39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, offener und freundlicher Umgang miteinander, Du-Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe, Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Aussenauftritt in gewissen Bereichen systematischer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung ist sehr offen und freundlich, die meisten Mitarbeitenden sehr hilfsbereit. Die Du-Kultur trägt viel zu einem kollegialen Umgang miteinander bei.
Image
Hier gibt es unterschiedliche Stimmen. Hier auf Kununu scheinen sich vor allem die frustrierten (ehemaligen) Mitarbeitenden auslassen zu wollen, wobei ich die meisten Aussage nicht ansatzweise nachvollziehen kann und einige auch gar nicht realistisch sind. Direkt höre ich aber viel Positives
Work-Life-Balance
Wo dies möglich ist, werden Teilzeit- und Homeoffice-Arbeit angeboten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dadurch stark vereinfacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und Karrieremöglichkeiten geprüft
Gehalt/Benefits
Unter Berücksichtigung des Standorts und der Branche finde ich die Löhne fair. Die Sozialleistungen sind eher durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein kann ich insgesamt nicht eindeutig bewerten, es gibt aber eine Solaranlage und Elektroautos werden durch Ladestationen mit sehr günstigem Strombezug unterstützt. Das Sozialbewusstsein würde ich als sehr ausgeprägt bewerten, wo irgendwie möglich werden Arbeitsversuche und Wiedereingliederungen ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Den allgemeinen Zusammenhalt erlebe ich meistens als sehr gut. In unserem Team ist er hervorragend und die gegenseitige Unterstützung sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, welche sehr geschätzt werden. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen sind anerkannt. Auch ist es keine Seltenheit, dass ältere Personen eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe sehr viel Wertschätzung, Unterstützung, Vertrauen und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsumgebung, im Sommer aber zu heiss
Kommunikation
Informationen werden unter anderem in regelmässig stattfindenden Betriebsversammlungen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Als Industriebetrieb sind die Mitarbeiterinnen in der Unterzahl, wodurch es auch verhältnismässig weniger weibliche Führungskräfte gibt. Die Mitarbeiterinnen werden aber genau gleich wie die Mitarbeiter gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist extrem vielfältig. Nicht alle Aufgaben sind gleich interessant. Es gibt aber viele Gestaltungsmöglichkeiten. Allgemein wird bei Festo und dadurch auch bei der Eichenberger Gewinde AG die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden sehr hoch bewertet, was man auch merkt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vor Jahren gekündigt und erkannt, wie viel Zeit ich ohne Perspektive verschwendet habe. Kein Zukunftsmodell.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich sehr hocharbeiten. Man fällt auf, wenn man die Extrameile geht – weil es kaum jemand macht. Aber erwarte keine Lohnerhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Kündigung konnte ich durch einen Jobwechsel mein Jahresgehalt von 50’000 CHF auf 100’000 CHF verdoppeln. Dies zeigt aus meiner Sicht, dass Mitarbeitende sich hier teilweise unter ihrem Marktwert verkaufen. Zudem hat das Unternehmen seit mehreren Jahren wiederkehrende Schwierigkeiten, die eigenen finanziellen Ziele zu erreichen. Seit Jahren kommt es regelmässig zu Phasen von Kurzarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Obwohl ich nur kurz gearbeitet habe, aber die Impression is gut. Kollegen - freundlich, Atmosphere - hilfsbereit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphere, Kollegen, Frei Koffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kanteen
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Bereiche müssen ihre Aufgaben im Rahmen ihrer aktuellen Zuständigkeiten wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Ort, an dem Arbeit Spass macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Flexibilität findet man hier einen verlässlichen Arbeitgeber mit Weitblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich gut verkauft, scheint eher belohnt zu werden. Stille, fleissige Arbeitnehmende bitte nicht vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Kommunikation; anschliessend standhaft bleiben. Dies schafft ein stabiles Umfeld für alle Beteiligten.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
Image
Unsere Gewinde sind nicht wegzudenken.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitsmodell, das Raum für persönliche Bedürfnisse lässt – ohne starre Vorgaben. Geleistete Überstunden darf ich flexibel nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, sofern sie einen direkten Mehrwert für das Unternehmen bieten – eine praxisnahe und nachvollziehbare Regelung.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut - Pensionskasse gehört zu den besseren. Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Festo engagiert sich TOP - gerade dieses Jahr zum 100 jährigen Jubiläum: Corporate Giving ist eine Form der Unternehmensphilanthropie, bei der Unternehmen freiwillig Ressourcen, Zeit und Geld für wohltätige Zwecke und gemeinnützige Organisationen bereitstellen. Natürlich braucht es auch motivierte Mitarbeiter, welche sich engagieren wollen. - Ich finde dies genial!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut - wir unterstützen einander fachlich und menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bleibe, wenn du älter wirst lernfreudig und geistig beweglich. Denke über den Tellerrand hinaus und du wirst auch weiterhin als Teamplayer sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef fördert die Eigenverantwortung und schafft Raum für Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit für Homeoffice. Gratis Parkplätze und Gratiskaffee.
Kommunikation
Kommunikation ist das schwierigste im Leben und hat immer Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist in der Schweiz generell ein Thema.
Interessante Aufgaben
Meine Stelle ist sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Bude .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee, Gratis Parkplatz, spannende Projekte, guter Umgang im Team und bei gutem Einsatz und Engagement auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil zu viele offene Baustellen und es fehlt ein Leitfaden und Struktur in der Umsetzung von neuen Projekten.
Bei der Kommunikation werden Hirarchisch gewisse Stufen übersprungen, das führt zu Verwirrung und wenig vertrauen was Anweisungen angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen den MA geben und den Teamgeist fördern.
Eine neue, revolutionäre Entwicklung einer Bearbeitungs-Technologie oder eines neuen Produktes würde der Firma gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Man hat unter Mitarbeitenden ein gutes Verhältnis, einen freundlichen und hilfsbereiten Umgang. Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter je nach Abteilung ein bisschen kalt da gewisse Führungspositionen aus verschiedenen Richtungen druck abkriegen und dann die Atmosphäre darunter leidet. Man versucht auch mit kleinen Events oder Znüni die MA bei Laune zu halten.. gelingt teilweise, teilweise weniger.
Work-Life-Balance
Je nach Position etwas unterschiedlich aber im grossen und ganzem ist man sehr Flexibel was Arbeitszeiten angeht, Arbeitsbeginn, Pausen, Arbeitsende. Auch für Schichtarbeiter die eigentlichen fixe Arbeitszeiten haben ist man sehr flexibel und man passt sich so gut wie möglich den Bedürfnissen des MA an. Man geht so gut wie möglich dem MA entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Es öffnen sich immer neue Wege und man ist immer bereit auf Weiterbildungs-Bedürfnisse der MA einzugehen (sofern sie auch der Vision der Firma entsprechen) und sie auch finanziell zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Für Wynentahler Verhältnisse im gutem Rahmen. Gewisse Mitarbeiter hätten wesentlich mehr verdient da sie seit mehreren Jahren gute Leistungen bringen.
Man wird für das bezahlt wo man Eingestellte wurde, nicht mehr nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt tolles Verhältnis von MA zu MA, gibt Einzelfälle wo mehr Unterstützung angeboten werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe selten etwas negatives dies bezüglich gehört oder selber erlebt.
Man hat ein gutes Kollegiales Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr unterschiedlich aber viele haben immer das gleiche Problem.
Man könnte auf die Ideen der Mitarbeiter mehr eingehen und nicht auf die eigene Meinung beharren. Gewisse Mitarbeiter brauchen das Vertrauen und die Freiheit. Sie sind eher kontraproduktiv wenn die Vorgesetzten ihre Ideen durchprügeln wollen.
Es gibt Generell viel gegenseitige Anschuldigungen zwischen gewissen Abteilungs-Vorgesetzten, jede Abteilung ist meistens nur im "Verteidigungs-Modus" wenn es um Fehlermeldungen, Ausschuss oder sonstige Probleme geht.
Man versucht nicht das Problem zu lösen sondern eher es von sich Abzuschütteln.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt vieles, man muss einfach viel nachfragen.
Gewissen Maschinen Gruppen sind noch nicht auf Optimalen stand was WKZ, Schränke, Ordnung etc. angeht.
Wiederum gibt es Maschinen-gruppen wo man voll ausgestattet und ausgerüstet ist.
Grundsätzlich stehen viele Finanzielle mittel zur Verfügung für neue WKZ Technologien, Maschinen oder sonstiges. Genau gleich auch im Office.
Kommunikation
Grosses Thema..
Es werden zum Teil zu viele Projekte angefangen und offen gelassen dies führt zu Verwirrung und hier leidet auch die Kommunikation zwischen Arbeitsvorbereitung, Produktion und Teamleader zu MA darunter.
Hirarchisch werden beim Kommunikationsfluss Stufen übersprungen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt. Evt. wie schon erwähnt könnte man gewissen Arbeiter ein bisschen mehr unterstützen aber man erwartet ja auch nicht die Perfektion in allem.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Baustellen, was wiederum viele Interessante Einblicke gibt.
Viele neue Teile zum Herstellen, interessante Produkte, coole Maschinen und Messgeräte. An spannender Arbeit fehlt es nicht.
Kommt meistens auf die Motivation des MA an.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie lange noch?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze und gratis Kaffee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ma kriegen überhaupt keine Wertschätzungen und werden vom HR nicht geschätzt!
Verbesserungsvorschläge
Solange der CEO am Steuersitzt und seine Copiloten nach seiner Pfeife tanzen, sehe ich in Kürze keine Verbesserung.
Das HR sollte so schnell als möglich ausgetauscht werden! Absolut keine Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiss es, tut aber nichts dagegen!
Image
Die Firma Ist überbewertet. Keine neuen Produkte oder Ideen!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden in dieser Firma
Karriere/Weiterbildung
Keine Wertschätzung gegenüber der Ma, dadurch auch keine Unterstützung.......
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein! Ist halt das Wynental!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweimal im Jahr gibt es ein Event. Wird leider nicht von den Ma besucht!
Kollegenzusammenhalt
Die Einen haben es sehr gut zusammen aber eben nicht Alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so in Ordnung!
Vorgesetztenverhalten
Viele Meetings der Vorgesetzten, leider für nichts!
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinenpark und sehr sauber. Gratisparkplätze! Gratis Kaffee!
Kommunikation
Es wird regelmässig informiert, aber immer dasselbe!
Gleichberechtigung
Die Frauen kommen sehr schlecht weg.
Interessante Aufgaben
Sehr grosse Serien, wenig flexibilisierte Arbeiten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Hof voller Narren und ein König ohne Kron
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – Stillstand wird hier großgeschrieben.
Arrogante und beratungsresistente Führung – Vorschläge verpuffen wie Rauch im Wind.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter – Engagement wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt.
Veraltete Strukturen – Innovation ist hier ein Fremdwort.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln will, sollte sich lieber nach etwas anderem umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Menschenkenntnisse
Wenige Worte sind manchmal mehr
das alte und verschlafene Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Wer das Privileg hat, in diesem Unternehmen zu arbeiten, begibt sich auf eine Zeitreise in die Renaissance – allerdings nicht in die glanzvolle Welt der Kunst und Wissenschaft.
Die Vorgesetzten? Hofnarren mit dem Auftrag, das Volk (die Belegschaft) bei Laune zu halten – allerdings eher mit unfreiwilliger Komik als mit echter Führungskompetenz. Sie jonglieren mit leeren Versprechungen und führen Tänze auf, die sie für strategische Meetings halten. Kritik? Wird mit einem jovialen Lächeln oder einem gönnerhaften Wink vom Thron ignoriert.
Image
Wer eine Arbeitsumgebung sucht, die mehr Theater als Professionalität bietet, in der Hierarchien wie im Feudalismus funktionieren und in der Entscheidungswege länger dauern als der Bau einer gotischen Kathedrale, ist hier genau richtig. Wer jedoch Wert auf modernes, respektvolles und effizientes Arbeiten legt, sollte sich besser einen anderen "Hof" suchen.
Work-Life-Balance
Die "Strategen" lassen sich ihre Haare während der Arbeitszeit schneiden.
Falls der Finger den Weg zum Arbeitsgerät sucht, schläft man zu Beginn schon ein. Work Life balance nur für Auserwählte.
Karriere/Weiterbildung
„Stillstand ist Rückschritt – doch in diesem Unternehmen ist es Tradition.“
Gehalt/Benefits
Zu den Sozialleistungen gibt es nur das Mindeste.
Gehalt: Naja... Der Lohn bleibt und die Aufgaben werden von unfähigen Vorgesetzten an die Mitarbeiter verschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung und auch keine Lust. Nicht Swiss Made würdig.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich geschickt in den Intrigen des Hofes bewegt und sich zum Schmeichler erster Klasse mausert, hat Chancen auf einen „Aufstieg“ – allerdings nur auf dem Papier. Denn wahre Verantwortung bleibt natürlich in den Händen des Monarchen und seiner treuen Hofschranzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aussortieren
Vorgesetztenverhalten
Das Hofleben:
Die Vorgesetzten? Eine illustre Truppe von Hofnarren, die mehr mit Schmeichelei als mit Führungsfähigkeiten glänzten. Wer sich gut darin verstand, dem König nach dem Mund zu reden, durfte sich über Gunst und Privilegien freuen – zumindest bis der Monarch seine Laune wechselte und den Günstling vergaß. Wer jedoch wagte, mit klarem Verstand zu argumentieren oder gar Missstände anzusprechen, wurde mit Missachtung gestraft.
Der König:
Kritik wurde als Majestätsbeleidigung betrachtet, Verbesserungsvorschläge als lästige Störungen, und Innovationen? Nun, die kamen nur dann infrage, wenn sie seinen Namen trugen. Doch während er sich auf seinem vermeintlichen Thron sonnte, übersah er, dass sein Reich ins Wanken geriet.
Arbeitsbedingungen
Das Ende der Regentschaft:
Wie in jeder guten Geschichte gab es ein unausweichliches Schicksal. Die Realität holte das Unternehmen ein, als sich zeigte, dass Größenwahn keine nachhaltige Unternehmensstrategie ist. Während andere Reiche wuchsen und gedeihten, verfiel dieses in Trägheit und Selbstüberschätzung . Die Vasallen begannen zu fliehen – kompetente Mitarbeiter verließen das sinkende Schiff, während die verbliebenen Höflinge panisch versuchten, das Schiff noch zu retten. Ein törichtes Verhalten - geduldet von der Masse - Der König hat die Menschen um sich, die er verdient.
Kommunikation
Ein Ort, an dem Entscheidungen nicht durch Kompetenz, sondern durch Eitelkeit und Arroganz getroffen wurden. Doch wie es in der Geschichte oft der Fall war: Hochmut kommt vor dem Fall.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Diese Geschichte ist ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn man sich lieber mit Ja-Sagern umgibt, anstatt auf kluge Köpfe zu hören. Wer heute auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, sollte sich zweimal überlegen, ob er wirklich in einem Märchen voller Intrigen und gescheiterter Eitelkeiten mitspielen möchte.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbeutung auf höchstem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Burg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine menschenkenntniss umgang mit arbeiter ist das unterste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und deprimierend
Vorgesetztenverhalten
Nicht beachtet man wird angesehen wie ein tier
Arbeitsbedingungen
Im sommer quallvolle hitze nur in büros klimaanlage
Kommunikation
Planung und ect. Für nichts
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfaire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genug Toilettenpapier/sabere Toiletten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Lohnverteilung
Leute diie nichts machen ausser gross Reden bekommen viel zu viel andere welche viel machen nicht bon Fairness keine Spur.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Löhne
Mitarbeiter miteinbeziehen immer nicht nur über Ihre Köpfe entscheiden.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Dankbarkeit und gleichberechtigung, nicht einzelne Personen besser behandeln als andere.
Fairness wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
90% hat keine lust zu arbeiten da unfaire aufteilung/behandlung
Image
Die meisten sprechen sehr schlecht über die Firma.
Auch Ex-Mitarbeitende verlieren kein gutes Wort über die Firma.
Andere wiederum machen gute Miene zum bösen Spiel.
Karriere/Weiterbildung
Nein, es werden sogar auch weiterbildungen verweigert
Gehalt/Benefits
Hier wäre eigentlich kein Stern leider musste mindestens 1 angewählt werden.
Die Löhne sind absolut miserabel für das was man Tagtäglich leistet.
Trotz guter Ausbildung, Erfahrung etc. bekommt men sehr schlechten Lohn was sehr schade ist.
Deshalb verliert die Firma zusätzlich Ihre besten Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich mühe
Kollegenzusammenhalt
Gibt hinterlistige Mitarbeiter welche bei Vorgestzten gut dastehen wollen und deshalb schlecht über andere reden
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut nicht im gegenteil die Firma verliert nachwievor die besten Mitarbeiter, statt diese zu schätzen und dies entsprechend zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil werden nicht nachvollziehbare Ziele gesetzt, man verlangt viel von den Mitarbeiter (jeder mus alles machen)
Arbeitsbedingungen
Zum teil sehr sehr schlechte Luft, im Waschraum ist man dämpfen ausgesetzt, die definitiv nicht gesund sind.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben trotz dem Sie praktisch den ganzen Tag nicht arbeiten, andere arbeiten sehr hart was nicht gesehen wird
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die meisten sind nett, aber die Organisation chaotisch. Die Zeit wird nicht eingehalten und vieles wird zu spät fertig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Burg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitmenschen
Verbesserungsvorschläge
Leue besser motivieren und flexibel sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Festo Gewindetriebe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Festo Gewindetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Festo Gewindetriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.