Gute Bude .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee, Gratis Parkplatz, spannende Projekte, guter Umgang im Team und bei gutem Einsatz und Engagement auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil zu viele offene Baustellen und es fehlt ein Leitfaden und Struktur in der Umsetzung von neuen Projekten.
Bei der Kommunikation werden Hirarchisch gewisse Stufen übersprungen, das führt zu Verwirrung und wenig vertrauen was Anweisungen angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen den MA geben und den Teamgeist fördern.
Eine neue, revolutionäre Entwicklung einer Bearbeitungs-Technologie oder eines neuen Produktes würde der Firma gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Man hat unter Mitarbeitenden ein gutes Verhältnis, einen freundlichen und hilfsbereiten Umgang. Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter je nach Abteilung ein bisschen kalt da gewisse Führungspositionen aus verschiedenen Richtungen druck abkriegen und dann die Atmosphäre darunter leidet. Man versucht auch mit kleinen Events oder Znüni die MA bei Laune zu halten.. gelingt teilweise, teilweise weniger.
Work-Life-Balance
Je nach Position etwas unterschiedlich aber im grossen und ganzem ist man sehr Flexibel was Arbeitszeiten angeht, Arbeitsbeginn, Pausen, Arbeitsende. Auch für Schichtarbeiter die eigentlichen fixe Arbeitszeiten haben ist man sehr flexibel und man passt sich so gut wie möglich den Bedürfnissen des MA an. Man geht so gut wie möglich dem MA entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Es öffnen sich immer neue Wege und man ist immer bereit auf Weiterbildungs-Bedürfnisse der MA einzugehen (sofern sie auch der Vision der Firma entsprechen) und sie auch finanziell zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Für Wynentahler Verhältnisse im gutem Rahmen. Gewisse Mitarbeiter hätten wesentlich mehr verdient da sie seit mehreren Jahren gute Leistungen bringen.
Man wird für das bezahlt wo man Eingestellte wurde, nicht mehr nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt tolles Verhältnis von MA zu MA, gibt Einzelfälle wo mehr Unterstützung angeboten werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe selten etwas negatives dies bezüglich gehört oder selber erlebt.
Man hat ein gutes Kollegiales Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr unterschiedlich aber viele haben immer das gleiche Problem.
Man könnte auf die Ideen der Mitarbeiter mehr eingehen und nicht auf die eigene Meinung beharren. Gewisse Mitarbeiter brauchen das Vertrauen und die Freiheit. Sie sind eher kontraproduktiv wenn die Vorgesetzten ihre Ideen durchprügeln wollen.
Es gibt Generell viel gegenseitige Anschuldigungen zwischen gewissen Abteilungs-Vorgesetzten, jede Abteilung ist meistens nur im "Verteidigungs-Modus" wenn es um Fehlermeldungen, Ausschuss oder sonstige Probleme geht.
Man versucht nicht das Problem zu lösen sondern eher es von sich Abzuschütteln.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt vieles, man muss einfach viel nachfragen.
Gewissen Maschinen Gruppen sind noch nicht auf Optimalen stand was WKZ, Schränke, Ordnung etc. angeht.
Wiederum gibt es Maschinen-gruppen wo man voll ausgestattet und ausgerüstet ist.
Grundsätzlich stehen viele Finanzielle mittel zur Verfügung für neue WKZ Technologien, Maschinen oder sonstiges. Genau gleich auch im Office.
Kommunikation
Grosses Thema..
Es werden zum Teil zu viele Projekte angefangen und offen gelassen dies führt zu Verwirrung und hier leidet auch die Kommunikation zwischen Arbeitsvorbereitung, Produktion und Teamleader zu MA darunter.
Hirarchisch werden beim Kommunikationsfluss Stufen übersprungen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt. Evt. wie schon erwähnt könnte man gewissen Arbeiter ein bisschen mehr unterstützen aber man erwartet ja auch nicht die Perfektion in allem.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Baustellen, was wiederum viele Interessante Einblicke gibt.
Viele neue Teile zum Herstellen, interessante Produkte, coole Maschinen und Messgeräte. An spannender Arbeit fehlt es nicht.
Kommt meistens auf die Motivation des MA an.