Führungsstil wie in den 50er Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistung.
Kurzer Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich Chef - Du nix".
Kaum Kommunikation nur Pflichten und ansonsten ist man sehr unangenehm wenn man etwas konstruktiv kritisiert oder Verbesserungsvorschläge vorbringt.
Was aber sowieso keinen interessiert.
Man arbeitet unter utopischen Zeitvorgaben Tag für Tag.
Die in aller Munde " Work - Life Balance, gibt es absolut nicht.
Je schlechter die Herren im Büro kalkulieren bzw offerieren, desto kürzer deine Zeit, die Arbeit zu erledigen. Natürlich nicht ihre!!!
Vom Betrug der MA mit der 15min Spesenregelung will ich gar nicht erst sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Anstellungszeit bei EKZ Eltop AG so negativ erlebt hast. Wir nehmen die von dir kritisierten Punkte sehr ernst, denn davon ist keiner in unserem Sinne. Wir möchten besser verstehen, was zu deiner Kritik geführt hat, Massnahmen in die Wege leiten und daraus lernen. Daher laden wir dich gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Bitte melde dich doch telefonisch oder per E-Mail bei unserem Leiter Personal, Bruno Hauser (058 359 51 34 oder bruno.hauser@ekz.ch).
Beste Grüsse
Sven Eugster
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist