Ekkharthof

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Betrieb erfüllt einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag. Die unmittelbare Arbeit mit den begleiteten Menschen ist sinnvoll, anspruchsvoll und menschlich bereichernd. Viele Mitarbeitende leisten trotz schwieriger Bedingungen ausserordentlich viel, übernehmen Verantwortung und versuchen mit grossem Engagement, Fachwissen und Herzblut eine verlässliche Betreuung sicherzustellen. Gerade dieser Einsatz verdient deutlich mehr Schutz und Anerkennung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die strukturelle Unterbesetzung und der Umgang der Führung damit. Eine einzelne Person muss wiederholt die Arbeit von zwei oder mehreren Mitarbeitenden übernehmen und gleichzeitig Betreuung, Pflege, herausfordernde Situationen, Medikamentenmanagement, Dokumentation und organisatorische Aufgaben zuverlässig bewältigen. Mitarbeitende bleiben über längere Zeit allein auf der Wohngruppe. Pausen können häufig nicht bezogen werden, ohne Betreuung und Sicherheit zu beeinträchtigen. Trotzdem wird dieses strukturelle Problem den einzelnen Mitarbeitenden als eigene Organisationsverantwortung zugeschoben.

Operative Unterstützung, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang fehlen teilweise. Es entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt wird. Sicherheitsrelevante Hinweise auf eine mögliche Beeinträchtigung während des Dienstes sowie Unregelmässigkeiten oder Fehlbestände bei Medikamenten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und konsequent aufgearbeitet. Gleichzeitig werden hohe Fluktuation und die gesundheitliche Überlastung engagierter Mitarbeitender beinahe als Normalzustand behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht keine weiteren Befragungen ohne sichtbare Folgen, sondern eine unabhängige Aufarbeitung der strukturellen Probleme. Notwendig sind eine dem tatsächlichen Betreuungsbedarf entsprechende Personalbesetzung, verbindliche Pausenvertretungen, operative Unterstützung durch die Führung, Supervision und wirksame Gesundheitsprävention.

Sicherheitsrelevante Hinweise müssen lückenlos dokumentiert, unabhängig geprüft und konsequent bearbeitet werden. Temporäre Mitarbeitende benötigen klare Zuständigkeiten und eine sorgfältige Einarbeitung. Berufserfahrung, Weiterbildungen und zusätzliche Verantwortung müssen transparent in Einstufung und Lohn einfliessen. Wertschätzung und Mitarbeitendenbindung müssen sich im Arbeitsalltag zeigen – nicht nur im Leitbild oder in Umfragen.

Arbeitsatmosphäre

Nach meiner Erfahrung ist die Arbeitsatmosphäre durch chronische Unterbesetzung, hohen Druck und mangelnde Wertschätzung geprägt. Engagierte Mitarbeitende arbeiten an ihrer Belastungsgrenze, während Schutz und Entlastung durch die Führung fehlen.

Image

Zwischen der Darstellung nach aussen und der erlebten Realität im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke. Befragungen und Leitbilder vermitteln Beteiligung und Wertschätzung, ohne dass daraus ausreichend sichtbare und verbindliche Veränderungen entstehen.

Work-Life-Balance

Wenn Pausen mangels Ablösung häufig nicht bezogen werden können und einzelne Mitarbeitende die Arbeit mehrerer Personen auffangen müssen, besteht keine tragfähige Work-Life-Balance. Die körperliche und psychische Belastung ist dauerhaft zu hoch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden punktuell angeboten. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch eine verlässliche Verbindung zwischen Weiterbildung, moderner agogischer Praxis, Verantwortungsübernahme und beruflicher Entwicklung. Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen und zusätzliche Funktionen werden bei Einstufung und Lohn aus meiner Sicht nicht transparent und angemessen anerkannt. Gleichzeitig werden Widerstand gegen moderne Technik, Weiterbildung und zeitgemässe agogische Standards teilweise toleriert. Wer sich fachlich weiterentwickelt und zusätzliche Verantwortung trägt, erhält daraus keine nachvollziehbare berufliche Perspektive.

Gehalt/Benefits

Berufserfahrung, Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und zusätzliche Verantwortung werden aus meiner Sicht nicht transparent und angemessen in Einstufung und Lohn berücksichtigt. Gleichzeitig werden kostenintensive Temporäreinsätze in Kauf genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gesellschaftliche Auftrag des Betriebs ist wichtig. Nach innen fehlen jedoch ausreichender Gesundheitsschutz, nachhaltige Personalplanung, Supervision und glaubwürdige Burnoutprävention. Soziale Verantwortung muss auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden gelten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt engagierte und pflichtbewusste Mitarbeitende. Der Zusammenhalt leidet jedoch darunter, dass Belastungen ungleich verteilt und Fehlverhalten abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Problem ist nicht das Alter, sondern dass lange Betriebszugehörigkeit teilweise fehlende Lernbereitschaft, Widerstand gegen moderne Technik und unprofessionelles Verhalten vor berechtigter Kritik schützt. Erfahrung ist wertvoll, muss aber mit Selbstreflexion und Weiterentwicklung verbunden bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Bei Unterbesetzung und belastenden Situationen fehlt teilweise die notwendige operative Unterstützung. Strukturelle Führungs- und Besetzungsprobleme werden den Mitarbeitenden als persönliche Organisationsverantwortung zugeschoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind fachlich und gesundheitlich nicht nachhaltig: Unterbesetzung, wiederholte Alleinarbeit, fehlende Pausenvertretungen und die gleichzeitige Verantwortung für Betreuung, Pflege, Medikamente, Dokumentation und Organisation.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiche Massstäbe sind aus meiner Sicht nicht gewährleistet. Fehlverhalten, Verantwortung und Konsequenzen werden abhängig von Stellung, persönlicher Nähe oder Beschäftigungsform unterschiedlich beurteilt.

Interessante Aufgaben

Die unmittelbare Arbeit mit den begleiteten Menschen ist sinnvoll, anspruchsvoll und gesellschaftlich wichtig. Die Aufgaben selbst haben einen hohen Wert. Umso enttäuschender ist es, dass die schlechten Rahmenbedingungen diese fachlich wertvolle Arbeit überschatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Entscheidungsfreiheit.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter auch bei den grossen Entscheidungen mitnehmen, indem diese in den entsprechenden Gefässen rechtzeitig kommuniziert werden.

Bei Änderungsprozessen jeglicher Art braucht es Menschen, die diese begleiten und ggf. Multiplikatoren.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man geht gerne zur Arbeit und hat ein tolles Umfeld, viele Fachstellen für alles mögliche und das Vertrauen in das Personal. Man hat Freiheiten und darf sich einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Lohnzuschläge für Wochenende und Abenddienste,

Arbeitsatmosphäre

Schönes Miteinander und einen wertschätzenden Umgang im Team sowie auch von den Leitungen. Du-Kultur

Image

Mit dem Leitbild etwas Vorurteils behaftet, jedoch wenn man da arbeitet merkt man das vieles sein positives hat.

Work-Life-Balance

Dienste fair eingeteilt& wünsche werden berücksichtigt. Auf teils Gruppen gibt es ein Rahmendienstplan.

Karriere/Weiterbildung

Sehr engagiert was Interne Weiterbildungen betrifft auch für externe Weiterbildung immer offen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlicher Gehalt, leider gibt es keine Wochenend und Abendzuschläge sondern nur eine Pauschale.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Saisonal und es wir auf Mülltrennung, Bio Qualität gesetzt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, coole Verantwortungsbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt,
Tolle Räumlichkeiten und vielseitige Möglichkeiten das Areal am Ekkharthof zu nutzen,
Multiprofessionelles Kollegium durch Kooperation verschiedener Bereiche (Schule, Internat, Therapie, erwachsenen Bereich, ...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskriminierende Arbeitsbedingungen wie die Vollzeitpflicht für Klassenassistenzen,
Intransparente Entwicklungsprozesse und Führungsentscheidungen,
Autoritärer Führungsstil und klischeehafte Rollenbilder der Leitung sind nicht mehr zeitgemäss

Verbesserungsvorschläge

Präsenz in den täglichen Stehkonferenzen,
Transparente Kommunikation über laufende Prozesse,
Möglichkeit der Mitwirkung an Entwicklungsprozessen und Entscheidungen, die den Arbeitsalltag direkt beeinflussen

Arbeitsatmosphäre

Autoritäre Führung, wenig Einbezug des Personals in Prozesse und Entscheidungen.
Neue Verpflichtung der Klassenassistenzen vollzeit zu arbeiten diskriminiert Eltern mit Kleinkindern oder anderen Betreuungsaufgaben.

Work-Life-Balance

Je nach Klassensituation unterschiedlich viel Zeitaufwand an den Nachmittagen. Überstunden werden nur teilweise bezahlt. Schulferien sind bis auf einzelne Tage frei.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterstützendes und engagiertes Kollegium

Umgang mit älteren Kollegen

Vollzeitpflicht für Klassenassistenzen mit Kündigung als einziger Alternative diskriminiert Kollegen, die aus verschiedenen Gründen nicht vollzeit arbeiten wollen oder können. Die drastischen Gehaltskürzungen für Personal ohne pädagogische Ausbildung diskriminieren vor allem ältere Kollegen, für die eine berufsbegleitende Ausbildung oder ein Studium nicht mehr in Frage kommen.

Vorgesetztenverhalten

Leitung setzt Feedback aus Evaluation und ausserordentlichen Konferenzen nicht ausreichend um. Mitarbeitende werden für Krankheitstage kritisiert. Regelmässig kommen Mitarbeitende krank zur Arbeit, aus Angst vor Konsequenzen durch Fehlzeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne und gepflegte Räumlichkeiten, hochwertige Ausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ungleicher Umgang mit Frauen und Männern

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist abwechslungsreich und spannend. Der Austausch mit den Kollegen ist gewinnbringend und trägt dazu bei die eigenen fachlichen und pädagogischen Kompetenzen zu erweitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Bezahlung.kl Keine anerkennung von den Oberen.

Arbeitsatmosphäre

Ich werde als Mitarbeiter sehr oft nicht ernstgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat kaum möglichkeiten hier Karriere zu machen. Möglichkeiten oder wünsche werden teils untergraben oder man wird anders vertröstet

Gehalt/Benefits

Der Lohn am Ekkharthof ist nicht gerechtfertigt mit der Arbeit die wir machen müssen. Mehr Leistung bei gleichbleibendem Lohn.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr kleine Räume. Viel zu viele Menschen auf einem Haufen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle neuen Stellen bei dennen man etwas vorwärts kommt werden nur unter der hand vergeben. Oft haben Mitarbeiter nicht die Chance sich darauf zu bewerben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschliches denken, jedoch nur wenn einer nicht wegen personalmangel gebraucht wird.
Ökologisches denken
Verbunden mit Natur und dessen Zyklen.
Sehr viel Freiheit und Eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung
Geteilte dienste
Keine Springer
Aussagen wie "es geht hier um Menschen, du kannst sie nicht alleine lassen, musst einspringen, denk doch an die Klienten". Aber an uns Mitarbeiter wird in solchen Momenten weniger gedacht.

Verbesserungsvorschläge

Springer teams engagieren
Mehr bezahlen
Keine geteilten Dienste (sind sehr viele)

Arbeitsatmosphäre

Meistens schöne offene Leute, familiär.
Es herrscht viel Stress wegen Unterbesetzung

Work-Life-Balance

Du musst fast einspringen, da viel personalmangel. Oft muss man selber die eigenen Grenzen klar deuten, da so viel verlangt wird.
Wird dann meistens akzeptiert, aber nur wenn man sich wehrt.

Kollegenzusammenhalt

Solidar

Kommunikation