Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Komikation bei jeglicher Art
Abo sollte wieder eingeführt werden damit man den Kunde bindet . War früher einmal der Fall
Gewinn wurde erarbeitet wäre gerecht wenn es auch verteilt wird
Homeoffice
Top Zusammenhalt
Sehr familiär
Man hilft sich gegenseitig
Viel Wissen vorhanden
Altmodisch
Bewegt sich nicht
Frauenfeindlich
Nicht bereit zu investieren
Investieren - modernisieren
Im 2025 ankommen
Fair alle gleich behandeln
Ps: fähige Mitarbeiter dürfen auch etwas kosten!
Gutes Miteinander
Immer noch sehr gut und aus alten Zeiten konserviert
Smart Work zt Homeoffice möglich
Nur für einige möglich, nicht für alle und es ist chefabhängig
Bleibt über Jahre gleich oder Teuerung wird als Lohnsteigerung verkauft
Altmodisch
Top
Wissen wird geschätzt
Mies
Veraltet - keine Investitionen in Neues da kein Geld
Nur Buschtelefon
It‘s a mens world
Kann man sich zt selber suchen, viel Verbesserungspotential
Die Freiheiten. Ein "gut" funktionierendes Auftragsplanungssystem (gegenüber der Konkurrenz)
Es fehlt an ökologischen Bemühungen. Keine Anreize Treibstoff zu sparen.
Die Preispolitik ist manchmal auch fragwürdig.
Servicetechniker angemessener bezahlen. Mehr Wert auf Eigenproduktion legen.
Mehr Mitarbeiteraktivitäten organisieren (regional)
Im Aussendienst hat man seine Freiheiten und am Standort ist man willkommen
Solange man nicht auf Pikett ist, hat man selten Druck und man kann sich selbst einteilen.
Gehalt ist als Servicetechniker eher gering. Wichtig: Bei der Einstellung keine zu tiefen Forderungen stellen.
Die meisten Kollegen sind sehr gut
Die älteren werden fast als Gurus angeschaut, da sie noch das Wissen der speziellen Anlagen besitzen.
Der Gruppenleiter war ausgezeichnet. Ein Leader der für jeden gegangen ist.
Klare Top-Down Struktur
Ist eine rechte Männerdomäne. Liegt evtl auch an der Arbeit. Wenige Frauen interessieren sich leider für die Haustechnik.
Wartungen sind mit der Zeit eintönig. Man hat aber viel mit verschiedensten Menschen zu tun. Die Arbeit ist grundsätzlich spannend.
Hat auch viele Gute Leute und 1-2 Tage Home Office
Die Führung und das die Firma sich im Schneckentempo weiter entwickelt. Mitarbeiter nicht wirklich Wertgeschätzt werden. Es gibt ein Paar wenige Abteilungen / Berufe welche ich weiter empfehlen würde. GRL Position, Buchhaltung
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich gegenüber Mitarbeitern welche schlechte Stimmung machen und ihre Arbeit nicht erledigen sich auch durchsetzen und die Arbeit nicht Mitarbeitern abschieben welche schon genug zu tun haben. Viel besser und früher Kommunizieren. Vorgesetzte welche ihre Arbeit nicht im Griff haben eine andere Position geben. Gerade auch die Leiterin Service sollte den Umgang mit den Mitarbeitern besser umgehen.
Das Team war grösstenteils super und wir haben viele tolle Mitarbeiter.
Man kann Home Office machen und sie sind bei Terminen flexibel.
Arbeitet noch sehr viel mit Papier ist aber schon besser als früher
Es gibt gerade im Team Gruppen und es ist zwischen den Abteilungen zum Teil mehr ein gegeneinander statt miteinander.
Loyal aber nicht geeignet als Führungsperson. Wünsche werden oft nicht wahrgenommen und Verbesserungsvorschläge werden praktisch nie umgesetzt. Wissen über die Arbeit ist nicht vorhanden.
Die IT ist nicht gut. Genau wie Tische, Computer, Bildschirme, Stühle etc
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Man bekommt Informationen immer sehr spät oder erfährt sie von anderen Mitarbeiter nebenbei
Das ich nicht mehr bei dieser Firma arbeite
Work-Life-Balance
Infrastruktur
Wechsel der Vorgesetzten
Es herrscht eine ausgeprägte Tendenz, viel hinter dem Rücken anderer Personen zu sprechen.
Ich kenne keine Mitarbeiter, die positiv über die Firma sprechen. Die meisten Angestellten verbleiben wohl in ihrer aktuellen Position, weil sie keine neue Stelle suchen möchten.
Der Arbeitgeber zeigt sich als unflexibel. Die familiären Verpflichtungen der Mitarbeiter werden nicht angemessen berücksichtigt, und die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, ist eingeschränkt. Insbesondere gibt es eine Feriensperre während der Wintermonate von September bis Anfang Februar.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Sehr sehr schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt war früher ziemlich gut, allerdings hat sich dies durch die Einstellung neuer Mitarbeiter verändert.
Es ist bedauerlich, dass die Firma anscheinend langlebige Mitarbeiter nicht angemessen wertschätzt. Stattdessen scheint sie sich auf die Einstellung junger, kostengünstiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.
Die Person zeigt menschlich gesehen gute Eigenschaften, jedoch scheint sie als Vorgesetzter nicht geeignet zu sein.
Schlecht. Räume und Computer sind nicht auf dem neustem Stand und das Büro wurde nie richtig gereinigt.
Die Kommunikationswege sind schlecht und zeitraubend, was zu langwierigen Prozessen führt.
Nicht vorhanden
Die Aufgaben sind äußerst eintönig und repetitiv.
Der Mensch steht im Vordergrund
Die verschiedenen Königreiche... Regionen
Reaktionszeit auf Marktbedürfnisse verkürzen.
Respekt und Vertrauen sind an der Tagesordnung.
Sehr gutes Image
Mit dem Smartworking ist Flexibilität gewährleistet
In meiner Position schwierig weiter zu kommen, aber generell viele Möglichkeiten.
Perfekt
Faire Trade ist eine der Deviesen vom Mutterhaus
Respektvolles Umgehen
Sie werden geschätzt und Ihr Wissen wird abgeholt
Der Mensch steht im Vordergrund.
Umfeld ist sehr gut, in Sachen IT ist aber noch Verbesserungspotential
Verkaufszahlen werden täglich transparent kommuniziert
Aus meiner Sicht TOP
Ich bin mein eigener Chef
Die Arbeit als Techniker ist interessant.
Wertschätzung als Mitarbeiter, Umgang von Führungskräften. Gehalt.
Höhere Gehälter, mehr Wertschätzung, geeignete Führungspersonen einstellen.
Durch den ständig grösser werdenden Einfluss der Zahlen und der bewussten Druckausübung ging die Stimmung allgemein wie auch im Team verloren.
Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Kunden äusserten sich immer häufiger Negativ.
Vor 2016 gut, danach leider immer schlechter. Überstunden mussten in einem bestimmten Zeitraum abgebaut werden. Auszahlung gemäss Teamchef nicht mehr möglich obwohl es so im AV steht. Nach langen Piketteinsätzen durfte man z.T. nicht am nächsten morgen Frei nehmen um sich zu erholen.
Als Techniker muss man viele Fähigkeiten abdecken können, sehr vertrauenswürdig sein und angemessen mit Kunden umgehen können, sowie mit immer neuen Aufgaben zurecht kommen. Daher ist der Gehalt nicht mehr Zeitgemäss und sollte deutlich höher sein.
Ist gut aber war auch schon besser. Da jeder seine eigenen Ziele erreichen muss, bleibt kaum Zeit für Hilfe oder ähnliches
Letzter Teamchef war nicht geeignet. Keine Wertschätzung, sozialkompetenzen und mit der Zeit unglaubwürdig. Unflexibel (obwohl er dies immer von seinen Technikern verlangte). Stand nur hinter seinen eigenen Zielen und nie hinter seinen Technikern.
Auf allen Ebenen nahm die Kommunikation stark ab. Ob direkter, HR, oder Abteilungsl. Mann wurde nicht mehr ernst genommen.
Arbeit an sich sehr spannend. Umgang mit Kunden toll. Jedoch nicht unter so einer Führung.
Home Office
Vertikale Hierarchie, innefizientes HR, kein Badge/Stempeluhr, keine Leitung Bewertung
HR Verbesserungspotential, Leitungsbewertung fehlt.
Der italienische (Mutterkonzern) im Dornröschenschlaf ermöglicht manchmal Verschnaufpausen.
Erbe des Altfirma elco, als diese noch Selbstständig war.
Nicht innovativ.
Arbeitnehmer sind nur Nummern.
Mitarbeiter schätzen lernen.
Faire, marktgerechte Löhne zahlen.
Zukunft nicht ignorieren.
Team und Vorgesetzter bemüht. Der Rest lässt stark zu wünschen übrig.
Lebt noch teilweise vom alten Ruf.
Ewiger Nachläufer innovativer Grossfirmen.
Wird gefördert.
Miserabel.
Jeder schaut für sich.
Jung und billig ist die Devise.
i.O
HR-Wesen ist katastrophal.
Lange, undurchsichtige Kommunikationswege.
Männerdomäne.
Sehr selten.
Sozialleistungen, soziale Einstellung, tolles Team
siehe Verbesserungsvorschläge (Veränderungen laufen)
Digitalisierung, Vertrauen in die Mitarbeiter
Tolle Leute und gute Stimmung
Elco investiert sehr stark in Mitarbeiter. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und bei Topleistung interne Entwicklungspositionen. Teilweise geht es lange, wenn es Region oder länderübergreifend stattfinden soll. Trotzdem eine vorbildliche Politik der internen MA-Entwicklung.
Noch sehr viel Papier - Entwicklung in gute Richtung
Elco ist sehr sozial unterwegs
Infrastruktur wird aktuell angepasst. Was notwendig ist, grundsätzlich fehlt es aber an nichts.
Kommunikation könnte, wie in jeder Unternehmung besser sein. Hat sich in den letzten Jahren jedoch stark entwickelt.
So verdient kununu Geld.