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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Fachgebiete Lkw und Bahntechnik sind speziell und eine Herausforderung. Das kann nicht jeder. Und die Kunden sehen das meistens auch so. Manchmal interessante Dienstreisen nach Übersee.
Bewertung lesen
kollegiales Miteinander, Weiterbildungen werden unterstützt, sehr helle freundliche Büroräume, gute Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben
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Teilzeitarbeit, anspruchsvolle abwechslungsreiche Projekte, Standort, Kollegialer Zusammenhalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kein fixer 13. Monatslohn, wird jedoch in Form von Gratifikation (Bonis) ausbezahlt.
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Manche Tage sind im Büro ziemlich laut. Im Winter manchmal längere Nebelphasen.
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so richtig schlecht finde ich nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen die getroffen wurden, welche die Mitarbeiter unmittelbar betreffen (Arbeitsstunden/Woche, Gratifikationszahlungen,..)
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Zusätzliche Räume bei noch mehr Wachstum sind notwendig.
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Langfristige Mitarbeiterplanungen einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Engineering Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt sehr zur Zufriedenheit des Arbeitgebers.
Sozialleistungen gut.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Jährliche Weiterbildungen sind eingeplant und bereits in Umsetzung. Viele Kollegen bilden sich weiter und machen eine höhere Ausbildung. Diese werden durch erlaubte Teilzeitarbeit gefördert.
4
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Interessen und Sträken werden erkannt und gefördert. Studium wurde mir finanziert.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb des EDAG-Konzerns.
5
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Flache Hierachie. Weiterkommen auch durch Wechsel im Konzern möglich.
Weiterbildung je nach Bedarf (nicht Giesskanne).
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDAG Engineering Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EDAG Engineering Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDAG Engineering Schweiz als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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EDAG Engineering Schweiz
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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