Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ÖV Verbilligung, immer gratis Suppe & Salatschalen zum Mittag, top Qualität der Produkte, Relevanz der geleisteten Arbeit
konservativ, ÖV Anbindung
modernere Kultur
mehr Social Events
gut, aber eher viele konservative Leute, kommt aber auf Abteilung draufan
viele wollen nicht Probat mit der Arbeit mischen
meine Aufgaben sind eher repetitiv
Der Ceo zeigt sich immer wieder mal bei den Mitarbeitern
Der Lohn ist nur für neuzugänge gut. Sozialleistung sind sehr schlecht
Langjährige Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Der Glaube an die Lernenden.
Zu wenig Geduld.
Mehr Geduld zeigen.
Coop Mitarbeiter Rabatt karte
Alles
Menschlichkeit, mehr auf den kleinen Mann / Frau eingehen. Und der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Viel Missgunst, viel Dilemma, viel lügen
Jeder in Umgebung weiss wie schrecklich es ist.
Über 300+ Überstunde im Jahr! Und das ist die Norm. Stunden werden 1 mal im Jahr ausbezahlt aber 1:1 ohne Zuschläge
Keine und wenn dann für ein 500.- Kurs musst du dich gefühlt 20 Jahren verpflichten
1000 unter dem normalen Durchschnitt trotz 3 Schicht und Kälte.
Viel weg geschmissen.
Gut
Die älteren sind wie Roboter sonst hätten sie das nicht ausgehalten….
Chef sagt du machst… haben nicht mal Courage oder anstand
Miserabel kältebedienung
Kommunikation? Was ist das? Chef sagt ihr macht!
Vetternwirtschaft
Tagtäglich das gleiche
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Sehr viel Druck und Stress,viel Arbeit für normale Lohn
gibt keine
Gehalt geht aber nur wegen Kälte und Sonntagszuschlag
Nicht gut machen was sie wollen
Stress,Kälte,viel Arbeit ,Mitarbeiter sind Maschinen
Wird wenig kommuniziert
Zusammenhalt innerhalb des Teams
Man ist dort nur eine Nummer, auch als Führungskraft!!!!
Es geht nur um Leistung und Profit, egal wir es den Mitarbeitern geht!!!!
80+ pro Woche waren an der Tagesordnung
Schichtleiter waren ganz ok, Produktionsleitung war einfach nur furchtbar
Parkplätze sind Kostenlos, (Ironie ON ) Salatbowle die am gleichen Tag ablaufen für Personal. Coop Rabattkarte.
Lohnregelung, Kommunikation, Arbeitszeiten, O.g punkte.
Standortleitung entlassen, Arbeitszeiten, Lohn, Wertschätzung, Arbeitsplan
Lästereien, Mobbing, Unterdrückung und LBQT Feindlich. Team Zusammenhalt = 0.
Davor Gastrostar jetzt Einsberg AG.
Keine! Der Tägliche Stundensatz beträgt 8.36 Stunden. Der Arbeitsvertrag 43 Stundenwoche. Teilweise 14-15 Stunden Arbeitstag.
Die Internen Weiterbildungen der Firma Eisberg sind nicht der redewert.
3.7 Brutto. Überstunden werden nicht Ausbezahlt. Kältezulagen nicht bezahlt. Nachtschicht wird pro. Stunden mit 6min Zeit vergütet. Coop Personal Rabattkarte (5-10% Bei Interdiscount.) Ein Einkauf wirst du dir mit diesem Gehalt sowieso nicht leisten können.
Lebensmitteln von Überproduktionen werden in massen entsorgt.
Schwierig aber es gibt vereinzelte Mitarbeiter die zu einem stehen. Die Mehrheit denkt an sich selbst.
Keine Rücksicht
Die Standortleitung ignoriert Probleme und weisst Mitarbeiter ab. Heute verspricht er und morgen Lügt er.
Kalt, Nass, Lange Arbeitszeiten.
Kaum jemand spricht Deutsch. Die Standortleitung nennt Mitarbeiter: Schwuchtel, etc.
Gleichberechtigung ist hier Fehlanzeige! Für ein paar Thermohandschuhe muss man bei der Hausdienstleitung auf die Knie gehen.
Salat waschen schneiden und abpacken kann wohl jeder.
PC Ausstattung wofür ich Kämpfen musste
Habe ich oben beschrieben
Siehe oben
Die Arbeitssituation is angespannt. Niemand ist für irgendwas verantwortlich und wendet Fehler gern ab als sie einzugestehen.
Außen hui, innen pfui
Das interessiert niemanden. Du musst auf Nachtschicht am gleichen Tag??? Das Gesetz sagt du braucht nur 8,5h zwischzeit aller 14h. Also alles konform... Wichtig nur, ab 9,5h ziehen wir die noch 30min Arbeitszeit ab, ob du die gemacht hast oder nicht. Hauptsache Arbeitsrecht wird eingehalten....
Wer fordert mit Drohung wird vielleicht gefördert, abhängig von Position und Abteilung
Sozialleistungen niedrig aber ändert sich auch nach mehreren Umfragen auch nicht, Gehalt is jeder selbst der nächste... Kannste dich weiterbilden und fordern wie du willst ohne eine positions Wechsel wird da nicht viel.
Es wird so viel Abfall und Müll produziert, das ist weder nachhaltig noch überlegt. Sozialbewustsein ist jeder gegen jeden und niemand gönnt etwas. Erzähle ja nicht zu viel..
Die abtielungsinternen Kollegen sind wirklich in Ordnung aber sowie es Abteilungsübergreifend zur Kommunikation zur Lösungsfinding kommen soll ist mehr als belastend, da niemand für irgendwas verantwortlich ist oder es sein will
....
Sind ja kaum noch Leute da.... Die Fluktuation ist sehr hoch.
Anfangs schwierig, aber durch langjährigen Druck haben wir uns gefunden aber um. Jeder Weiterbildung musst du bitten und betteln.... Natürlich abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung. Auch die werden unterschieden
.... Negativ...
Teilweise OK, aber gibt verbesserungspotention
Kommunikation ist dann möglich, wenn ihr keine losungsfindende Antwort erwartet. Jeder schiebt jeden die Schuld zu auch wenn ihr im Recht seit.
Lohn massig sehr ungerecht. Kommt immer darauf an in welcher Abteilung und wie gut du dich selbst verkaufen kannst. Wer gut schnurren kann, und einen guten Draht zu den Vorgesetzten hat, welche sich auch für dich Einsätzen, dann hast du gute Chancen. Unabhängig vom Sparkurs, die dich reglementiert Entlassen....
Deine Kompetenzen sind meist nicht ausreichend, Du must dich selbst weiterbilden und selten bekmstbdas bezahlt oder musst durm kämpfen und dich verpflichten.
Parkplätze
Kantine gibt es nur in der Produktion, Logistik hat sowas nicht. Man muss Essen vorab bestellen, was umständlich ist. Man hat meistens keine Zeit dafür, lieber Essen selbst mitnehmen! Es gibt Preis unterschiede am Automaten - Produktion ist günstiger als in der Logistik.
Eine Firma ist ein Team/Familie geht der Familie schlecht macht man was dagegen. Hier habe ich aber leider das Gefühl immer gehabt, wenn du nicht im Büro oder oberen Etage arbeitest, gehörst du nicht zur Familie.
Als ich anfangs hier gearbeitet habe war es recht angenehm. Das hat sich aber mit den Jahren sehr Richtung Kellereben durchgesetzt. Leute die hier gut arbeiten hat man es schwer zusagen das sie ihren Job gut gemacht haben. Kurz gesagt man wird hier nur als Roboter gesehen mehr nicht.
Hängt von den Abteilen ab. Kommissionierung ,Warenannahme und Produktion 1-2 Sterne. Alles was an Berufen in einer höheren Position liegt 4-5 Sterne.
Hierzu könnte ich jede menge schreiben, aber was hier sich am meisten vor hebt sind die gezwungenen Überstunden. Der Logistik Bereich muss bis zum Ende bleiben, das heist wir fangen vor der Kommissionierung an und verlassen sie als letzte. Je nach Lust, Laune, Motivation der Kommissionierung kann es ein sehr langer Arbeitstag werden!
Ich habe jedes Jahr Interesse gezeigt und nachgefragt. Man wird vergessen oder sehr sehr oft verschoben was dann wieder zum vergessen führt. Schade eigentlich.
Sehr schlecht. Man kann sich richtig viel mühe geben und erreicht trotzdem nicht viel. Überstunden machen extra Arbeit und zusätzliche Arbeit übernehmen. Vorgesetzte beachten dich nicht mal.
Finde zwar gut das die Firma jetzt einen Lieferanten haben der fast abgelaufene Ware an Organisationen schicken die essen vorbereiten für Obdachlose. Aber es wird Großteils immer noch viel Zuviel weggeschmissen. Food wast! Leider :(
Es gibt einige mit denen man versucht seine Abteilung in reiner Weste zu präsentieren. Andere wiederum haben gar keine Lust zu arbeiten und verschwinden auf den Klo (zum Telefonieren) gehen raus 15min Rauchen oder gehen in der Firma Spazieren.
Sehr positiv. Liegt aber daran das wir in unsere Abteilung eher kräftige Personen bevorzugen.
Es gibt welche die versuchen was zu bewegen und ich bin froh das ich sie Kennenlernen durfte da gibt es von meiner Seite aus volle 5/5 Sterne.
Ich bin immer dagegen gewesen das eine ganze Familie im selben Betrieb arbeitet, weil das immer zu unfairen Streitereien ausatmet. Was ich auch daneben finde ist, das wenn jemand schon lange in der Firma arbeitet anscheint rechte hat sein Arbeitsplatz, wann immer er es für richtig hält zu verlassen um nach hause zugehen oder was auch immer und das als Gruppenleiter.
Die Kälte Frist deine Gelenke auf mit der Zeit. Man bekommt zwar jetzt von der Firma Thermo Kleidung gestellt, hat mir aber leider nicht viel geholfen.
Eins der größten Probleme in dieser Firma, es gibt keine Kommunikation. Besonders bei wichtigen Angelegenheiten wird die Kommunikation (bewusst) zurückgehalten damit derjenige der was falsch macht vom Vorgesetzten ärger bekommt. Kindergarten Niveau.
Habe ich persönlich nicht viel zusagen, außer das die Frauen von der Kommissionierung von unsere Abteilung belästigt werden oder sogar angefasst werden.
Wenn die Motivation groß ist dann stört einem die Monotone Arbeit nicht mehr. Aber selbst Arbeiter die gut drauf sind, machen die eigenen Kollegen zu schaffen weil es sie stört wenn man gute Laune hat.
Die oberste Führung in der Finanzabteilung hat kein operativen Background. Ich sah nur ein bisschen theoretischs Fachwissen, mehr nicht. Vitamin C Kandidat halt... Die restlichen Führungskräfte sind aber so weit okey und gut.
So verdient kununu Geld.