Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ectaveo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch während dieser speziellen Zeit im Homeoffice, finden wöchentliche Meetings digital statt, wo man die wichtigsten Informationen weitergibt. Highlights, Meilensteine sowie Herausforderungen werden offen kommuniziert und reflektiert. Vorschläge werden gerne aufgenommen und bei Möglichkeit umgesetzt. Die Geschäftsleitung hat immer Zeit für ein ad hoc Gespräch.
Das teamorientierte Verhalten der Kolleginnen und Kollegen ist ein Plus für die Arbeit bei Ectaveo! Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, interessiert und aufgestellt - dies fördert die Arbeitsmotivation.
Die Projektarbeiten können zeitweise sehr intensive Phasen mit sich bringen und somit sind die Arbeitszeiten nicht immer regelmässig. Dies hat den Vorteil, dass man -vor allem während der reinen Homeoffice-Phase- die Arbeitszeiten flexibel handhaben kann. Zudem gibt es neben den vier Wochen Ferien zusätzlich zwei Wochen Betriebsferien, die im Rahmen der Jahresarbeitszeit kompensiert werden können.
Die Geschäftsleitung ist nahe am Tagesgeschäft, nimmt sich Zeit für den Austausch um so einen schnellen Entscheid zu ermöglichen. Durch den flachen Führungsstil, ist die Mitgestaltung aller gefragt und wird gefördert. Der Umgang untereinander ist stets herzlich, motivierend und wertschätzend.
Die Aufgabenbereiche sind sehr unterschiedlich, vielseitig und spannend! . Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets können die eigenen Kompetenzen sowie Interessen berücksichtigt werden. Das Projektgeschäft bietet verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten an.
Teamwork ist in der Firma gross geschrieben! Man unterstützt sich untereinander und die Leistungen werden wertgeschätzt. Auch in strengen Phasen nimmt man sich Zeit für die Anliegen des Teams und motiviert sich gegenseitig. In dieser längeren digitalen Arbeitsphase wurden die Mitarbeitenden mit kleineren Überraschungen für das Engagement belohnt.