Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr schönes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Die Essen in der Cantina sind selbst hergestellt und in demeter Qualität.
Generell kann man sich hier sehr wohlfühlen, wenn man sich einbringen möchte und der Anthroposophie gegenüber nicht abgeneigt ist.
Ausserdem gibt es einen Solifond und es können Autos ausgeliehen werden.
Der Ekkharthof bietet ein sehr menschliches und respektvolles Arbeitsumfeld. Die Arbeit ist sinnstiftend und orientiert sich an klaren sozialen Werten. Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und es herrscht ein familiäres Miteinander.
Der Betrieb erfüllt einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag. Die unmittelbare Arbeit mit den begleiteten Menschen ist sinnvoll, anspruchsvoll und menschlich bereichernd. Viele Mitarbeitende leisten trotz schwieriger Bedingungen ausserordentlich viel, übernehmen Verantwortung und versuchen mit grossem Engagement, Fachwissen und Herzblut eine verlässliche Betreuung sicherzustellen. Gerade dieser Einsatz verdient deutlich mehr Schutz und Anerkennung.
Viel Entscheidungsfreiheit.
Man geht gerne zur Arbeit und hat ein tolles Umfeld, viele Fachstellen für alles mögliche und das Vertrauen in das Personal. Man hat Freiheiten und darf sich einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die strukturelle Unterbesetzung und der Umgang der Führung damit. Eine einzelne Person muss wiederholt die Arbeit von zwei oder mehreren Mitarbeitenden übernehmen und gleichzeitig Betreuung, Pflege, herausfordernde Situationen, Medikamentenmanagement, Dokumentation und organisatorische Aufgaben zuverlässig bewältigen. Mitarbeitende bleiben über längere Zeit allein auf der Wohngruppe. Pausen können häufig nicht bezogen werden, ohne Betreuung und Sicherheit zu beeinträchtigen. Trotzdem wird dieses strukturelle Problem den einzelnen Mitarbeitenden als eigene Organisationsverantwortung zugeschoben.
Operative Unterstützung, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang fehlen teilweise. Es entsteht der ...
Wie in vielen sozialen Organisationen sind die Ressourcen manchmal knapp, was zu gewissen Herausforderungen führen kann. Dennoch wird versucht, gemeinsam Lösungen zu finden.
Diskriminierende Arbeitsbedingungen wie die Vollzeitpflicht für Klassenassistenzen,
Intransparente Entwicklungsprozesse und Führungsentscheidungen,
Autoritärer Führungsstil und klischeehafte Rollenbilder der Leitung sind nicht mehr zeitgemäss
Hinschauen. Begreifen. Lösen - nicht wegschauen und ignorieren und darauf warten, bis Andere das Problem beheben.
Leider keine Möglichkeit den Hund mitzubringen, sowie keine Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auch bei den grossen Entscheidungen mitnehmen, indem diese in den entsprechenden Gefässen rechtzeitig kommuniziert werden.
Bei Änderungsprozessen jeglicher Art braucht es Menschen, die diese begleiten und ggf. Multiplikatoren.
Es braucht keine weiteren Befragungen ohne sichtbare Folgen, sondern eine unabhängige Aufarbeitung der strukturellen Probleme. Notwendig sind eine dem tatsächlichen Betreuungsbedarf entsprechende Personalbesetzung, verbindliche Pausenvertretungen, operative Unterstützung durch die Führung, Supervision und wirksame Gesundheitsprävention.
Sicherheitsrelevante Hinweise müssen lückenlos dokumentiert, unabhängig geprüft und konsequent bearbeitet werden. Temporäre Mitarbeitende benötigen klare Zuständigkeiten und eine sorgfältige Einarbeitung. Berufserfahrung, Weiterbildungen und zusätzliche Verantwortung müssen transparent in Einstufung und Lohn einfliessen. Wertschätzung und Mitarbeitendenbindung müssen sich im Arbeitsalltag zeigen – nicht nur im Leitbild oder ...
Die Kommunikation am gesamten Ekkharthof ist ausbaufähig, wir sind aber auf einem guten Weg.
Weiterhin den Fokus auf transparente Kommunikation und die Förderung von Innovationen beibehalten.
Präsenz in den täglichen Stehkonferenzen,
Transparente Kommunikation über laufende Prozesse,
Möglichkeit der Mitwirkung an Entwicklungsprozessen und Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt beeinflussen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ekkharthof ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist abwechslungsreich und spannend. Der Austausch mit den Kollegen ist gewinnbringend und trägt dazu bei die eigenen fachlichen und pädagogischen Kompetenzen zu erweitern.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, coole Verantwortungsbereiche.
immer wieder neue Herausforderungen und viel Entscheidungsfreiheit
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, immer wieder neue Herausforderungen.
Ich habe mir den Beruf ausgesucht und finde ihn daher auch interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ekkharthof ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
war in den letzten 1 1/2 Jahren nicht transparent
Rückmeldungen und sicherheitsrelevante Hinweise werden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent, verbindlich und nachvollziehbar bearbeitet. Interne Umfragen erzeugen Erwartungen, ohne dass daraus sichtbare und überprüfbare Veränderungen folgen.
Viel Transparenz und Austausch im Schulkollegium und den Klassenteams. Leitung zeigt in den täglichen Stehkonferenzen nur selten Präsenz. Über laufende Prozesse wird durch die Leitung erst informiert, wenn diese bereits entschieden sind. Mitwirkung ist dadurch kaum möglich.
Es werden so gut wie keine Informationen ans Fussfolk weitergegeben.
Kommunizieren könnte man etwas besser miteinander um Missverständnisse ausschließen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden punktuell angeboten. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch eine verlässliche Verbindung zwischen Weiterbildung, moderner agogischer Praxis, Verantwortungsübernahme und beruflicher Entwicklung. Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen und zusätzliche Funktionen werden bei Einstufung und Lohn aus meiner Sicht nicht transparent und angemessen anerkannt. Gleichzeitig werden Widerstand gegen moderne Technik, Weiterbildung und zeitgemässe agogische Standards teilweise toleriert. Wer sich fachlich weiterentwickelt und zusätzliche Verantwortung trägt, erhält daraus keine nachvollziehbare berufliche Perspektive.
Sehr engagiert was Interne Weiterbildungen betrifft auch für externe Weiterbildung immer offen.
Man hat kaum möglichkeiten hier Karriere zu machen. Möglichkeiten oder wünsche werden teils untergraben oder man wird anders vertröstet
Eine Weiterbildung ist immer möglich und wird gefördert. Aber auch hier ist Selbstinitiative gefragt.
in Eigenverantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ekkharthof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ekkharthof schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ekkharthof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ekkharthof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ekkharthof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ekkharthof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege