Intransparent, fehlende Gesprächskultur, falsche Versprechungen, fehlende Offenheit für konstruktive Kritik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben erwähnten. Intransparenz, fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, Selbstverliebtheit
Verbesserungsvorschläge
Sich für konstruktive Kritik öffnen, transparenter kommunizieren, nur einhaltbare Versprechungen machen, die Mitarbeiter ernst nehmen in ihren Anliegen, etc.
Alles in allem sollte sich der Arbeitgeber wieder bewusst werden, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind.
Arbeitsatmosphäre
Heute wird in einer Sache Druck gemacht, die am nächsten Tag um Wochen verschoben wird.
Image
Das gute Image der Firma entspricht nicht der realität.
Work-Life-Balance
Übertriebene Erwartungshaltung bezüglich der Anwesenheit, selbst wenn sämtliche Aufgaben bereits erfüllt sind.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karriereaustiege und Möglichkeiten der Weiterbildung in Aussicht gestellt, die dann nicht eingehalten werden. Es gibt keine Zielsetzungen. Es wird erwartet, dass man einfach nur arbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht den Anforderungen und den Erwartungen entsprechend. Kein 13. Monatslohn. 30 Minuten Überzeit pro Tag im Gehalt inbegriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Design kommt vor Umweltschutz
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen gehen die Vorgesetzten nicht auf ihre Mitarbeiter ein und können nicht mit der angebrachten Kritik umgehen: sie nehmen es persönlich und nicht sachlich, fühlen sich sofort angegriffen. Zielsetzung bezüglich Mitarbeitern wird nicht gemacht, es gibt kein jährliches Mitarbeitergespräch. Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung im Stillen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Geräte grösstenteils in Ordnung, ausser in der IT fehlen aussreichend ausgestattete Arbeitsplätze. Teilweise ein sehr hektischer Betrieb, der die Arbeitseffizienz einschränkt.
Kommunikation
Die Informationen gelangen selten bis zu den Personen, für die sie relevant wäre.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter der unteren Hierarchiestufen werden mit Arbeit überlastet und erhalten wichtige Informationen zu spät oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des Aufgabengebietes erfolgt ausschliesslich durch den Arbeitgeber. Mitarbeiter in der unteren Hierarchiestufe werden mit Arbeit überlastet und selbst wenn sie sich wehren, ignorieren dies die Vorgesetzten.