Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Einzelstück die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem stressig und zu wenig Personal. Mitarbeiter die schon lange dort sind und bevorzugt werden, haben einen schlechten Umgang. Bis man gezwungen ist zu gehen, da es toleriert und verdreht wird. Da die Vorgesetzen genau so sind und das für total normal halten. Man wird auch noch total ausgenutzt und ausgebeutet, bis zum geht nicht mehr und als inkompentent hingestellt.
Sehr schlechte bis keine Kommunikation und dann wird man noch dafür beschuldigt. Man wird nicht ernst genommen und alles wird unter den Teppich gekehrt. Die Inhaber und gleichzeitig Vorgesetzten reden sehr herablassend und respektlos mit einem. Die Wörter werden im Mund umgedreht, Wahrheiten werden verleugnet. Es ist total egal wenn es denn Mitarbeitern total schlecht geht, Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Garkeinen Kollegen Zusammenhalt, jeder schaut für sich und viele schleimen sich trotz den Umständen bei den Arbeitgebern ein. Es wird sehr viel schlecht und falsches hinter dem Rücken geredet, sogar auch mit den Vorgesetzten. Die Leute die alles mit sich machen lassen, werden auch bevorzugt, es besteht keinerlei Fairness oder Menschlichkeit.
Viel zu viele Überstunden, da viel zu viel Arbeit und zu wenig Personal. Und dann heisst es man muss Überstunden vermeiden, was aber bei so viel Arbeit und so wenig Personal unmöglich ist. Wenn die Arbeit nicht gemacht wird, ist es natürlich auch nicht recht. Nur 15 min Mittagspause bei einer 9h oder länger, echt übel.
Schlimm. Null Kommunikation durch Chefetage. Sehr arrogant und überheblich.