Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Fachgebiete Lkw und Bahntechnik sind speziell und eine Herausforderung. Das kann nicht jeder. Und die Kunden sehen das meistens auch so. Manchmal interessante Dienstreisen nach Übersee.
Manche Tage sind im Büro ziemlich laut. Im Winter manchmal längere Nebelphasen.
Zusätzliche Räume bei noch mehr Wachstum sind notwendig.
Über Jahre gewachsenes Team. Firmenevents werden angeboten und gerne genutzt.
Kundenliste ist "Who is Who" der Nfz-Branche. Super Reputation und Anerkennung.
Tolle Lage am Bodenseeufer. Schwimmen während der Mittagspause! Die Gegend ist super (Ski, Wandern, Wassersport, Trecking, Biken, Rollerblades, ...)
Flache Hierachie. Weiterkommen auch durch Wechsel im Konzern möglich.
Weiterbildung je nach Bedarf (nicht Giesskanne).
Gehalt in der Mitte der Bandbreite = OK. Nach einem erfolgreichen Jahr gibt es eine gute Gratifikation. Es gab aber auch Jahre ohne Grati. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Zuschuss zu Fitnessclub und Saisonkarte Freibad.
Guter Zusammenhalt bei den langjährigen Mitarbeitern. Neue Kollegen werden schnell integriert.
"Hart aber fair". Es wird einiges verlangt. Das Niveau ist hoch.
Modernes Büro, professionelles Arbeitsumfeld und Blick auf den Bodensee.
Flexible Arbeitszeiten. Freies Obst, Getränke, Kaffee, ...
Monatliche Info vom Geschäftsführer. Auch Geschäftszahlen werden offen berichtet und erläutert.
Leistung und Initiative zählen.
Vielseitigkeit und technischer Anspruch der Aufgaben sind wohl auch der Grund für eine niedrige Fluktuation. Verantwortungsübernahme der einzelnen ist recht hoch.
kollegiales Miteinander, Weiterbildungen werden unterstützt, sehr helle freundliche Büroräume, gute Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben
so richtig schlecht finde ich nichts
mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen die getroffen wurden, welche die Mitarbeiter unmittelbar betreffen (Arbeitsstunden/Woche, Gratifikationszahlungen,..)
Mittlerweile haben wir zur Steigerung der Transparenz die monatliche Mitarbeiter-Info eingeführt.
Danke für den Hinweis.
Grüsse, Jochen Seifert
Teilzeitarbeit, anspruchsvolle abwechslungsreiche Projekte, Standort, Kollegialer Zusammenhalt.
kein fixer 13. Monatslohn, wird jedoch in Form von Gratifikation (Bonis) ausbezahlt.
Langfristige Mitarbeiterplanungen einführen.
Sehr gute Unternehmenskultur.
Ich bin sehr zufrieden
Die Vorteile von Gleitzeit können nach belieben ausgespielt werden. Aktuell 41 statt 40 Stunden, dafür jedoch gut Entlöhnt.
Jährliche Weiterbildungen sind eingeplant und bereits in Umsetzung. Viele Kollegen bilden sich weiter und machen eine höhere Ausbildung. Diese werden durch erlaubte Teilzeitarbeit gefördert.
Gehälter entsprechen dem Markt und werden immer pünktlich ausbezahlt. Fitness-Abo etc.
Wird durch diverse Firmenanlässe gefördert. Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsfest, Kartfahren
Direkte und kommunikative Art und Weise. Immer für Fragen und Anliegen offen. Du-Kultur
Sehr modernes Büro mit neuster Technologie. Verstellbare Tische und Stühle. Indirekte Beleuchtung. Attraktive Lage direkt am See. Tiefgaragenplätze für Arbeitsnehmer. Gratis Getränke und Früchte
Monatliche allg. Info bezüglich Projektstände und Umsatzzahlen
Frauen sind erwünscht.
als Engineering-Dienstleister wechseln die Tätigkeiten von Kunde zu Kunde. Viele aktuelle und zukunftsausgerichtete Tätigkeiten.
Danke für die positive Einschätzung. Den Punkt mit der Mitarbeiterplanung haben wir "auf dem Schirm". Zusammen mit der Hochschule SG werden wir im Januar damit starten.
Grüsse, Jochen Seifert