28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Ort um zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr positiv, wertschätzend und kollegial. Die Atmosphäre auf den Gruppen ist sehr angenehm und wohlwollend. Es wird klar vermittelt, dass wir uns im Zuhause der dort lebenden Menschen befinden. Dadurch wird ein respektvoller, achtsamer und wertschätzender Umgang mit den Bewohnerinnen und Bewohnern gefördert.
Man ist füreinander da und unterstützt sich gegenseitig, auch in herausfordernden Situationen. Daher steht und fällt vieles mit der jeweiligen Zusammensetzung eines Teams. Letztlich sind es die einzelnen Mitarbeitenden, die das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit innerhalb einer Gruppe maßgeblich prägen. Eine gute Teamzusammensetzung, gegenseitige Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander sind aus meiner Sicht wesentliche Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld.
Der Arbeitgeber gibt sich große Mühe, geeignetes und zum jeweiligen Team passendes Personal zu finden und einzustellen. Gerade in der heutigen Zeit ist dies aufgrund des Fachkräftemangels sicherlich nicht immer einfach.
Image
Ich nehme den Betrieb als engagierten, wertschätzenden und professionellen Arbeitgeber wahr. Besonders positiv empfinde ich, dass Werte wie Menschlichkeit, Selbstbestimmung und Teilhabe nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt werden. Der Betrieb vermittelt ein offenes Bild und zeigt Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Dieses Engagement kann auch sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem Miteinander. Es wird Wert auf eine faire Aufgabenverteilung gelegt, die sich an den jeweiligen Anstellungsprozenten orientiert, damit auch die anfallenden administrativen Aufgaben angemessen und gerecht verteilt werden können.
Wenn jemand eine Aufgabenverteilung als nicht fair oder unausgewogen empfindet, kann dies offen angesprochen werden. Gemeinsam wird nach einer passenden und möglichst fairen Lösung gesucht. Auch bei Herausforderungen steht nicht die Schuldfrage, sondern die gemeinsame Lösungsfindung im Vordergrund.
Die Lösung mit dem auswärtigen Springerpool empfinde ich persönlich zwar nicht als ideal, sehe sie jedoch als einen Versuch, personelle Engpässe auf den Gruppen aufzufangen und dadurch die Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie den Arbeitsbetrieb sicherzustellen. Gerade bei personellen Engpässen ist es wichtig, dass die Kontinuität und Qualität der Betreuung gewährleistet werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme wahr, dass die Erfahrung und das Fachwissen von langjährigen und älteren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden. Gleichzeitig werden die Tatkraft, Dynamik und neuen Impulse von jüngeren bzw. neu hinzugekommenen Mitarbeitenden sehr willkommen geheißen.
Ich erlebe den Betrieb als offen gegenüber Veränderungen, neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen. Dabei können sowohl die langjährige Erfahrung als auch neue Sichtweisen und Ansätze eingebracht werden. Diese Kombination empfinde ich als wertvoll, da sie einen guten Austausch zwischen den Generationen ermöglicht und zur Weiterentwicklung des Betriebs beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme gegenüber den Mitarbeitenden eine hohe Wertschätzung und einen respektvollen Umgang wahr. Gleichzeitig zeigt die Führung ein hohes Engagement und eine starke Verbundenheit mit dem Betrieb.
Als Mitarbeitende oder Mitarbeitender wird man gehört und mit seinen Anliegen ernst genommen. Fragen, Rückmeldungen und auch kritische Themen können angesprochen werden und finden Gehör. Ich schätze besonders, dass die Anliegen der Mitarbeitenden wahrgenommen und in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Dadurch entsteht das Gefühl, als Mitarbeitende oder Mitarbeitender gesehen und wertgeschätzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als angenehm. Es gibt einen schönen und sorgfältig eingerichteten Pausenraum. Darüber hinaus bietet das Areal verschiedene schöne Möglichkeiten und Plätze, an denen man sich zurückziehen, verweilen und erholen kann.
Kommunikation
Es wird eine offene, ehrliche und transparente Kommunikationskultur angestrebt. Anliegen, Fragen und auch kritische Themen können offen angesprochen und gemeinsam im Team oder mit den Vorgesetzten Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem starken Miteinander. Es wird Wert auf eine faire Aufgabenverteilung gelegt, die sich an den jeweiligen Anstellungsprozenten orientiert, damit auch die anfallenden administrativen Aufgaben angemessen und gerecht verteilt werden können.
Wenn jemand eine Aufgabenverteilung als nicht fair oder unausgewogen empfindet, kann dies offen angesprochen werden. Gemeinsam wird nbesprochen werden. Dabei wird Wert darauf gelegt, nicht über die Köpfe anderer hinweg zu entscheiden, sondern Entscheidungen möglichst gemeinsam im Team zu treffen.
Besonders positiv ist die offene und konstruktive Fehlerkultur. Wenn etwas schiefgeht, kann offen und ehrlich darüber gesprochen werden, ohne dass Schuldzuweisungen im Vordergrund stehen. Stattdessen wird gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungsmöglichkeiten gesucht. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht es dem Team, aus Fehlern zu lernen und sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den zu betreuenden Menschen ist sehr interessant, abwechslungsreich und im positiven Sinne herausfordernd. Es ist eine bereichernde Aufgabe, Menschen in ihrem Alltag begleiten zu dürfen und dabei auf ihre individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten, Verhaltensweisen und persönlichen Lebenssituationen einzugehen.
Besonders wertvoll ist die persönliche Begegnung mit jedem einzelnen Menschen. Ziel ist es, die jeweils benötigte Unterstützung bestmöglich zu bieten, vorhandene Ressourcen und Fähigkeiten zu fördern und gleichzeitig die Selbstständigkeit und Teilhabe am Leben zu unterstützen.
Eine weitere wichtige und interessante Aufgabe ist die Umsetzung der Grundsätze der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) in der Begleitung aller Klientinnen und Klienten. Ich nehme wahr, dass der Betrieb großen Wert auf die Umsetzung der UN-BRK legt und diese im Arbeitsalltag verankern möchte. Dabei wird darauf geachtet, individuelle Bedürfnisse und Wünsche zu berücksichtigen, Selbstbestimmung zu ermöglichen und die gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu fördern.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ich komme gerne an den Ekkharthof
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung zum aufsteigen der eigenen Karriere sowie Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wir sind in einem Prozess der noch etwas arbeit von allen benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur Arbeit an den Ekkharthof
Karriere/Weiterbildung
Im Ekkharthof gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten die gesehen, genutzt und aktiv unterstützt werden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt nach kantonalen Richtlinien, Wochenend- und Nachtpiketzulagen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team das gerne zusammen arbeitet für und mit den Menschen die wir begleiten
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit wird sehr geschätzt, was auch klar gezeigt wird.
Arbeitsbedingungen
Man geht einfach gerne an den Ekkharthof und arbeitet mit den Menschen.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Menschen sind die Aufgaben sehr vielfältig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wertschätzung nur im Leitbild: Unterbesetzung, Überlastung und fehlende Führungsverantwortung im Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb erfüllt einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag. Die unmittelbare Arbeit mit den begleiteten Menschen ist sinnvoll, anspruchsvoll und menschlich bereichernd. Viele Mitarbeitende leisten trotz schwieriger Bedingungen ausserordentlich viel, übernehmen Verantwortung und versuchen mit grossem Engagement, Fachwissen und Herzblut eine verlässliche Betreuung sicherzustellen. Gerade dieser Einsatz verdient deutlich mehr Schutz und Anerkennung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strukturelle Unterbesetzung und der Umgang der Führung damit. Eine einzelne Person muss wiederholt die Arbeit von zwei oder mehreren Mitarbeitenden übernehmen und gleichzeitig Betreuung, Pflege, herausfordernde Situationen, Medikamentenmanagement, Dokumentation und organisatorische Aufgaben zuverlässig bewältigen. Mitarbeitende bleiben über längere Zeit allein auf der Wohngruppe. Pausen können häufig nicht bezogen werden, ohne Betreuung und Sicherheit zu beeinträchtigen. Trotzdem wird dieses strukturelle Problem den einzelnen Mitarbeitenden als eigene Organisationsverantwortung zugeschoben.
Operative Unterstützung, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang fehlen teilweise. Es entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt wird. Sicherheitsrelevante Hinweise auf eine mögliche Beeinträchtigung während des Dienstes sowie Unregelmässigkeiten oder Fehlbestände bei Medikamenten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und konsequent aufgearbeitet. Gleichzeitig werden hohe Fluktuation und die gesundheitliche Überlastung engagierter Mitarbeitender beinahe als Normalzustand behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht keine weiteren Befragungen ohne sichtbare Folgen, sondern eine unabhängige Aufarbeitung der strukturellen Probleme. Notwendig sind eine dem tatsächlichen Betreuungsbedarf entsprechende Personalbesetzung, verbindliche Pausenvertretungen, operative Unterstützung durch die Führung, Supervision und wirksame Gesundheitsprävention.
Sicherheitsrelevante Hinweise müssen lückenlos dokumentiert, unabhängig geprüft und konsequent bearbeitet werden. Temporäre Mitarbeitende benötigen klare Zuständigkeiten und eine sorgfältige Einarbeitung. Berufserfahrung, Weiterbildungen und zusätzliche Verantwortung müssen transparent in Einstufung und Lohn einfliessen. Wertschätzung und Mitarbeitendenbindung müssen sich im Arbeitsalltag zeigen – nicht nur im Leitbild oder in Umfragen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung ist die Arbeitsatmosphäre durch chronische Unterbesetzung, hohen Druck und mangelnde Wertschätzung geprägt. Engagierte Mitarbeitende arbeiten an ihrer Belastungsgrenze, während Schutz und Entlastung durch die Führung fehlen.
Image
Zwischen der Darstellung nach aussen und der erlebten Realität im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke. Befragungen und Leitbilder vermitteln Beteiligung und Wertschätzung, ohne dass daraus ausreichend sichtbare und verbindliche Veränderungen entstehen.
Work-Life-Balance
Wenn Pausen mangels Ablösung häufig nicht bezogen werden können und einzelne Mitarbeitende die Arbeit mehrerer Personen auffangen müssen, besteht keine tragfähige Work-Life-Balance. Die körperliche und psychische Belastung ist dauerhaft zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden punktuell angeboten. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch eine verlässliche Verbindung zwischen Weiterbildung, moderner agogischer Praxis, Verantwortungsübernahme und beruflicher Entwicklung. Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen und zusätzliche Funktionen werden bei Einstufung und Lohn aus meiner Sicht nicht transparent und angemessen anerkannt. Gleichzeitig werden Widerstand gegen moderne Technik, Weiterbildung und zeitgemässe agogische Standards teilweise toleriert. Wer sich fachlich weiterentwickelt und zusätzliche Verantwortung trägt, erhält daraus keine nachvollziehbare berufliche Perspektive.
Gehalt/Benefits
Berufserfahrung, Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und zusätzliche Verantwortung werden aus meiner Sicht nicht transparent und angemessen in Einstufung und Lohn berücksichtigt. Gleichzeitig werden kostenintensive Temporäreinsätze in Kauf genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesellschaftliche Auftrag des Betriebs ist wichtig. Nach innen fehlen jedoch ausreichender Gesundheitsschutz, nachhaltige Personalplanung, Supervision und glaubwürdige Burnoutprävention. Soziale Verantwortung muss auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden gelten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt engagierte und pflichtbewusste Mitarbeitende. Der Zusammenhalt leidet jedoch darunter, dass Belastungen ungleich verteilt und Fehlverhalten abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist nicht das Alter, sondern dass lange Betriebszugehörigkeit teilweise fehlende Lernbereitschaft, Widerstand gegen moderne Technik und unprofessionelles Verhalten vor berechtigter Kritik schützt. Erfahrung ist wertvoll, muss aber mit Selbstreflexion und Weiterentwicklung verbunden bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Bei Unterbesetzung und belastenden Situationen fehlt teilweise die notwendige operative Unterstützung. Strukturelle Führungs- und Besetzungsprobleme werden den Mitarbeitenden als persönliche Organisationsverantwortung zugeschoben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fachlich und gesundheitlich nicht nachhaltig: Unterbesetzung, wiederholte Alleinarbeit, fehlende Pausenvertretungen und die gleichzeitige Verantwortung für Betreuung, Pflege, Medikamente, Dokumentation und Organisation.
Kommunikation
Rückmeldungen und sicherheitsrelevante Hinweise werden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent, verbindlich und nachvollziehbar bearbeitet. Interne Umfragen erzeugen Erwartungen, ohne dass daraus sichtbare und überprüfbare Veränderungen folgen.
Gleichberechtigung
Gleiche Massstäbe sind aus meiner Sicht nicht gewährleistet. Fehlverhalten, Verantwortung und Konsequenzen werden abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt.
Interessante Aufgaben
Die unmittelbare Arbeit mit den begleiteten Menschen ist sinnvoll, anspruchsvoll und gesellschaftlich wichtig. Die Aufgaben selbst haben einen hohen Wert. Umso enttäuschender ist es, dass die schlechten Rahmenbedingungen diese fachlich wertvolle Arbeit überschatten.
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besonderer Ort, vertrauensvolleTeamarbeit in der Abteilung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Entscheidungsfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auch bei den grossen Entscheidungen mitnehmen, indem diese in den entsprechenden Gefässen rechtzeitig kommuniziert werden.
Bei Änderungsprozessen jeglicher Art braucht es Menschen, die diese begleiten und ggf. Multiplikatoren.
Kommunikation
war in den letzten 1 1/2 Jahren nicht transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde mich wieder hier bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr schönes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Die Essen in der Cantina sind selbst hergestellt und in demeter Qualität.
Generell kann man sich hier sehr wohlfühlen, wenn man sich einbringen möchte und der Anthroposophie gegenüber nicht abgeneigt ist.
Ausserdem gibt es einen Solifond und es können Autos ausgeliehen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine Möglichkeit den Hund mitzubringen, sowie keine Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation am gesamten Ekkharthof ist ausbaufähig, wir sind aber auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvolle Arbeit in einem wertschätzenden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ekkharthof bietet ein sehr menschliches und respektvolles Arbeitsumfeld. Die Arbeit ist sinnstiftend und orientiert sich an klaren sozialen Werten. Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und es herrscht ein familiäres Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen sozialen Organisationen sind die Ressourcen manchmal knapp, was zu gewissen Herausforderungen führen kann. Dennoch wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den Fokus auf transparente Kommunikation und die Förderung von Innovationen beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, respektvoll
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Gehalt/Benefits
Fair und im Rahmen der Branche angemessen.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unter dem Deckmantel der Anthropologie wird das Mensch sein (menschlich sein) geradezu missachtet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinschauen. Begreifen. Lösen - nicht wegschauen und ignorieren und darauf warten, bis Andere das Problem beheben.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlich ist man nicht nur, für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz trifft Patriarchie
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Mehrfachbewertung
Viel im Wandel im positiven Sinne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht gerne zur Arbeit und hat ein tolles Umfeld, viele Fachstellen für alles mögliche und das Vertrauen in das Personal. Man hat Freiheiten und darf sich einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnzuschläge für Wochenende und Abenddienste,
Arbeitsatmosphäre
Schönes Miteinander und einen wertschätzenden Umgang im Team sowie auch von den Leitungen. Du-Kultur
Image
Mit dem Leitbild etwas Vorurteils behaftet, jedoch wenn man da arbeitet merkt man das vieles sein positives hat.
Work-Life-Balance
Dienste fair eingeteilt& wünsche werden berücksichtigt. Auf teils Gruppen gibt es ein Rahmendienstplan.
Karriere/Weiterbildung
Sehr engagiert was Interne Weiterbildungen betrifft auch für externe Weiterbildung immer offen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlicher Gehalt, leider gibt es keine Wochenend und Abendzuschläge sondern nur eine Pauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saisonal und es wir auf Mülltrennung, Bio Qualität gesetzt.
Kommunikation
Gute Kommunikationsmittel
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, coole Verantwortungsbereiche.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit in der Sonderschule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt,
Tolle Räumlichkeiten und vielseitige Möglichkeiten das Areal am Ekkharthof zu nutzen,
Multiprofessionelles Kollegium durch Kooperation verschiedener Bereiche (Schule, Internat, Therapie, erwachsenen Bereich, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierende Arbeitsbedingungen wie die Vollzeitpflicht für Klassenassistenzen,
Intransparente Entwicklungsprozesse und Führungsentscheidungen,
Autoritärer Führungsstil und klischeehafte Rollenbilder der Leitung sind nicht mehr zeitgemäss
Verbesserungsvorschläge
Präsenz in den täglichen Stehkonferenzen,
Transparente Kommunikation über laufende Prozesse,
Möglichkeit der Mitwirkung an Entwicklungsprozessen und Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt beeinflussen
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Führung, wenig Einbezug des Personals in Prozesse und Entscheidungen.
Neue Verpflichtung der Klassenassistenzen vollzeit zu arbeiten diskriminiert Eltern mit Kleinkindern oder anderen Betreuungsaufgaben.
Work-Life-Balance
Je nach Klassensituation unterschiedlich viel Zeitaufwand an den Nachmittagen. Überstunden werden nur teilweise bezahlt. Schulferien sind bis auf einzelne Tage frei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterstützendes und engagiertes Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Vollzeitpflicht für Klassenassistenzen mit Kündigung als einziger Alternative diskriminiert Kollegen, die aus verschiedenen Gründen nicht vollzeit arbeiten wollen oder können. Die drastischen Gehaltskürzungen für Personal ohne pädagogische Ausbildung diskriminieren vor allem ältere Kollegen, für die eine berufsbegleitende Ausbildung oder ein Studium nicht mehr in Frage kommen.
Vorgesetztenverhalten
Leitung setzt Feedback aus Evaluation und ausserordentlichen Konferenzen nicht ausreichend um. Mitarbeitende werden für Krankheitstage kritisiert. Regelmässig kommen Mitarbeitende krank zur Arbeit, aus Angst vor Konsequenzen durch Fehlzeiten.
Arbeitsbedingungen
Schöne und gepflegte Räumlichkeiten, hochwertige Ausstattung
Kommunikation
Viel Transparenz und Austausch im Schulkollegium und den Klassenteams. Leitung zeigt in den täglichen Stehkonferenzen nur selten Präsenz. Über laufende Prozesse wird durch die Leitung erst informiert, wenn diese bereits entschieden sind. Mitwirkung ist dadurch kaum möglich.
Gleichberechtigung
Ungleicher Umgang mit Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist abwechslungsreich und spannend. Der Austausch mit den Kollegen ist gewinnbringend und trägt dazu bei die eigenen fachlichen und pädagogischen Kompetenzen zu erweitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht Erfüllend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lengwil-Oberhofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung.kl Keine anerkennung von den Oberen.
Arbeitsatmosphäre
Ich werde als Mitarbeiter sehr oft nicht ernstgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum möglichkeiten hier Karriere zu machen. Möglichkeiten oder wünsche werden teils untergraben oder man wird anders vertröstet
Gehalt/Benefits
Der Lohn am Ekkharthof ist nicht gerechtfertigt mit der Arbeit die wir machen müssen. Mehr Leistung bei gleichbleibendem Lohn.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr kleine Räume. Viel zu viele Menschen auf einem Haufen.
Kommunikation
Es werden so gut wie keine Informationen ans Fussfolk weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle neuen Stellen bei dennen man etwas vorwärts kommt werden nur unter der hand vergeben. Oft haben Mitarbeiter nicht die Chance sich darauf zu bewerben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ekkharthof durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Ekkharthof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ekkharthof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.