Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Lehre
Ein besonderer positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die ausgezeichnete Unterstützung und Begleitung durch meine ehemaligen Vorgesetzten, Praxisausbilder und Berufsbildner. Sie haben mich während meiner Zeit im Unternehmen stets unterstützt und mir wertvolles Feedback sowie Anleitung gegeben. Ihr Engagement und ihre Fürsorge haben meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst und mich dazu ermutigt, mein Bestes zu geben. Während und nach meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Gute Sozialleistung.
Kurzer Arbeitsweg.
Gute Sozialleistungen
Die abwechslungsreiche Arbeit in einem guten Arbeitsklima sehr lehrreiche Ausbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vorgesetzten sind herabschauend auf die Mitarbeiter. Man wird täglich blamiert, frech behandelt und als "Fussvolk" angesehen. Konflikte werden nicht professionell aus der Welt geschafft sondern ins Persönliche gezogen mit dem Ziel dem anderen zu schaden. Leider haben wahrscheinlich aufgrund von diesem Umgang ein Grossteil der Mitarbeiter mit psychischen Problemen zu Kämpfen.
Null Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausser man macht selbst eine Weiterbildung. Nur!!! Diese MA werden dann kaum, bis nie mehr produktiv draussen, arbeiten.
Aber lieber jammern: Fachkräfte Mangel?!?!?
Kaum bis kein geförderter Teamgeist. Jeder arbeitet für sich.
Produktivität leidet extrem am riesen " Wasserkopf". Thema IT/ Tablet und der Zwang der Leute draussen mit noch mehr umständlichen und praxisfernen Apps, zu belasten.
Die Hirarchien sind Welten voneinander geteilt. Chef sein oder so ähnlich wird ausgelebt und dem produktiven Mitarbeitern, zu spüren gegeben. "Ich ...
Zu schnelles Wachstum bringt viel Unmut mit sich
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
Personalpolitik ist schlecht, Menschen sollten viel mehr zählen als Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gleichheit zwischen vorgesetzten und Mitarbeitern. Gerne auch mehr kontrolle der vorgesetzten.
Gute und langjährige Mitarbeiter nicht nur auspressen wie eine Zitrone. Vor allem haben sich diese MA zu genüge bewiesen. Das höchste Gut einer jeden Firma sind gute , langjährige und loyale MA.
Vielleicht wäre es mal schön unter dem Jahr mal ein Firmenevent oder Grillfest zu veranstalten.
Es wäre schön Mitarbeiter in Prozesse mit einzubinden und nicht nur ich Befehl - Du ausführen.
Mitarbeiter auch zuhören und Verbesserungsvorschläge überdenken.
Wichtigster Punkt!!!
Mitarbeiter nicht nur als Verbrauchsmaterial anschauen und 50er Jahre Führungsstil anwenden.
Wertschätzung und Anerkennung:
Ein Bereich, in dem EKZ Eltop AG sich verbessern könnte, ist die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, insbesondere jener, die sich durch hohes Engagement und Flexibilität auszeichnen.
Flexibilität:
Eine frühere Bereitschaft zur Flexibilität seitens des Vorgesetzten hätte die Zufriedenheit verbessert.
Parkplätze:
Ein weiterer negativer Aspekt ist die ungleiche Vergabe von Parkplätzen, wobei nur Vorgesetzte fixe Parkplätze erhalten, obwohl einige von ihnen nur ein Teil ihrer Arbeitszeit am Standort verbringen. Eine fairere Verteilung der Parkplätze entsprechend der tatsächlichen ...
Hierarchie stärken
Mehr Rücksichtnahme auf die Mitarbeitenden, Bedürfnisse derer nicht abwürgen, sondern zuhören und darauf eingehen, bei Bedarf mehr Personal einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EKZ Eltop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr soziale Einstellung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKZ Eltop ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf das möchte ich nicht eingehen, es werden zu viele Aufgaben angenommen und die erlauben es nicht einmal früher dem Hobby nachzugehen.
Unflexible Arbeitszeiten mit striktem Homeoffice verbot.
Ursprünglich hatte ich fixe Arbeitszeiten aufgrund der Telefonbereitschaft, aber seit einigen Monaten wurde mir Flexibilität gewährt. Obwohl ich dankbar für diese Änderung bin, ist es bedauerlich, dass es erst nach einer anstrengenden Auseinandersetzung möglich war, Flexibilität zu erreichen. Die Entscheidung, die Home-Office-Option für einige Mitarbeitende zu streichen, hat die Flexibilität eingeschränkt, insbesondere für mich, der an einen entfernten Standort versetzt wurde. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden.
Ist hier gar nicht gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die finanzielle Unterstützung ist ein absoluter Witz, obwohl das Unternehmen Millionen Umsätze schreibt!
Viele Möglichkeiten
Flache Hirarchien bieten keine idealen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden jedoch gefördert oder toleriert.
Trotz früherer Zusicherungen und der Möglichkeit, mich in einer anderen Abteilung weiterzuentwickeln, wurde mir plötzlich mitgeteilt, dass die Stelle mit einer externen Person besetzt werden soll, die bereits über mehr Erfahrung in diesem Bereich verfügt. Die Entscheidung, die interne Weiterentwicklung zugunsten einer externen Neueinstellung zu vernachlässigen, enttäuscht. Es ist bedauerlich, dass die Bereitschaft zur Ausbildung neuer Talente nicht vorhanden war und dies zu einem Rückschlag in meiner beruflichen Entwicklung geführt hat.
Schwierig, Weiterbildungen zu bekommen oder selbst machen, aufgrund von Zeitmangel und zu hohem Druck bei der Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKZ Eltop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet EKZ Eltop besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKZ Eltop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKZ Eltop als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EKZ Eltop
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EKZ Eltop
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur