4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion seit Bewerbung im Januar. Jetzt Mai.
Bewerber/inHat sich als Leiter Corporate IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Bewerbung. Zwischenstand und Status Bewerbung kommunizieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man sucht Probleme, wo es keine Probleme gibt.
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Intelligence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Echte Profi einzustellen. Erfahrung bedeutet nicht immer Kompetenz. Besonders in HR.
Bewerbungsfragen
- Man findet es seltsam, dass mein Vertrag mit einem früheren Arbeitgeber am 10. und nicht am Ende des Monats endet.
- Ich muss meine Zeit verschwenden, um solche Dinge zu beantworten.
- So war mein Vertrag. Ist es zu kompliziert zu verstehen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intransparent und wenig Gehalt
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Digital Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess transparenter gestalten und mit den Bewerbern über das Gehalt reden, nicht einfach einen Lohnvorschlag mit einem Gehalt das keinesfalls dieser Position würdig ist unterbreiten, den der Bewerber dann willenlos akzeptieren soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Bereichsverantwortliche beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen