Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Festo Gewindetriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden unter anderem in regelmässig stattfindenden Betriebsversammlungen weitergegeben.
Den allgemeinen Zusammenhalt erlebe ich meistens als sehr gut. In unserem Team ist er hervorragend und die gegenseitige Unterstützung sehr ausgeprägt.
Wo dies möglich ist, werden Teilzeit- und Homeoffice-Arbeit angeboten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dadurch stark vereinfacht.
Ich erlebe sehr viel Wertschätzung, Unterstützung, Vertrauen und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt.
Meine Arbeit ist extrem vielfältig. Nicht alle Aufgaben sind gleich interessant. Es gibt aber viele Gestaltungsmöglichkeiten. Allgemein wird bei Festo und dadurch auch bei der Eichenberger Gewinde AG die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden sehr hoch bewertet, was man auch merkt.
Die Grundstimmung ist sehr offen und freundlich, die meisten Mitarbeitenden sehr hilfsbereit. Die Du-Kultur trägt viel zu einem kollegialen Umgang miteinander bei.