Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts sie war keine gute Chefin
Das Menschliche hat bei ihr gefehlt
Hat ihre beste Freundin bevorzugt
Und alle andern beschuldigt
Zuhören
Besser Bezahlungen
Sommerkleider
Eine gestresste Situationen
Nein
Wird nicht gross darauf geschaut
Ja aber nur wenn du ihnen passt
Schlächt bezahlt für das wann macht
Manchmal
Wenn du nicht ins bild passt wirdst du nicht akzeptiert
Weiss ich nicht
War nicht gut
Kleider wahl nicht die beste im sommer
Gleich null
Männer werden besser behandelt und bezahlt
Arbeit anstonsten interessant
Leider nichts.
Führung sehr fragwürdig
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein .
Schlecht
Schlecht
Unbezahlte Stunden
Schlecht
nur Show
kein Punkt ist nicht möglich
Schlecht
Nicht gut
Ja sehr schlecht
Muss alle kündigen und Neu Team auf bauen
Nicht gut
Sehr schlecht
Gut
Ich weiss es nicht
Lohn wenig und Aufgabe viel
Sehr sehr Schlecht
Nicht gutr Person
Sehr Schlecht
Schlecht
Arbeitskollegen
Führungsetage!!!!!
- zu wenige Benefits für Mitarbeiter
- Mitarbeiter bekommen altes Essen und es wird 8.50 pro Tag abgezogen.
- Essen welches nicht mehr verkauft wird darf nicht mit nachhause genommen werden! Der Foodwaste bei Eldora ist ein Skandal
- extremes misstrauen gegenüber den mitarbeitern
- manchmal ist man so im stress dass man keine pause machen kann. Diese wird dann trotzdem abgezogen und man hat dann einfach pech
- wenn man probleme und anliegen anspricht wird man abgewimmelt oder es fallen sachen wie: das ist so nicht korrekt oder du bildest dir das nur ein
- man beharrt auf seine führungsstil obwohl nonstop coople leute als aushilfen arbeiten kommen weil schlichtweg niemand fix dort arbeiten will
- früher war es viel besser als die glencore selbst die gastro geleitet hat. Wir hatten mega viele benefits und das arbeitsklima war ein traum. Seit eldora übernommen hat sind schon über 30 Personen gegangen. (Eldora hat erst seit der corona pandemie übernommen wohl bemerkt wo früher jahrelang die selben mitarbeiter waren)
Bitte komplette Führungsetage auswechseln
Wenn die Vorgesetzten aus Küche und Geschäftsführung nicht da sind ist es super
Aussen hui innen pfui
Montag bis Freitag
Absoluter mindestlohn dafür wird aber einiges verlangt
Schlimm Foodwaste ist ein riesen Problem. Man darf kein Essen mit nachhause nehmen man muss es wegschmeissen.
GANZ SCHLIMM! kein respekt vor älteren kollegen oder kranken mitarbeitern!
Die gesamte führungsetage sollte einen kurs besuchen wie man personal führt.
Im Team super von Vorgesetzten eine Katastrofe
Man macht immer das Gleiche
Arbeitstage von Montag - Freitag
Hoher Personalverschleiss, Massen Kündigungen, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Leadership-Anwendugen.
Schlechter Umgang gegenüber den Lehrlingen.
Nach außen beschreibt sich die Firma nachhaltig, jedoch hinter den Kulissen ist es eher grau.
Die weibliche Person im H&R sollte sich die Frage stellen, ob sie mit Ihrem Charakter gegenüber der Eldora Vision im Einklang ist
Zeitgemässe Personalführung & Entlohnung.
Weiterbildung sollten in der heutigen Zeit unterstützt werden.
Die H&R Verantwortliche sollte transparenter kommunizieren und ihren rauen und befehlenden Ton absetzen.
Stellt sich die Frage, ob sich der
C-E-O Deutschschweiz tiefgründig mit den Perosnalproblemen beschäftigt?
Die Karrierechancen für junge, motivierte Mitarbeiter.
Die oben beschriebenen Punkte
Wie oben beschrieben, tragtbsorge zu den Mitarbeitern.
Kalt, man fühlt sich nur als Nummer auf Papier
Zu wenig bekannt in der Deutschschweiz. Von bekannten nicht viel gutes gehört im Vorfeld.
Erwartungen sind Riesig, der Lohn soll jedoch tief bleiben. Viele mitarbeiter sind aufgrund von Personalmangel überlastet.
Unterstützen Weiterbildungen. Interne Karrieren starten für mich zu schnell, was zu inkompetenten Kadern führt.
Sozislleistungen sind überdurchschnittlich. Dies geht jedoch auf kosten des Gehalts.
Die Abzüge brechen zum Beispiel alleinerziehenden das finanzielle Genick.
Massiv zuviel foodwaste. Lebensmittel werden lieber weggeschmissen als an Angestelte vergünstigt verkauft.
Das alter spielt keine grosse rolle, wird aber aucg nicht besonders berücksichtigt.
Man wird bei Anregungen oder Feedback mit kurzen Antworten oder Ausreden abgespiesen.
Unterklassige Infrastruktur. Veraltete, steife und unbequeme Arbeitskleidung.
Hosen sind entweder zu kurz oder zu lang, jacken zu eng oder zu weit.
Sehr schlechte Kommunikation. Abläufe funktionieren nicht und bei Fragen oder Wünschen muss man lange auf Antworten warten. Egal ob HR oder Interne Kader.
Angestelte und Kader werden wie zwei unterschiedliche Klassen behandelt. während zum Beispiel die Angestellten in einem heissen stickigen Raum essen müssen, darf das Kader im klimatisierten Redtaurant platz nehmen.
Die Rezepte sind zu wenig ausgereift, und zu einfach gehalten. Um auf hohem Niveau für viele leute zu kochen braucht man gute und gebügend leute die freude an der Arbeit haben.
Schutz der MA nehmen hohen Stellenwert ein
Gastgeberqualitäten / Dienst am Kunden werden aufgrund des Kostendenkens vernachlässigt
Speditiver & zeitnah Entscheidungen treffen und informieren
Wird leider nicht unterstützt (im Moment)
Sehr miserable Löhne und null Benefits (Personalrabatte oder Vergünstigungen als Lohnnebenleistungen)
Sehr Umweltbewusst
Hoher Leistungs- und Kostendruck, wenig Anerkennung von oben, super Team- und Kollegenzusammenhalt
Das er einige Restaurants frühzeitig geschlossen !
Wenn es bedarf und Möglichkeiten gibt, reagiert Eldora recht spät!
Bessere Kommunikation gegenüber allen mitarbeiten - evtl. Wöchentlich rund e Mail wie der Stand der Dinge ist!
Versucht selbst so grün wie möglich - sich zu präsentieren !
Karriere Pool funktioniert nur schlecht!
Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter unterbezahlt!
Umweltbewusstsein besteht nach außen hin.
In den letzten Jahren viele Wechsel der Führung!
Ich arbeite selbständig und habe viel Spielraum in meinem Betrieb
Lange Präsenszeiten nicht angemessener Öohm
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Konzepte müssen den Kundenbedürfnissen angepasst werden
Ich ging sehr gerne zur Arbeit, jedoch änderte sich das innerhalb von drei Monaten sehr schnell, da es einen Chefwechsel gab und dann auf hohem Niveau gemobbt wurde.
Na ja,
da es ein sehr neuer Betrieb war, musste alles erst mal eingespielt sein und deshalb kam die WORK-LIFE-BALANCE etwas zu kurz
Aufbauphase
war leider nicht so lange dabei um dies zu beurteilen.
es war eine der besten Zusammenhalte, was ich erfahren durfte
Da es sich um einen Aufbau eines Betriebes gehandelt hat, war der Umgang Anfangs sehr gut, jedoch änderte sich das, da man im Vorfeld schon wusste, der Betrieb wird einer Jüngeren übergeben.
CEO hält sich bei Konfliktfällen sowie raus, den er hat gegenüber dem AeroManager nicht viel zu sagen
Dieser Bau wurde nicht bis zum Schluss durchdacht.
????
Für die Erwartungen und Forderungen wurde dieser Job schlecht bezahlt
die Aufgaben waren sehr interessant, ein ständiges Organisieren, Improvisieren da es an Infrastruktur fehlte.
So verdient kununu Geld.