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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ÖV Verbilligung, immer gratis Suppe & Salatschalen zum Mittag, top Qualität der Produkte, Relevanz der geleisteten Arbeit
Der Ceo zeigt sich immer wieder mal bei den Mitarbeitern
Der Glaube an die Lernenden.
Coop Mitarbeiter Rabatt karte
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn ist nur für neuzugänge gut. Sozialleistung sind sehr schlecht
konservativ, ÖV Anbindung
Zu wenig Geduld.
Man ist dort nur eine Nummer, auch als Führungskraft!!!!
Es geht nur um Leistung und Profit, egal wir es den Mitarbeitern geht!!!!
Sehr viel Druck und Stress,viel Arbeit für normale Lohn
Verbesserungsvorschläge
modernere Kultur
mehr Social Events
Menschlichkeit, mehr auf den kleinen Mann / Frau eingehen. Und der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Langjährige Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Mehr Geduld zeigen.
Eine Firma ist ein Team/Familie geht der Familie schlecht macht man was dagegen. Hier habe ich aber leider das Gefühl immer gehabt, wenn du nicht im Büro oder oberen Etage arbeitest, gehörst du nicht zur Familie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eisberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe ich persönlich nicht viel zusagen, außer das die Frauen von der Kommissionierung von unsere Abteilung belästigt werden oder sogar angefasst werden.
Es wird der Mensch geshen und keine Unterschiede gemacht bei Geschlecht oder Herkunft. Jeder ist gleich.
Wird versucht und teilweise auch gelebt
Ich habe nicht das Gefühl, dass in unserer Abteilung irgendwelche Unterschiede zwischen den Geschlechtern etc. gemacht werden.
Es wird keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisberg ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwach außer du bis ein Eidgenosse dann sehr gut
1000 unter dem normalen Durchschnitt trotz 3 Schicht und Kälte.
Gehalt geht aber nur wegen Kälte und Sonntagszuschlag
3.7 Brutto. Überstunden werden nicht Ausbezahlt. Kältezulagen nicht bezahlt. Nachtschicht wird pro. Stunden mit 6min Zeit vergütet. Coop Personal Rabattkarte (5-10% Bei Interdiscount.) Ein Einkauf wirst du dir mit diesem Gehalt sowieso nicht leisten können.
Sozialleistungen niedrig aber ändert sich auch nach mehreren Umfragen auch nicht, Gehalt is jeder selbst der nächste... Kannste dich weiterbilden und fordern wie du willst ohne eine positions Wechsel wird da nicht viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen möglich
wird angeboten wen du gut gebräunte Zunge hast.
Keine und wenn dann für ein 500.- Kurs musst du dich gefühlt 20 Jahren verpflichten
Wer fordert mit Drohung wird vielleicht gefördert, abhängig von Position und Abteilung
Die Internen Weiterbildungen der Firma Eisberg sind nicht der redewert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eisberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisberg als eher traditionell.
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