55 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
55 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
48 employees recommended the employer in their reviews.


kununu Verification Process
55 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
48 employees recommended the employer in their reviews.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Aus meiner Sicht sollten jedoch die nicht-alten dabei nicht vergessen gehen.
Sehr flache Hierarchie, dadurch sehr kollegial und respektvoll
Strukturierung in kleineren Teams, welche zusammen halten
Mitarbeiter stehen im Vordergrund
Kleine Firma, kurze Wege. Die Zusammenarbeit ist perfekt, die Wertschätzung der Mitarbeiter ist genial.
Teilnahme an Konferenzen oder Weiterbildungen sind erwünscht.
Flexibilität am Arbeitsplatz & Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter, grosszügiger Bonus, top Kollegen, heller Arbeitsplatz.
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Keine.
Es wird und wurde viel unternommen in der Hinsicht.
Die Anstellung eines People-Coaches war super; Burn-Outs und andere Probleme werden thematisiert und sind kein Tabu-Thema
flexible Arbeitsmodelle (50% Home Office)
grosszügig bei Pensionskassen-Anteile
starke Teams, gut durchmischt punkto Skills & Erfahrung
jeder Team Member wird geschätzt; Alter spielt keine Rolle
man kann skills optimal einbringen und wird unterstützt durch Kollegen
Flache Hierarchie, selbstorganisierte Teams
Mitarbeiterwohlbefinden steht im Vordergrund. Es wird auch darauf geachtet, dass man mit der Zeit geht.
Die Projekte für die Lernenden sind interessant und vielseitig.
Die Ausbilder haben ein festes Team, dass genauso wie die Lernenden, den Anspruch auf die Zeit der Ausbilder stellt. Aus meiner Sicht ist dort eine Optimierung nötig.
Die SBB haben ein gutes Angebot für Lehrbetriebe, um den Lernenden ein General-Abonnement zu finanzieren. Das kostet um einiges weniger, als wenn die Lernenden das GA selbst zahlen müssen.
Es gibt regelmässig lockere Anlässe, an welchen auch die Lernenden teilhaben dürfen.
Es hat Lernende für jedes Lehrjahr.
Am Mittag und in den Pausen ist es üblich, dass man miteinander "Schwätzt" und manchmal ein Tischkicker-Spiel spielt.
Man hat die Chance nach der Lehre angestellt zu werden.
Auch als Lehrling hat man Blockzeiten.
Der Arbeitsweg wird nur Teilweise vergütet (Halbtax).
Die Ausbilder sind freundlich und es liegt ihnen am Herzen, den Auszubildenden so viel wie Möglich beizubringen.
Da die Ausbilder nebenbei normal Arbeiten sind diese manchmal zu fest ausgelastet.
Die Projekte, an denen man als lernende Person arbeiten kann, sind unglaublich modern und interessant. Man lernt auch viele Dinge, die man in normalen Projekten sonst nicht häufig antrifft.
Die alltäglichen Tätigkeiten sind sehr interessant.
Ein umstrittener Punkt ist die technische Infrastruktur für die Lernenden. Die Laptops haben ihr alter und dadurch auch ihre Mängel und manchmal nicht mehr genug Leistung. Auch die Bildschirme sind eher älter. Manchmal beeinträchtigt es die Arbeitsgeschwindigkeit/-qualität.
Es hat zwei Lehrlings-Projekte, in welchen die Arbeit bereits sehr variiert. Die Technologien hingegen bleiben die gleichen.
Die Arbeit der Lernenden wird geschätzt und man wird respektvoll behandelt.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich, meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Sehr angenehmer, toleranter, offener, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Edorex hat eine Vertrauenskultur und sehr flache Hierarchien. Die Mitarbeitenden und Teams können das Meiste selbst entscheiden. Die Begeisterung für die fachlichen Themen und Projekte ist spürbar und die Teams leben den agilen Mindset.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gute Beziehungen in der Branche. Hervorragende Kundenbeziehungen, die oft über viele Jahre oder Jahrzehnte bestehen, und die auf gegenseitigem Vertrauen basieren.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen, auch je nach Team und Projekten unterschiedlich. Man kann bis zu 3 Wochen zusätzliche Ferien dazukaufen. Es wird viel Rücksicht genommen auf unterschiedliche Familiensituationen und persönliche Bedürfnisse
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen, und Edorex beteiligt sich je nachdem an den Kosten, dem Zeitbudget, oder beidem, solange die Weiterbildungen dem Team einen Mehrwert bringen.
Sehr viele Möglichkeiten für Fachkarrieren und Spezialisierungen in diversen Richtungen.
Kaum Karrieremöglichkeiten im hierarchischen Sinn, da es kaum Führungskräfte gibt. Ich sehe das als grossen Vorteil, weil dadurch auch kein Ellbögele, keine Machtkämpfe, sich Positionieren etc. entstehen kann.
Für eine KMU sehr gut. Das Gehalt an sich kann sicher nicht mit Grossfirmen mithalten. Aber es gibt eine ganze Reihe an Nebenleistungen und zusätzlichen Angeboten, die sich aufsummieren. Und schlussendlich sind die guten Arbeitsbedingungen, die Freude an der täglichen Arbeit und die tollen Kolleginnen und Kollegen mir mehr Wert.
Bezüglich Sustainability sind wir noch nicht so weit, wie wir gerne wären. Aber wir arbeiten daran und werden uns auch hier noch verbessern.
Top. Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt. Grosse Loyalität untereinander in den Teams, aber auch teamübergreifend. Viele treffen sich auch privat und organisieren Ausflüge oder Anlässe für das Team oder die ganze Organisation. Jedes Team hat ein Budget für Teamanlässe und es finden auch mindestens 10x im Jahr verschiedenste Anlässe für die ganze Organisations statt. Es besteht aber kein Zwang vor Ort teilzunehmen, wenn jemand kein Freund von grossen Gruppenanlässen ist.
Die meisten Teams haben eine sehr grosse Altersdurchmischung und dies wird überall als Bereicherung und Mehrwert gesehen. Es wird bei allen Mitarbeitenden Wert darauf gelegt, dass sie sich fachlich weiterbilden und auf dem neusten Stand bringen können, wenn sie dies möchten, unabhängig vom Alter.
Bei der Edorex gibt es nur sehr wenige Vorgesetzte, da die allermeisten Mitarbeitenden in selbstorganisierten, agilen Teams arbeiten. Die wenigen vorhandenen Vorgesetzten sind sowohl menschlich als auch fachlich sehr gut und respektieren die Entscheidungen der Teams. Sie sehen sich als Dienstleister für die ganze Firma
Das Büro ist für mich mit ÖV gäbig erreichbar. Es hat diverse Läden und Gastroangebote, aber auch Wiesen und Wald in 2 Minuten Gehdistanz (perfekt, falls man den Hund ins Büro mitnimmt). Angenehme Büroräume und modernste Arbeitsmittel. Aber man kann auch im Homeoffice arbeiten.
Sehr grosse Transparenz im ganzen Unternehmen, auch durch die sehr flachen Hierarchien. Bei wichtigen Entscheidungen können alle Mitarbeitenden mitreden und die Lösungen kommen oft aus den Teams und Fachcommunities. Es gibt viele Gefässe für den Austausch, die gut genutzt werden.
Obwohl bei Edorex, wie vielerorts in der IT-Branche, viel mehr Männer arbeiten, fühle ich mich als Frau absolut gleichbehandelt. Generell besteht eine grosse Offenheit und Toleranz. Alle werden so akzeptiert, wie sie sind.
Hier wird es nie langweilig und die Begeisterung für immer neue Themen ist spürbar :). Sehr grosse Vielfalt an Projekten und Technologien und reger Austausch zwischen den Teams, um immer noch bessere Lösungen und Ansätze zu finden
Familiärer, sozialer und sehr hilfsbereiter Umgang
Als Elternteil fühle ich mich sehr verstanden und auf meine Bedürfnisse wird eingegangen. Ich kann sehr flexibel arbeiten, auch im Home-Office
Edorex ist verantwortungsvoll und setzt sich für Nachhaltigkeit ein.
suuuuper <3
Flache Hierarchie und sehr kollegialer, familiärer Umgang
Regelmässige offene Informationen und direkte Kommunikation
Wir sind ein Team in der Edorex und arbeiten mit- und nicht gegeneinander. Die Hierarchie ist sehr flach und wir können alle zusammen die Firma mitgestalten
Jahresarbeitszeit, was will man mehr
Umwelt können und wollen wir noch mehr machen!
Wir arbeiten in fixen Teams. Ich arbeite seit 5 Jahren im team Smarties mit denselben Personen zusammen.
Wir haben einige Ü55, zu denen Sorge getragen wird
Die Hierarchie ist sehr flach und wir können alle zusammen die Firma mitgestalten
This is how kununu makes money.