsmannschaft und "ewig gestrigen, die sich der Moderne verschliessen", vorschlagen sollte. Übernahme durch einen Konkurrenten mit anschliessendem Abbau der Redundanzen könnte aber auch eine Option sein-

Arbeitsatmosphäre

Viel zu hohe Belastung der verbleibenden Mitarbeiter durch Entlassungen oder Mitarbeiter, die von sich aus gehen. Kaum Nachbesetzung der Stellen, dadurch immer höhere Arbeitsbelastung für die "übriggebliebenen"

Image

Auf dem Markt für klassische Datacenter Services noch gut. Im Hinblick auf Innovation und moderne IT Ansätze wird man auf dem Markt kaum bis gar nicht wahrgenommen. Es besteht die Gefahr, zum "letzten verbleibenden legacy IT Provider" der Schweiz zu werden.

Work-Life-Balance

bitte... was?

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist trotz (oder wegen) der extrem hohen Fluktuation kaum möglich. Bei der Etablierung neuer Teams wurde im Bezug auf die Teamleiter Positionen intern direkt auf die Wunschkandidaten zugegangen, ohne anderen Mitarbeitern, die mindestens genauso gut geeignet wären, auch nur die Gelegenheit einer internen Bewerbung zu geben. Weiterbildung war mal gut - hier wird mittlerweile jeder Franken 2x umgedreht und hinterfragt.

Gehalt/Benefits

Gehalt sicher am oberen Ende im Vergleich zu Wettbewerbern und somit für viele die einzige Motivation, zu bleiben. Sozialleistungen, wie die kürzlich gewechselte Pensionskasse jedoch max. Standard. Hier wäre Innovation und Mitarbeiterbeteiligung möglich gewesen - diese Chance wurde jedoch vertan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

siehe Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene ist teamübergreifend gut und dient auch zu einem guten Teil einer Art Selbstschutz: ohne Gspänli und gegenseitigem Aushelfen - mit der damit verbundenen Mehrarbeit - wäre die Arbeitslast kaum zu stemmen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungs- und Teamleiter wechseln fast so häufig wie die Spezialisten: kaum eine Führungskraft ist länger als 1 Jahr im Amt. Zudem werden speziell Teamleiter lediglich als Spezialisten mit erweitertem Aufgabenbereich eingesetzt. Ergebnis: kaum Zeit, die Teams zu führen oder gar (weiter) zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und Homeoffice-Möglichkeiten gleichen die Defizite der Grossraumbüros im Grunde wieder aus. Sicherlich zu viele Leute auf zu wenig Raum.

Kommunikation

Sehr einseitige Kommunikation. Es werden nur Erfolge kommuniziert. Kritische Themen oder gar Fehlschläge werden ignoriert. Absolutes No-Go: Aufforderung an die Mitarbeiter, auf "gewissen Plattformen" gute Kommentare und Bewertungen abzugeben, damit die "schlechten Bewertungen etwas nach unten rutschen". Dieser Aufforderung scheinen einige auch nachzukommen, anders sind gewisse Bewertungen hier nicht zu erklären.

Gleichberechtigung

hier gibt es innerhalb der Hierachiestufen keinen Unterschied. Alle sitzen im selben Boot.

Interessante Aufgaben

Die gibt es trotz aller Kritik durchaus. Nur sehr schade, dass auch die interessantesten Jobs und Projekte unter den anderen Umständen leiden. Zudem werden Zukunftstrends kaum oder zu wenig beachtet und die Firma riskiert, hier abgehängt zu werden. Traditionelle VDI als neueste Innovation im Bereich Workplace - really?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhang zwischen Kollegen, verkehrstechnische Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Punkte

Verbesserungsvorschläge

Management ersetzen, vor allem in bestimmten Geschäftsbereichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zumindest beim arbeitenden Teil der Angestellten eher schlecht. Dies vor allem wegen schlechtem Management, schlechter Ressourcen-Planung und den daraus folgenden Problemen (Chaos, Überarbeitung, hohe Fluktuation)

Image

Kann ich schlecht beurteilen. Meine Einschätzung ist, dass das Image im Moment noch gut ist aber eigentlich die Realität nicht widerspiegelt. Das könnte sich auch rasch ändern, falls hier seitens Management kein Gegensteuer gegeben wird.

Work-Life-Balance

Es gibt in dieser Firma zwei Klassen von Mitarbeitern. Einerseits die arbeitende Klasse, welche letztlich auch das Geld erwirtschaftet und fast konstant überarbeitet ist, andererseits eine Klasse von Mitarbeitern, die entweder aufgrund ihrer unnötigen und unproduktiven Funktion oder aufgrund ihres Dienstalters in der Lage sind, dass sie eine relativ ruhige Kugel schieben können. Eine Work-Life-Balance gibt es somit nur entlang dieser Achse. Innerhalb der arbeitenden Klasse gibt es nur Work, praktisch kein Life, somit auch keine Balance. Dafür sorgen auch die schlechte Ressourcenplanung, welche häufig kurzfristige Änderungen mit sich bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine wirkliche Entwicklungsplanung für die Mitarbeiter, es ist alles sehr ad hoc. Viele Weiterbildungen dienen vor allem dazu, der Firma Partner-Zertifikate zu beschaffen, also weniger dem Mitarbeiter selbst. Bei Kursen wird finanziell stark gespart, es muss alles möglichst günstig sein und es wird erwartet, dass man vieles davon in seiner Freizeit macht (siehe Work-Life-Balance). Allerdings gibt es auch nicht gar nichts, deshalb 2 Sterne anstatt nur einen.

Gehalt/Benefits

Das Grundsalär ist an sich ok. Pikettentschädigungen sind im Vergleich zum Markt schlecht. Die ersten 10 Stunden der Gleitzeit werden gestrichen, eine 40-Stunden-Woche ist also de facto eher eine 42-Stunden-Woche, was das Grundsalär dann wieder in einem etwas anderen Licht erscheinen lässt. Als Begründung wurde uns seinerzeit erzählt, dass dies technische Gründe hat, was natürlich eine lachhafte Begründung ist, vor allem für einen IT-Dienstleister. Ein Bonussystem wurde erst gerade eingeführt, die Höhe der Boni und das damit verbundene Zielvereinbarungssystem kann man allerdings nicht wirklich ernst nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich nicht wirklich viel sagen, die Firma fällt diesbezüglich weder positiv noch negativ auf.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte. In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt gut, man hat trotz der an sich schlechten Stimmung auch mal Spass zusammen und die meisten Kollegen helfen einander aus wenn nötig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele Vorgesetzte sind leider komplett inkompetent und das sowohl fachlich, menschlich wie auch organisatorisch. Damit sind sie auch die Hauptursache dieser schlechten Bewertung. Ein komplettes Ersetzen des Managements bis hinab auf Teamleiter-Ebene könnte die Firma evtl. noch retten, allerdings wäre es wohl fast sinnvoller, die Firma würde von einem Konkurrenten übernommen, welcher die Fachspezialisten behält und die Redundanzen abbaut.

Arbeitsbedingungen

Die Computer und Bildschirme sind gut. Damit hat es sich leider auch schon. Es ist platzmässig eher eng, die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch, vor allem was Luftqualität und Beleuchtung betrifft und Steh-Arbeitsplätze gibt es - im Gegensatz zu dem was in anderen Bewertungen behauptet wird - soweit ich weiss nur gegen ärztliches Zeugnis.

Kommunikation

Generell herrscht ein unehrliches Klima, man kann seinen Vorgesetzten nicht vertrauen und man wird teilweise explizit angewiesen zu lügen. Deshalb auch die Überschrift dieser Bewertung. Mindestens ein Teil der positiven Bewertungen hier auf Kununu wurde durch die Personalabteilung entweder gepushed oder vermutlich sogar selbst erstellt, dies als Reaktion auf (echte) negative Bewertungen. Diese Vorgehensweise reflektiert das Mindset der Firma sehr gut, das wird leider auch intern und extern so gehandhabt. So gab es zum Beispiel eine Mitarbeiterumfrage letztes Jahr, die Ergebnisse davon wurden aber anscheinend unter den Tisch gekehrt, vermutlich waren sie zu schlecht.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meines Wissens nichts zu bemängeln. Die Firma ist offen was Geschlechter, Herkunft etc. angeht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gemischt. Der technologische Bereich an sich wäre interessant. Allerdings gibt es einen extrem grossen unnötigen bürokratischen Wasserkopf in der Firma, so dass man die Hälfte der Zeit eigentlich nicht produktiv arbeiten kann. Ausserdem kann man aufgrund der schlechten Ressourcen-Planung häufig nur sehr hektisch arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und den "Drive". Es wird viel dafür getan, um die IT der Zukunft mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre die es ermöglicht, auch in stressigen Situationen konstruktiv zusammen zu arbeiten.

Image

Sehr gutes Standing bei sehr vielen namhaften Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen (teilweise auch international)

Gehalt/Benefits

Im üblichen Rahmen

Kollegenzusammenhalt

Cooles Team, aber auch sehr gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg. Trotz Druck und Stress hilft man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Mittlerweile viele regelmässige Updates, könnte noch etwas transparenter sein.

Gleichberechtigung

Trotz dem hohen Männeranteil erhalten auch Frauen die genau gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Aufgaben, viele Herausforderungen.