1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Glaube nie was dir versprochen wird, auch Du wirst böse Überraschungen erleben.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kam immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner interessiert sich wirklich für den Anderen, ausser man geht zusammen biken oder verbringt die Freizeit zusammen. Alle Anderen sind Aussenseiter die es nicht verdienen angehört zu werden. Ich denke an die vielen Situationen in denen sie einfach weg schauten. Allgemeine Informationen wurden nicht weitergeleitet, erst nach Wochen und Umwegen sind sie zu uns durch gedrungen, aber was soll's, geht das Fussvolk ja gar nichts an,.....
Verbesserungsvorschläge
Das führen von Personal müsste unbedingt besser sein! Hier steht ecsa ganz klar im tiefsten Abseits! Leute in Führungspositionen, die keinsterlei Ahnung von Personalwesen haben dürfen frei entscheiden, natürlich aus freien Bauch heraus. Nachher fragen sie sich warum hat jener so reagiert. Den Fehler mal bei sich suchen wäre angesagt, aber das hat mit Grösse zu tun, was bekanntlich die wenigsten von ecsa haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist es ok zu arbeiten. Sind die Chefs vor Ort, wird alles ruhig und steif. Mach mit und hinterfrage nie, so kommst Du am besten durch die Woche..... ach ja noch was, lache immer mit, wenn der Chef einen Witz macht!
Image
ecsa wird noch immer als Gemischtwarenhandel verspottet und die GL will das nicht einsehen, aber es wird immer so bleiben. Es werden dauernd neue Sachen gestartet, obwohl die vorherigen noch nie richtig gelaufen sind! Flucht nach vorne. Das Motto, überall dabei sein, auch wenn es nicht richtig läuft, Hauptsache der Name ecsa ist im Spiel
Work-Life-Balance
Das ist etwas, dass io ist, hier habe ich keine Beanstandungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, jedoch wenig gehalten!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war längere Zeit io, plötzlich kam ein neuer Vertrag, mach mit oder schau mit 58ig selber weiter! Wenn ich die PK der letzten Jahre anschaue bin ich erschrocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort Sozial wird möglichst viel angewendet, jedoch nur bei Interview und den sozialen Medien. Produktepreise wurden nach unten angepasst, natürlich auch auf Kosten des Verkäufers. Nach 14 Jahren im Betrieb, mit 64ig die nicht begründete Kündigung bekommen, was ist daran noch sozial?
Kollegenzusammenhalt
Bei der Arbeit ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter durchwegs gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum, man findet niemanden über 55ig. Diese wurden bereits entsorgt oder mit Auflagen geplagt, dass sie gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte stehen zusammen, das Motto: Zusammen Druck ausüben wird weniger hinterfragt. Führung der Mitarbeiter ist ein absolutes Fremdwort, hier müsste zuerst angesetzt werden. Es wird überall gepriesen, dass der Mitarbeiter das grösste Gut der Firma sei, in Wahrheit ist er Mittel zum Zweck und wird verheizt! Hat jemand gesundheitliche Probleme, bekommt er die Kündigung.
Entscheidungen werden lieber zu Gunsten des Kunden entschieden, egal was der Mitarbeiter geleistet hat. Die Chefs haben monatliche gute Ideen, leider gehen viele davon in die Hose, keiner von denen übernimmt irgendwie die Verantwortung für seine Fehlentscheide, jedoch der kleine Mann muss es wieder reinholen....
Arbeitsbedingungen
Alte Verträge wurden mit neuen ersetzt, leider nur zu Gunsten der Firma!
Umsatzbeteiligungen wurden um 3/4 gekürzt! Schändliches Verhalten, aber genau so konnte man die älteren Mitarbeiter unter Druck setzen, solange bis sie krank werden. Danach gibt es die Kündigung!
ECSA-Live! Der Mitarbeiter ist absolut nichts Wert!
Kommunikation
Kommunikation wird gewünscht, solange sie der Meinung der Vorgesetzten entspricht. Bist Du anderer Meinung, wirst Du belächelt und am Jahresendgespräch vorgeworfen.
Gleichberechtigung
Gibt es nur für auserwählte, früher ging es noch einigermassen, jedoch wenn neue "Führungskräfte" dazu kamen bekamen wir es jedes mal zu spüren!
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden von der Führungsriege abgefangen und übernommen. Gehen sie in die Hose passiert nichts, verlieren wir mal einen Kunden bekommt man es am jährlichen Jahresendgespräch dick vorgetragen.
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