Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitskollegen! Wir hatten es immer gut und waren für einander da!
Die Führung und den Verwaltungsrat! Denn diese Kombination war Gift für das Unternehmen. Ich hatte noch nie so viele kompetente und lässige MA auf einem Haufen gesehen. Wir hätten so viel erreichen können! Aber das Management und vorallem der VR hät die Firma innert wenigen Monaten praktisch vernichtet!
Anstatt die Bewertungen hier zu manipulieren, sollten besser im Unternehmen die Probleme angegangen werden!
Nicht mehr viel.
Fast alles. Ich habe es leider als Zeitverschwendung empfunden, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Dass Mitarbeiter gekündigt haben - und viele auch gekündigt wurden, war dabei nur die Kirsche auf der Sahnehaube.
Ich glaube, es ist an der Zeit, das Unternehmen in dieser Form aufzugeben. Ich bin mir sicher, dass es Interessenten gibt, welche das verbliebene Know-How aufkaufen würden.
Meiner Meinung nach nicht gut. Dies liegt aber auch daran, dass aufgrund essenziell falscher Entscheidungen, "sehr" viele Mitarbeiter gekündigt hatten. Ganze Teams haben sich quasi über Nacht aufgelöst.
Leider sehr schlecht. Econis stand früher einmal für etwas. Davon ist heute nicht mehr so viel übrig.
Meine persönliche Erfahrung: In Projekten wurde man bewusst verheizt und alleingelassen. Das mag anderen anders ergangen sein. Aber es macht keinen Spass, nicht mehr in den Schlaf zu finden, weil man komplett verheizt wird.
Gibt es nicht. Eine zu kleine Firma für echte "Karrieresprünge". Und Weiterbildung ist in der Regel kein Thema gewesen.
Die verbliebenen Kollegen (auch wenn es langsam nicht mehr viele sind), halten zusammen.
Die TL sind meistens in Ordnung, wenn auch (so meine persönliche Erfahrung) nicht immer ehrlich.
Eher unterdurchschnittlich. Das Büro wirkt so, als würde da drin schon seit 5 Jahren nicht mehr aktiv gearbeitet werden.
Zeitweise wurde einfach nur diktiert, was den Weggang vieler guter Mitarbeiter zur Folge hatte.
Das Gehalt ist ok.
Der technische Fokus ist mit all den Weggängen und Kündigungen leider verloren gegangen. Somit sind die Aufgaben leider nicht mehr so interessant, wie sie es sein könnten.
vielfältige Tätigkeiten
Kommunikation innen und nach Aussen offener und klar gestalten.
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, weil:
- Ich mobil arbeiten kann
- Ich habe keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- ich flexibel bin
- usw.
Keine negativen Punkte für den Arbeitgeber
Nach knapp vier Monaten kann ich nicht sagen, was das Unternehmen anders machen sollte, ausser in gewissen Situationen Nein zu sagen.
Die Betreibsklima bei Econis ist sehr gut, freundschaftlicher Umgang untereinander und überall helfende Hände, wenn man Hilfe benötigt.
Die Wertschätzung vom Arbeitskollegen ist immer spürbar.
Das Image stimmt mit der Realität Grossteiles überein. Es gibt aber dennoch Mitarbeiter, die nie zufrieden sind.
Ich persönlich finde das Image von Econis gut.
Econis bietet den Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsklima, weil:
- Mobiles Arbeiten
- Keine Blockzeiten
- Kompensation GLAZ ohne Einschränkung
- 5 Wochen Urlaub
- Mindestens 3 Tage im HomeOffice
- Gratiskaffee
- Softgetränke zu minimalem Preis
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nettolohnausgleich
- Vaterschaftsentschädigung) + Mutterschaftsentschädigung
- und und und…
Econis bietet den Mitarbeitenden gute Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen an. Der Mitarbeiter muss aber selbst Interesse zeigen, dass er sich weiterbilden möchte.
Die Löhne und Gehälter entsprechen bei Econis die Verantwortung. Das Unternehmen zahlt entsprechenden Bereich ein zufriedenstellendes Gehalt. Die Sozialleistungen werden geboten und die Gehälter werden pünktlich (wie ein Grossunternehmen) bezahlt.
In den letzten drei Monaten habe ich gespürt, dass Econis auf die Umwelt und Klimaschutz achtet.
Das Vertrauen ist gross und der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist stark. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team.
Bei Econis ist kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen zu sehen.
Mein Vorgesetzter ist professionell und engagiert. Er kann sich im Konfliktfällen sehr gut behaupten. Zudem kann er realistische Ziele setzen sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
Die Arbeitsbedingungen bei Econis sind hervorragend. Die Räume sind gross genug und wir sind mit guter Technik ausgestattet.
Econis AG ist transparent und informiert die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne zeitgerecht.
Die Gleichberechtigung wird bei Econis gross geschrieben. Die Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Meine Aufgaben als Service Manager sind abwechslungsreich uns sehr interessant. Die Arbeitsleistung ist gerecht aufgeteilt. Ich fühle mich sehr wohl in meiner Haut.
Gratis Parkplatz, coole Events, spannende Projekte, tolle Kollegen.
Bessere Ausbildungsplanung, mehr Benefits
Eine positive Stimmung auch in stressigen Zeiten.
Ich habe viele Kunden vor Ort betreut, die mehrheitlich zufrieden waren und unsere Arbeit immer geschätzt haben.
Vertrauen ist da, dass man selbst dafür sorgen kann, dass die Work-Life-Balance stimmt.
Für mich einer der entscheidenden Punkte. Ich habe keine relevante Weiterbildung gemacht, wo sie mich brauchten, und es gab keine weitere Unterstützung/Idee seitens Econis. Aus meiner Sicht muss man gefühlt alles selbst planen und genehmigen lassen. Anscheinend war das bei anderen nicht der Fall.
Der Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
In meinem Team einfach top. Firmenweit guter Kollegenzusammenhalt.
Mein Vorgesetzter war super.
Es gibt offene und regelmässige interne Kommunikationen, in meiner Zeit hier habe ich grosse Fortschritte erlebt was Kommunikation angeht.
Spannende Projekte, in denen man auch als Junior gute Erfahrungen sammeln kann.
Die Flexibilität und die Herausforderungen machen mir persönlich beim Arbeiten viel Spass.
Kann mich nicht beklagen.
Alles in allem passt der Arbeitgeber zu einem Mitarbeiter sehr gut. Das einzig was verbessert werden sollte wäre die Weiterbildungsstrategie für alle Mitarbeiter nicht nur für die technischen.
In meinem Team aber auch in anderen Teams erlebe ich eine super Arbeitsatmosphäre !
Die Work-Life-Balance ist hier sehr gut gewährleistet !
Karriere kann man hier gut machen und wird auch gefördert. Leider nicht in allen Bereichen wird die Weiterbildung gefördert.
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Mit den meisten älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut und kann mit Ihnen über Ideen und Änderungen gesprochen werden.
Alle Vorgesetzte sind aus meiner Sicht sehr gut !
Die Kommunikation intern ist sehr intensiv und durch den aktiven Austausch hat man stehts alle Informationen.
Hab hier nichts anderes festgestellt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und sehr herausfordernd, was mich persönlich sehr motiviert.
offen, fair, spannende Arbeiten, gutes Klima, Kompetente TL und Führungscrew. Goodie, HomeOffice
Effizienz und Agilität muss weiter gesteigert werden.
notwendiger Wandel ist erkannt und geht in die richtige Richtung. Jetzt den Drive behalten
Teamgeist Inovativ und Loyal
13zehnter Monatslohn wäre noch schön...
Sehr Kollegial
Top
Sehr zuvorkommend
Optimal
Gleitzeit...
Immer ein offenes Wort
Je nach Bedarf okey
Gehalt
Ich wüsste nicht, was ich hier abgesehen von einem kompletten Austausch der Führungsmannschaft und "ewig gestrigen, die sich der Moderne verschliessen", vorschlagen sollte. Übernahme durch einen Konkurrenten mit anschliessendem Abbau der Redundanzen könnte aber auch eine Option sein-
Viel zu hohe Belastung der verbleibenden Mitarbeiter durch Entlassungen oder Mitarbeiter, die von sich aus gehen. Kaum Nachbesetzung der Stellen, dadurch immer höhere Arbeitsbelastung für die "übriggebliebenen"
Auf dem Markt für klassische Datacenter Services noch gut. Im Hinblick auf Innovation und moderne IT Ansätze wird man auf dem Markt kaum bis gar nicht wahrgenommen. Es besteht die Gefahr, zum "letzten verbleibenden legacy IT Provider" der Schweiz zu werden.
bitte... was?
Karriere ist trotz (oder wegen) der extrem hohen Fluktuation kaum möglich. Bei der Etablierung neuer Teams wurde im Bezug auf die Teamleiter Positionen intern direkt auf die Wunschkandidaten zugegangen, ohne anderen Mitarbeitern, die mindestens genauso gut geeignet wären, auch nur die Gelegenheit einer internen Bewerbung zu geben. Weiterbildung war mal gut - hier wird mittlerweile jeder Franken 2x umgedreht und hinterfragt.
Gehalt sicher am oberen Ende im Vergleich zu Wettbewerbern und somit für viele die einzige Motivation, zu bleiben. Sozialleistungen, wie die kürzlich gewechselte Pensionskasse jedoch max. Standard. Hier wäre Innovation und Mitarbeiterbeteiligung möglich gewesen - diese Chance wurde jedoch vertan.
siehe Work-Life-Balance
Der Zusammenhalt auf der Arbeitsebene ist teamübergreifend gut und dient auch zu einem guten Teil einer Art Selbstschutz: ohne Gspänli und gegenseitigem Aushelfen - mit der damit verbundenen Mehrarbeit - wäre die Arbeitslast kaum zu stemmen
Weder gut, noch schlecht. Einige geniessen Bestandsschutz und sind somit nur partiell von den Umständen betroffen: die Jungen machen das schon....
Abteilungs- und Teamleiter wechseln fast so häufig wie die Spezialisten: kaum eine Führungskraft ist länger als 1 Jahr im Amt. Zudem werden speziell Teamleiter lediglich als Spezialisten mit erweitertem Aufgabenbereich eingesetzt. Ergebnis: kaum Zeit, die Teams zu führen oder gar (weiter) zu entwickeln.
Modernes Equipment und Homeoffice-Möglichkeiten gleichen die Defizite der Grossraumbüros im Grunde wieder aus. Sicherlich zu viele Leute auf zu wenig Raum.
Sehr einseitige Kommunikation. Es werden nur Erfolge kommuniziert. Kritische Themen oder gar Fehlschläge werden ignoriert. Absolutes No-Go: Aufforderung an die Mitarbeiter, auf "gewissen Plattformen" gute Kommentare und Bewertungen abzugeben, damit die "schlechten Bewertungen etwas nach unten rutschen". Dieser Aufforderung scheinen einige auch nachzukommen, anders sind gewisse Bewertungen hier nicht zu erklären.
hier gibt es innerhalb der Hierachiestufen keinen Unterschied. Alle sitzen im selben Boot.
Die gibt es trotz aller Kritik durchaus. Nur sehr schade, dass auch die interessantesten Jobs und Projekte unter den anderen Umständen leiden. Zudem werden Zukunftstrends kaum oder zu wenig beachtet und die Firma riskiert, hier abgehängt zu werden. Traditionelle VDI als neueste Innovation im Bereich Workplace - really?
Gutes Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen
Aufgrund des Wachstums der Firma herrscht in im Büro ein Platzmangel
So verdient kununu Geld.