Spannende Produkte, schwacher Umgang mit Mitarbeitern
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klare Statements und offizielle Kommunikationen von der Unternehmensleitung, nicht nur bei EF Zürich sondern für alle Ableger weltweit. Da könnte man sich an der Kommunikation von AirBnB ein Beispiel nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Verhältnis, junges Team, auf den ersten Blick " a fun place to work"
Kommunikation
Schwache & untransparente Kommunikation. Strategien werden übermässig ad hoc angepasst. Messaging für Mitarbeiter zum Teil widersprüchlich.
Mündliche Abmachungen werden nicht verschriftlicht und auch gerne flexibel angepasst/nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Überstunden, Wochenendeinsätze werden erwartet, ansonsten wird die Arbeitsmotivation des Mitarbeiters in Frage gestellt.
Von Arbeitszeiten, über Pausen bis Ferienplanung ist alles extrem unflexibel obwohl von den Tasks der Mitarbeiter absolut der Spielraum da wäre, dies für die Mitarbeiter flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig: einige Teamleiter sind sehr offen und ehrlich und tun ihr möglichstes um Mitarbeiter zu fördern. Andere haben schwache soziale Fähigkeiten, gestalten den Arbeitsalltag der Mitarbeiter "aus Prinzip" unflexibel, halten Mitarbeitern Updates vor. Kommunikation sehr top down.
Krisenkommunikation extrem schwach. Mitarbeiter werden entlassen ohne dass die Teams vollumfänglich informiert werden. Langjährige loyale Mitarbeiter u.a. auch in Auslandspositionen (Südamerika, Asien) werden entlassen oder aus ihrer Position enthoben ohne intern nach Alternativen zu suchen, Gehälter zum Teil vorenthalten. Langjährige starke Arbeit wird demnach wenig honoriert.
Interessante Aufgaben
Sehr positionsabhängig- Verkaufspositionen sind maximal für 1-2 Jahre geeignet, da es mittlerweile ein reines Sales Center ist und die Mitarbeiter primär an den Calls gemessen werden, fast unabhängig von gutem oder schlechten Kundenservice oder anderen Fähigkeiten.
Managementpositionen sind abwechslungsreicher, im Bereich Verkauf aber auch eher für maximal 3 Jahre geeignet.
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit nicht möglich. Schwangere werden beispielsweise bei Kürzungen als erste von Führungspositionen enthoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sales and profit first everything else second.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche ok. Keine spezifischen Sozialleistungen, da könnte wie auch bei den Arbeitszeiten mit wenig Aufwand so viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Timing muss stimmen und der Chef muss einen mögen, dann ist viel möglich. Aber auch hier ist die Kommunikation zum Teil unfair den Mitarbeitern gegenüber und ihnen werden Karriereschritte in Aussicht gestellt, die dann doch nie gemacht werden können (aus diversen Gründen: Mitarbeiter hat gar nicht die Fähigkeiten dafür, Stelle wird doch nicht geschaffen, Stelle war schon immer für einen anderen Mitarbeiter vorgesehen) einfach um die Mitarbeiter bei Laune zu halten- Kommunikation müsste ehrlicher sein.