Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR HR HR
Arbeitskollegen sind top. Die Leute können ja nichts dafür dass Führungspersonen und HR Ihren Job nicht machen.
Hat in den letzten Jahren massiv gelitten.
2 Tage Home Office war möglich und auch bei Terminen ist man sehr flexibel. Jedenfalls in meinem Ex-Team.
HR macht keinen guten Job. Man lässt fähige und bereits integrierte MA gehen mit der Begründung die Auftragslage sei schlecht und versucht dann 2 Monate später die gleiche Stelle zu besetzten.
Wie gesagt Kollegen/Kolleginen sind TOP.
Werden von Kollegen sehr geschätzt. Was mit den Chefs ist weiss ich nicht.
Mein direkter Vorgesetzter hätte 5 Sterne bekommen jedoch jede weitere Etage darüber -100.
Wenns um die Kommunikation im Team geht würd ich 5 Sterne geben aber die Kommunikation als Unternehmen ist unterirdisch.
Hat auch viele Gute Leute und 1-2 Tage Home Office
Die Führung und das die Firma sich im Schneckentempo weiter entwickelt. Mitarbeiter nicht wirklich Wertgeschätzt werden. Es gibt ein Paar wenige Abteilungen / Berufe welche ich weiter empfehlen würde. GRL Position, Buchhaltung
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich gegenüber Mitarbeitern welche schlechte Stimmung machen und ihre Arbeit nicht erledigen sich auch durchsetzen und die Arbeit nicht Mitarbeitern abschieben welche schon genug zu tun haben. Viel besser und früher Kommunizieren. Vorgesetzte welche ihre Arbeit nicht im Griff haben eine andere Position geben. Gerade auch die Leiterin Service sollte den Umgang mit den Mitarbeitern besser umgehen.
Das Team war grösstenteils super und wir haben viele tolle Mitarbeiter.
Man kann Home Office machen und sie sind bei Terminen flexibel.
Arbeitet noch sehr viel mit Papier ist aber schon besser als früher
Es gibt gerade im Team Gruppen und es ist zwischen den Abteilungen zum Teil mehr ein gegeneinander statt miteinander.
Loyal aber nicht geeignet als Führungsperson. Wünsche werden oft nicht wahrgenommen und Verbesserungsvorschläge werden praktisch nie umgesetzt. Wissen über die Arbeit ist nicht vorhanden.
Die IT ist nicht gut. Genau wie Tische, Computer, Bildschirme, Stühle etc
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Man bekommt Informationen immer sehr spät oder erfährt sie von anderen Mitarbeiter nebenbei
Das ich nicht mehr bei dieser Firma arbeite
Work-Life-Balance
Infrastruktur
Wechsel der Vorgesetzten
Es herrscht eine ausgeprägte Tendenz, viel hinter dem Rücken anderer Personen zu sprechen.
Ich kenne keine Mitarbeiter, die positiv über die Firma sprechen. Die meisten Angestellten verbleiben wohl in ihrer aktuellen Position, weil sie keine neue Stelle suchen möchten.
Der Arbeitgeber zeigt sich als unflexibel. Die familiären Verpflichtungen der Mitarbeiter werden nicht angemessen berücksichtigt, und die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, ist eingeschränkt. Insbesondere gibt es eine Feriensperre während der Wintermonate von September bis Anfang Februar.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Sehr sehr schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt war früher ziemlich gut, allerdings hat sich dies durch die Einstellung neuer Mitarbeiter verändert.
Es ist bedauerlich, dass die Firma anscheinend langlebige Mitarbeiter nicht angemessen wertschätzt. Stattdessen scheint sie sich auf die Einstellung junger, kostengünstiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.
Die Person zeigt menschlich gesehen gute Eigenschaften, jedoch scheint sie als Vorgesetzter nicht geeignet zu sein.
Schlecht. Räume und Computer sind nicht auf dem neustem Stand und das Büro wurde nie richtig gereinigt.
Die Kommunikationswege sind schlecht und zeitraubend, was zu langwierigen Prozessen führt.
Nicht vorhanden
Die Aufgaben sind äußerst eintönig und repetitiv.
Kommt vom hohen Ross herunter und denkt an den einfachen Mitarbeiter
Gruppen Dynamik
Wird zu wenig gemacht
Verschissen
War schon besser
Könnte besser sein - seit 6 Jahren gleich
Wird alles weg geworfen
So lala
Vergessen wer das Geld in die Firma bringt
Von Hauptstelle
Service am Endkunden
Geschäftsführung in die Wüste schicken
Geht so
Ganz schlecht, der Fisch stinkt am Kopf
Direkter iO, Führung eine einzige Katastrophe
Der Mensch steht im Vordergrund
Die verschiedenen Königreiche... Regionen
Reaktionszeit auf Marktbedürfnisse verkürzen.
Respekt und Vertrauen sind an der Tagesordnung.
Sehr gutes Image
Mit dem Smartworking ist Flexibilität gewährleistet
In meiner Position schwierig weiter zu kommen, aber generell viele Möglichkeiten.
Perfekt
Faire Trade ist eine der Deviesen vom Mutterhaus
Respektvolles Umgehen
Sie werden geschätzt und Ihr Wissen wird abgeholt
Der Mensch steht im Vordergrund.
Umfeld ist sehr gut, in Sachen IT ist aber noch Verbesserungspotential
Verkaufszahlen werden täglich transparent kommuniziert
Aus meiner Sicht TOP
Ich bin mein eigener Chef
Zu Beginn war es gut, seit 2016 haben sich sämtliche Arbeitsbediengungen verschlechtert
Gesamte Geschäftsleitung überdenken
Teamwork in einzelnen Gruppen funktioniert. Jedoch wird man auch zum Einzelkämpfer umerzogen, offene Kommunikation ist von der Führungsebene nicht erwünscht
10 Jahre toll,seit 2016 katastrophal
Früher wurde es noch offener gestaltet, auf Ferienwünsche wurde Rücksicht genommen. Seit 2016 ist wegen grosser Fluktation und den dadurch entstandenen Personalmangel wie auch erhöhtem Arbeitspensum dies nicht mehr möglich
Man wird nicht gefördert, wenn man nicht ins Schema passt
Im eigenen Twchniker Team war es gut.
Nur noch junge ungeschulte Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden raus gemoppt
Direkter Vorgesetzer gab sich Mühe, jedoch von der Geschäftsleitung kann man das nicht sagen. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter
Infrastruktur seit Systemumstellung 2016 veraltet. Man kann damit nicht arbeiten.
Informationsfluss läuft, eigene Meinungen dazu sind jedoch unerwünscht
Gehalt absolut nicht zeitgemäss. Achtung mit den Stundenprovisionen, Kürzungen werden willkürlich gemacht
Man darf keine eigene Meinung haben. Mobbing an der Tagesordnung
Technikerjob interessant, jedoch keine Zeit mehr sich den Problemen anzunehmen. Neue atechniker werden nicht mehr richtig geschult und somit zum verheizen frei gegeben.
Die Arbeit als Techniker ist interessant.
Wertschätzung als Mitarbeiter, Umgang von Führungskräften. Gehalt.
Höhere Gehälter, mehr Wertschätzung, geeignete Führungspersonen einstellen.
Durch den ständig grösser werdenden Einfluss der Zahlen und der bewussten Druckausübung ging die Stimmung allgemein wie auch im Team verloren.
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Kunden äusserten sich immer häufiger Negativ.
Vor 2016 gut, danach leider immer schlechter. Überstunden mussten in einem bestimmten Zeitraum abgebaut werden. Auszahlung gemäss Teamchef nicht mehr möglich obwohl es so im AV steht. Nach langen Piketteinsätzen durfte man z.T. nicht am nächsten morgen Frei nehmen um sich zu erholen.
Als Techniker muss man viele Fähigkeiten abdecken können, sehr vertrauenswürdig sein und angemessen mit Kunden umgehen können, sowie mit immer neuen Aufgaben zurecht kommen. Daher ist der Gehalt nicht mehr Zeitgemäss und sollte deutlich höher sein.
Ist gut aber war auch schon besser. Da jeder seine eigenen Ziele erreichen muss, bleibt kaum Zeit für Hilfe oder ähnliches
Letzter Teamchef war nicht geeignet. Keine Wertschätzung, sozialkompetenzen und mit der Zeit unglaubwürdig. Unflexibel (obwohl er dies immer von seinen Technikern verlangte). Stand nur hinter seinen eigenen Zielen und nie hinter seinen Technikern.
Auf allen Ebenen nahm die Kommunikation stark ab. Ob direkter, HR, oder Abteilungsl. Mann wurde nicht mehr ernst genommen.
Arbeit an sich sehr spannend. Umgang mit Kunden toll. Jedoch nicht unter so einer Führung.
Home Office
Vertikale Hierarchie, innefizientes HR, kein Badge/Stempeluhr, keine Leitung Bewertung
HR Verbesserungspotential, Leitungsbewertung fehlt.
Der italienische (Mutterkonzern) im Dornröschenschlaf ermöglicht manchmal Verschnaufpausen.
Erbe des Altfirma elco, als diese noch Selbstständig war.
Nicht innovativ.
Arbeitnehmer sind nur Nummern.
Mitarbeiter schätzen lernen.
Faire, marktgerechte Löhne zahlen.
Zukunft nicht ignorieren.
Team und Vorgesetzter bemüht. Der Rest lässt stark zu wünschen übrig.
Lebt noch teilweise vom alten Ruf.
Ewiger Nachläufer innovativer Grossfirmen.
Wird gefördert.
Miserabel.
Jeder schaut für sich.
Jung und billig ist die Devise.
i.O
HR-Wesen ist katastrophal.
Lange, undurchsichtige Kommunikationswege.
Männerdomäne.
Sehr selten.
So verdient kununu Geld.