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Ectaveo
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10 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 30%
Score-Details

10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannende und vielseitige Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit kollegialem sowie wertschätzendem Umgang!

4,4
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebten Werte und Kultur vom gesamten Team! Die Vielfältigkeit der Arbeiten und die stetige eigene Kompetenzentwicklung sind ein Antrieb für neugierige Arbeitnehmer/innen, die ein spannendes Arbeitsfeld suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überstunden werden ausbezahlt am Ende des Jahres, können aber nicht im neuen Jahr transferiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Teamwork ist in der Firma gross geschrieben! Man unterstützt sich untereinander und die Leistungen werden wertgeschätzt. Auch in strengen Phasen nimmt man sich Zeit für die Anliegen des Teams und motiviert sich gegenseitig. In dieser längeren digitalen Arbeitsphase wurden die Mitarbeitenden mit kleineren Überraschungen für das Engagement belohnt.

Image

Das Unternehmen zeichnet sich durch kompetente Arbeitnehmer/innen, Leidenschaft sowie Innovation aus. Die Erfolgserlebnisse teilt man im Team. Es wird viel gefordert, dies ist aber auch mit Wertschätzung und Dankbarkeit gebunden.

Work-Life-Balance

Die Projektarbeiten können zeitweise sehr intensive Phasen mit sich bringen und somit sind die Arbeitszeiten nicht immer regelmässig. Dies hat den Vorteil, dass man -vor allem während der reinen Homeoffice-Phase- die Arbeitszeiten flexibel handhaben kann. Zudem gibt es neben den vier Wochen Ferien zusätzlich zwei Wochen Betriebsferien, die im Rahmen der Jahresarbeitszeit kompensiert werden können.

Karriere/Weiterbildung

Die vielfältigen Aufgaben, die unterschiedlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Change Management sowie der innovative Leitgedanke ermöglichen eine stetige professionelle Weiterentwicklung.
Der Aufbau und die Weiterentwicklung von Kompetenzen wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Das teamorientierte Verhalten der Kolleginnen und Kollegen ist ein Plus für die Arbeit bei Ectaveo! Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, interessiert und aufgestellt - dies fördert die Arbeitsmotivation.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma wird auf die vorgelebten Werte geachtet und weiterentwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist nahe am Tagesgeschäft, nimmt sich Zeit für den Austausch um so einen schnellen Entscheid zu ermöglichen. Durch den flachen Führungsstil, ist die Mitgestaltung aller gefragt und wird gefördert. Der Umgang untereinander ist stets herzlich, motivierend und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsort ist mit dem öV sehr gut erreichbar. Sehr schöne Büros mit moderner IT-Infrastruktur. Es gibt Annehmlichkeiten gegenüber den Mitarbeitenden: so stehen Kaffee/Saft/Wasser/Früchte/Süssigkeiten und Salziges den ArbeitgeberInnen kostenlos zur Verfügung. Homeoffice ist möglich.

Kommunikation

Auch während dieser speziellen Zeit im Homeoffice, finden wöchentliche Meetings digital statt, wo man die wichtigsten Informationen weitergibt. Highlights, Meilensteine sowie Herausforderungen werden offen kommuniziert und reflektiert. Vorschläge werden gerne aufgenommen und bei Möglichkeit umgesetzt. Die Geschäftsleitung hat immer Zeit für ein ad hoc Gespräch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind sehr unterschiedlich, vielseitig und spannend! . Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets können die eigenen Kompetenzen sowie Interessen berücksichtigt werden. Das Projektgeschäft bietet verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten an.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Viel heisse Luft

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Arbeitsatmosphäre

Engagierte Mitarbeiter werden durch einen autoritären Führungsstil schnell demotiviert. Die Stimmung ist dementsprechend. Kritiker werden mundtot gemacht

Image

Extern: Mehr schein als sein, aber solange es niemandem auffällt und die Auftraggeber es nicht merken...
Intern: Die Fluktuation spricht für sich.

Work-Life-Balance

Wie in einem Beratungsunternehmen typisch: Es wird erwartet, dass man 24/7 für das Unternehmen da ist....

Karriere/Weiterbildung

Leider nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne wären knapp OK - aber nicht bei der Arbeitsbelastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Wäre eigentlich OK, aber durch das Angstklima arbeitet jeder nur noch in seinem "Gärtchen".

Umgang mit älteren Kollegen

neutral

Vorgesetztenverhalten

Der autoritäre Führungsstil ist leider nicht mehr zeitgemäss...

Arbeitsbedingungen

Standort ist OK. Infrastruktur könnte besser sein. Geld wird zwar investiert - unter anderem leider auch in den Fuhrpark der Geschäftsleitung...

Kommunikation

Die Geschäftsleitung behauptet stets, dass offen kommuniziert wird. Das ist leider nur selten der Fall. Viele Informationen werden nicht oder zu spät an die Operative herangetragen, was unnötig zu Stress und Unzufriedenheit führt.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt weniger eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Potentiell wären diese da. Aber die hochgesteckten Ziele sind teilweise nicht erreichbar.

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Vielseitig, dynamisch und Initiative fördernd

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Die Leistung wird wertgeschätzt. Es herrscht eine sehr dienstleistungsorientierte Arbeitsatmosphäre, Selbstverantwortung und Initiative wird gross geschrieben.

Image

Firma mit Drive und Innovationskraft. Die Mitarbeitenden schätzen die hohe Wertschätzung im Team. Es wird etwas gefordert, aber man ist auch automatisch Teil des Erfolgs mit der Leistung, die man erbringt.

Work-Life-Balance

Das Projektgeschäft bringt es mit sich, dass es auch immer wieder intensivere Phasen gibt. Das Jahresarbeitszeitmodell ermöglicht es aber, dass mann die eigene Arbeitszeit flexibel gestaltet in Zeiten in denen es möglich ist und sich so den Ausgleich gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Je nach persönlichem Interesse, Fähigkeiten und Potenzial kann das eigene Aufgabengebiet bzw. der Verantwortungsbereich erweitert werden. Die persönliche Entwicklung steht im Zeichen der Selbstverantwortung. In der Übernahme neuer Aufgaben und im Aufbau von Know-how wird man unterstützt und begleitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung im Team ist selbstverständlich. Guter Teamspirit, aufgestellte und offene Teamkolleginnen und -kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensleitung ist selber sehr nahe am Tagesgeschäft. Es bestehen kurze Entscheidungswege und der Austausch ist jederzeit möglich. Lösungsorientierung und Mitgestaltung sind gefragt. Mit den eigenen Aufgaben ist man nie auf sich selber gestellt und kann jederzeit auf Unterstützung zählen. Herzlicher und wertschätzender Umgang miteinander wird vorgelebt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräumlichkeiten mit besonderem Flair. Seminar-/Sitzungsräumlichkeiten werden auch von den Kunden sehr geschätzt. Früchte, Kaffee und Getränke sowie Snacks stehen kostenlos zur Verfügung. Eine ausgewogene und gesunde Mittagsverpflegung wird durch das Felfel-System (täglich frische kalte und warme Mahlzeiten) ermöglicht. IT-Infrastruktur ist modern und ermöglicht auch Homeoffice.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings und Koordinationssitzungen stellen einen regelmässigen Informationsfluss sicher. Auf den formellen und informellen Austausch ad hoc wird ebenfalls grosser Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets können die eigenen Neigungen und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Das Projektgeschäft bringt es mit sich, dass man immer wieder neue Branchen und kennen lernt und je nach Auftrag sich auch neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fair! Herzlich! Spannend!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfältigkeit der Arbeiten und Projekten, das Team und der Zusammenhalt, die Kultur (z.B. Erfolge feiern, man hilft sich gegenseitig aus), kein "Chefgehabe", uvm!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es (noch) keine Dependance in der Nähe von meinem Wohnsitz gibt - deswegen Pendle ich nun halt seit über 10 Jahre nach Zürich, um bei der Ectaveo zu arbeiten. Dank den regelmässigen Homeoffice-Tagen ist aber auch dies kein Nachteil mehr :)

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich nichts - Dem starken Wachstum ist aber weiterhin und wie bis anhin Sorge zu tragen. Prozesse und Funktionsprofile sind laufend zu adaptieren und aktuell zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der Firma. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander bei Ressourcenengpässen oder komplexen Problemstellungen im Projektgeschäft.

Work-Life-Balance

Sehr faire Arbeitsbedingungen! Mit dem Ansatz der Jahresarbeitszeit lassen sich Arbeit und private Bedürfnisse gut miteinander vereinbaren.
Besonders zu erwähnen: Neben den vier frei wählbaren Ferienwochen pro Jahr, gibt es zusätzlich noch zwei Wochen Betriebsferien, welche im Rahmen der Jahresarbeitszeit mit Überzeit kompensiert werden kann. So können auch hektische Zeiten im Projektgeschäft ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Durch sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Projektgeschäft hat man excellente Möglichkeiten sein "persönliches Portfolio" enorm zu erweitern. Das hohe Wachstums der Firma bietet ausserdem Chancen bei guten Leistungen mehr Verantwortung zu übernehmen und seine Kompetenzen in verschiedenen Themenbereichen auszubauen.
Regelmässige interne Schulungs- und Wissensmanagement-Anlässe haben eine hohen Stellwert bei der Ectaveo.
Externe Weiterbildungen, welche dem Mitarbeitenden in seinem Arbeitsalltag einen Mehrwert bieten werden ebenso unterstütz - von eintägigen Informationsanlässen, über mehrtägige spezifische Schulungen und Lehrgängen bis hin zu mehrjährigen Weiterbildungen im Bereich der höheren Berufsbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo möglich wird darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzend und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Fair! Herzlich! Wertschätzend! Nehmen sich auch in hektischen Phasen Zeit, wenn man mit Fragen/Problemen kommt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und angenehme Büros mit moderner IT-Infrastruktur. Kaffee/Saft/Wasser/Früchte/Süssigkeiten werden vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt. Tolle Möglichkeit zur gesunder, abwechslungsreichen und kostengünstiger Mittagsverpflegung in der Firma.

Kommunikation

Auf die Information und Kommunikation innerhalb des Team wird grossen Wert gelegt. Es gibt wöchentliche eine kurze und gehaltvolle Koordinations-/Informationsitzung. Die geteilten Infos sind anschliessend für alle Mitarbeitenden auch noch im Intranet zugänglich.

Gleichberechtigung

Jede/r wird gleich behandelt und hat die Möglichkeit (der Funktion entsprechend) mit guten Arbeitsleistungen und Engagement weitere Aufgabengebiete / Tätigkeiten / Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft sind die Aufgaben und Tätigkeiten abwechslungsreich und spannend - selbstverständlich gibt es aber auch (in allen Funktionen) repetitive und weniger spannende Arbeiten. Je nach Arbeitseinsatz und -qualität, ergeben sich schnell Möglichkeiten seine Aufgabengebiete und zu erweitern.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Mehr schein als sein.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort, das Arbeitsfeld und einzelne Mitarbeiter, welche sich wirklich bemühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Punkt sind schon angesprochen: Keine Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeit, miserable Work-Life-Balance, unehrliche Bewerbungsgespräche, schlechte Bezahlung, Führung mittels Druck und Angstmacherei.

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie muss sich die komplette Unternehmenskultur ändern. Ein Unternehmen, welches die eigenen Werte und Konzepte nicht vertritt, Totschweigen fördert und eine Kultur der Angst fördert, kann keine Mitarbeiter halten und aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter sind überaus freundlich und engagiert. Dennoch herrscht eine unglaublich vergiftete Grundatmosphäre, an der die Unternehmensführung leider massgeblich beteiligt ist. Leider sind die Leitung nicht daran interessiert, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Grundsätzlich scheint kategorisches Totschweigen erwünscht zu sein.

Image

Wie erwähnt: Insbesondere die Chefetage stellt die Firma ganz anders dar, als sie wirklich ist. Sie vertreten die verkauften Konzepte und Werte selber nicht. Die Mitarbeiter kümmern sich wenig um das Firmen-Image und reden üblicherweise eher schlecht als positiv über die Firma.

Work-Life-Balance

Miserabel. Es wird grundsätzlich erwartet, dass alle Mitarbeiter extrem viele Überstunden scheffeln. Es wird ein pauschaler Prozentsatz der jährlichen Gesamtarbeitszeit jedes Jahr fix nicht ausbezahlt. Dazu wird erwartet, dass die beiden Urlaubswochen um Weihnachten herum aus Überstunden finanziert werden. Selbst wenn man jedoch die "gratis"-Überstunden und die beiden "Urlaubswochen" abzählt, sind Überstundensaldi im hohen dreistelligen Bereich die absolute Norm. Zudem ist stillschweigend zu akzeptieren, dass Reisewege nicht als Arbeitsstunden zu verrechnen sind.

Karriere/Weiterbildung

Ectaveo verkauft sich als Karriere-Sprungbrett. Tatsächlich ist die Firma allerdings das pure Gegenteil. Die Arbeitszeiten lassen kaum Weiterbildung zu. Die Firma ist nicht an Weiterbildung interessiert. Zudem ist ein interner Aufstieg leider auch kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Finanziell gesehen wird man bei der Ectaveo ausgenommen. Wie erwähnt werden Überstunden nur ungern ausbezahlt oder sogar pauschal abgezogen und Arbeitswege wollen ebenfalls nicht bezahlt werden. Man merkt, dass hier hochgebildete Mitarbeiter für Hungerlöhne ausgebeutet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesen Punkt kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich miserabel. Jeder arbeitet für sich, die Mitarbeiter kümmern sich kaum umeinander. Jeder hat seinen eigenen Garten und vermeidet es, in die Arbeit anderer hineingezogen zu werden. Zudem fördert die Firmenleitung eine Ellbogen-Gesellschaft, welche ein Gegeneinander zum einzig gangbaren Weg macht. Ich musste diesen Punkt jedoch etwas aufwerten, da sich einige wenige sehr bemühen, damit der Kahn nicht endgültig untergeht. Leider lastet auf ihren Schultern aber auch viel zu viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch dieser Punkt ist schwer zu beurteilen. Ich habe Positives und Negatives erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Leider suboptimal. Die Firmenleiterinnen sind entweder nicht erreichbar oder neigen dazu, mit ihrem Verhalten Angst und Druck auf die Mitarbeiter massiv zu erhöhen. Zudem ist ihr Wirken grundsätzlich als eskalationsfördernd zu werten. Der gesamte Erfolg dieser Firma schien daraus zu resultieren, dass sie den letzten Tropfen aus ihren Mitarbeitern grepresst haben. Auch muss erwähnt werden, dass sie die Mitarbeiter teilweise extrem unterschiedlich behandeln (manche werden offenkundig bevorzugt oder benachteiligt).

Einer der grössten Negativpunkte bei den Vorgesetzten ist die falsche Erwartungshaltung, welche sie bei Bewerbungsgesprächen konstruieren. Die Ectaveo, wie auch die erzielten Tätigkeiten kommen wesentlich positiver und interessanter weg, als es der Arbeitsalltag anschliessend aufzeigt. Zudem ist die Firma nicht so flexibel und offen, wie sie es nach aussen darstellen.

Arbeitsbedingungen

Ich würde diesen Punkt gerne positiv bewerten, da die Ausrüstung grundsätzlich nicht schlecht ist. Allerdings stehen zu wenige individuelle Arbeitsgeräte zur Verfügung. Dazu ist es schwierig, sich in den teils sehr wuseligen Büros zu konzentrieren. Ich hatte den Eindruck, dass zwar viel Geld investiert wurde - jedoch in die falschen Dinge. Zudem halte ich es für ein absolutes Unding, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze teilen müssen.

Kommunikation

Findet nicht statt. Eines der grössten Probleme, welches ich in dieser Firma während meiner Arbeitszeit identifizieren musste, war die mangelhafte interne Kommunikation. Und dies auf Mitarbeiter-, und leider insbesondere auch auf Führungsebene.

Gleichberechtigung

Dieser Punkt ist schwierig zu beurteilen, da die Firmenleiterinnen selbst Frauen sind und sich dies auch deutlich auf die Mitarbeiter auswirkt. Alles in allem scheint das Geschlecht jedoch eine eher untergeordnete Rolle zu spielen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben richten sich natürlich sehr nach der eigenen Tätigkeit. Meine Aufgaben fielen leider auf Dauer etwas öde und nicht gerade anspruchsvoll aus. Wer quantitativ gerne gut ausgelastet ist und es vorzieht, regelmässig bis 22 Uhr im Büro zu sitzen, der wird bei der Ectaveo jedoch natürlich schnell fündig werden. Die Arbeit geht hier schliesslich nie aus.

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Intransparent, fehlende Gesprächskultur, falsche Versprechungen, fehlende Offenheit für konstruktive Kritik

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben erwähnten. Intransparenz, fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, Selbstverliebtheit

Verbesserungsvorschläge

Sich für konstruktive Kritik öffnen, transparenter kommunizieren, nur einhaltbare Versprechungen machen, die Mitarbeiter ernst nehmen in ihren Anliegen, etc.
Alles in allem sollte sich der Arbeitgeber wieder bewusst werden, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind.

Arbeitsatmosphäre

Heute wird in einer Sache Druck gemacht, die am nächsten Tag um Wochen verschoben wird.

Image

Das gute Image der Firma entspricht nicht der realität.

Work-Life-Balance

Übertriebene Erwartungshaltung bezüglich der Anwesenheit, selbst wenn sämtliche Aufgaben bereits erfüllt sind.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Karriereaustiege und Möglichkeiten der Weiterbildung in Aussicht gestellt, die dann nicht eingehalten werden. Es gibt keine Zielsetzungen. Es wird erwartet, dass man einfach nur arbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht den Anforderungen und den Erwartungen entsprechend. Kein 13. Monatslohn. 30 Minuten Überzeit pro Tag im Gehalt inbegriffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Design kommt vor Umweltschutz

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen gehen die Vorgesetzten nicht auf ihre Mitarbeiter ein und können nicht mit der angebrachten Kritik umgehen: sie nehmen es persönlich und nicht sachlich, fühlen sich sofort angegriffen. Zielsetzung bezüglich Mitarbeitern wird nicht gemacht, es gibt kein jährliches Mitarbeitergespräch. Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung im Stillen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Geräte grösstenteils in Ordnung, ausser in der IT fehlen aussreichend ausgestattete Arbeitsplätze. Teilweise ein sehr hektischer Betrieb, der die Arbeitseffizienz einschränkt.

Kommunikation

Die Informationen gelangen selten bis zu den Personen, für die sie relevant wäre.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter der unteren Hierarchiestufen werden mit Arbeit überlastet und erhalten wichtige Informationen zu spät oder gar nicht.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des Aufgabengebietes erfolgt ausschliesslich durch den Arbeitgeber. Mitarbeiter in der unteren Hierarchiestufe werden mit Arbeit überlastet und selbst wenn sie sich wehren, ignorieren dies die Vorgesetzten.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Unprofessionell!!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Mehr zuhören, und professioneller verhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Empfehlung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Vor- und Nachteile. Allerdings viel hausgemachter Stress und ineffiziente Kommunikationswege.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Feedback- und Gesprächskultur -> 20 Kündigungen in 3 Jahren (Unternehmen besteht aus 20 MA)

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ectaveo durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ectaveo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ectaveo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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