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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOk for a career entry. Lot of young and fun people who work there. Good teams.
Man kann sich einbringen, kreativ sein. Extrem tolle Feste und super Menschen!
Not very challenging tasks. Low salaries. Questionable sales strategy. Poor work-life-balance.
Dass man nicht teilzeit arbeiten kann.
Good for entry Level and for having a Management Position fast, salary very low, work-life Balance poor, People are not important, they don't care about coworkers, as Long as you deliver, your welcome
Seit offen, hört die Mitarbeiter an und nehmt Feedback entgegen. Nur weil man es schon lange so macht, heisst das nicht, dass es immer der Richtige Weg ist. Jeder ist anders und jeder verkauft anders.
The company has a good reputation but it pushes a lot of people away because of their aggressive sales strategy. My advise: put the customer first and not your numbers.
Der Lohn ist leider nicht sehr hoch. Arbeitszeiten + Ferienregelung nicht sehr flexibel.
Der am besten bewertete Faktor von EF Education First ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind super, sehr motivierend und einen tollen spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education First ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Lohn musst du einfach verhandeln, sonst wirst du als Trainee abgestempelt und machst die gleichen Aufgaben wie jeder andere, verdienst nur viel weniger
Gehalt ist für die Branche ok. Keine spezifischen Sozialleistungen, da könnte wie auch bei den Arbeitszeiten mit wenig Aufwand so viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Low salary, however, you get a bonus if you performed well (sold a lot).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du nicht bereit bist 100 Überstunden (unbezahlt) zu machen, wirst du gar nicht erst in Frage kommen für eine höhere Position
Das Timing muss stimmen und der Chef muss einen mögen, dann ist viel möglich. Aber auch hier ist die Kommunikation zum Teil unfair den Mitarbeitern gegenüber und ihnen werden Karriereschritte in Aussicht gestellt, die dann doch nie gemacht werden können (aus diversen Gründen: Mitarbeiter hat gar nicht die Fähigkeiten dafür, Stelle wird doch nicht geschaffen, Stelle war schon immer für einen anderen Mitarbeiter vorgesehen) einfach um die Mitarbeiter bei Laune zu halten- Kommunikation müsste ehrlicher sein.
