Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider nichts.
Führung sehr fragwürdig
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein .
Schlecht
Schlecht
Unbezahlte Stunden
Schlecht
nur Show
kein Punkt ist nicht möglich
Schlecht
Alles was nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun hat.
Überdenkt eure Führungspolitik, kommuniziert an alle Mitarbeitenden offen und hört endlich auf mit diesem Kontrollwahn und Micromanagement. Seid dankbar für den jahrelangen Einsatz eurer Arbeitnehmer und schätzt diese, so dass sie auch etwas davon mitbekommen. Eure Kaderstufen sind zwar höher, aber ihr seid wegen dem nicht bessere Menschen.
Die Führung am Deutschschweizer Sitz sollte mal ins Auge genommen und kritisch bewertet werden. Vielleicht sollte man mal das Gespräch mit dem gesamtem Team suchen und sich über die Standortleitung eine ehrliche Meinung geben lassen.
Wenn du Glück hast, ist dein direkter Vorgesetzter wertschätzend und pflegt ein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitenden, das von Wertschätzung geprägt ist. Man beachte aber, dass dies am Deutschschweizer Sitz wohl maximal auf 1-2 Personen zutrifft, die restlichen sind dem Untergang geweiht. Die Atmosphäre die einem hier entgegenschlägt, ist hoch toxisch, geprägt von Misstrauen und Micromanagement. Von oben wir heruntergeschaut und die Standortleitung macht allen ziemlich schnell klar, wer hier das sagen hat. Dabei spielt es keine Rolle, dass die einzelnen Mitarbeitenden weitaus sehr viel mehr Jahre im Unternehmen zählen können und bis anhin überaus kompetent mit sehr viel Eigenverantwortung innerhalb ihrer Abteilungen gehandelt haben. Was man von der Standortleitung leider nicht behaupten kann, hier mangelt es an Fachkompetenz und an Charakter, man sollte über seine Worte und den Ton den man anschlägt nachdenken, bevor man den Mund aufmacht. Fluktuationsrate spricht für sich seit dem Führungswechsel.
Kommt auf die Abteilung darauf an und ist sehr volatil, mal ist es weniger mal mehr. Die Einsatzbereitschaft ist aber überall vorhanden. Von der Führungsebene wird natürlich erwartet, dass auch wenn man am Anschlag ist, mehr Einsatz geleistet wird - sollte ja nicht so schwierig sein.
Wird viel darüber geschrieben, passiert aber nichts.
Den Mitarbeitenden am Sitz kann man GAR NICHTS vorwerfen. Alles tolle Menschen, viel Know-How und hilfsbereit.
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wäre das definitiv hier. Das hat nicht nur mit fehlender Führungskompetenz zu tun, das ist einfach ein Charakterproblem.
Das Unternehmen ist wohl einer der miesesten Arbeitgeber, die in der Schweiz existieren. Von den tiefen Löhnen und den hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden müssen wir nicht sprechen, das ist ein generelles Branchenproblem. Aber:
- keine Benefits, die Firma brüstet sich mit "wir übernehmen 2/3 des Pensionkassenanteils", dass die Abzüge aber generell sehr hoch sind, das wird natürlich nicht erwähnt
- ist man krank, wird einem ab dem 1. Tag weniger Lohn ausbezahlt (ja das ist gem. L-GAV rechtens, keine gesunde Firma bestraft aber ihre Mitarbeitenden wegen Krankheit)
- Flexible Arbeitsmodelle gibt es nicht, ausser du hast wieder Glück mit deinem Vorgesetzten, dann kann man das so unter der Hand klären
- mehrere Betriebsferien / Brückentage pro Jahr, die vom Feriensaldo abgezogen werden obwohl Büroarbeit. Will man das nicht, muss man Beweise vorlegen, die rechtfertigen, dass man Arbeiten darf
- geschenkte freie Tage dürfen von Mitarbeitenden im Teilzeitpensum nicht an anderen Tagen kompensiert werden
Generell bestraft und verlangt diese Firma viel von ihren Mitarbeitenden, gibt aber nur wenig zurück. Das gesetzliche Minimum wird hier sehr konservativ durchgesetzt.
Inexistent, was soll man mehr dazusagen. Je mehr probiert wird alles zu vertuschen, desto mehr werden Gerüchte gestreut. Trägt natürlich seinen Beitrag zum toxischen Klima bei.
Abhängig von der Position
Würde man mich meiner Arbeit nachgehen lassen, so wie ich es in meinen Jahren bis anhin machen konnte, wäre der Job sehr spannend und abwechslungsreich. Mittlerweile ist man hier nur noch Bediensteter.
Nicht gut
Ja sehr schlecht
Muss alle kündigen und Neu Team auf bauen
Nicht gut
Sehr schlecht
Gut
Ich weiss es nicht
Lohn wenig und Aufgabe viel
Sehr sehr Schlecht
Nicht gutr Person
Sehr Schlecht
Schlecht
Die gute Arbeitszeiten
Wird oft sehr schlecht über Eldora gesprochen
Bis jetzt noch keine Weiterbildung bekommen
Könnte besser sein!
Es wird oft gegen ein geschossen
Könnte besser sein,ist zuwenig leuial und nimmt andere in Schutz...ist zuwenig führungs Person...
Selbstzahler an Ma und selbst bei 9 Stunden vor Ort mit Umsatz von 20.- ganz Tags an der Bar, durfte man leerzeiten nicht nutzen für Schulungszwecke. Heisst lieber einfach An Ort Stellen und gut Aussehen.
Manager an der Bar wurden per Zufalls Prinzip oder Vitamin B Beschafft ohne Kompetenz.
Arbeitskollegen
Führungsetage!!!!!
- zu wenige Benefits für Mitarbeiter
- Mitarbeiter bekommen altes Essen und es wird 8.50 pro Tag abgezogen.
- Essen welches nicht mehr verkauft wird darf nicht mit nachhause genommen werden! Der Foodwaste bei Eldora ist ein Skandal
- extremes misstrauen gegenüber den mitarbeitern
- manchmal ist man so im stress dass man keine pause machen kann. Diese wird dann trotzdem abgezogen und man hat dann einfach pech
- wenn man probleme und anliegen anspricht wird man abgewimmelt oder es fallen sachen wie: das ist so nicht korrekt oder du bildest dir das nur ein
- man beharrt auf seine führungsstil obwohl nonstop coople leute als aushilfen arbeiten kommen weil schlichtweg niemand fix dort arbeiten will
- früher war es viel besser als die glencore selbst die gastro geleitet hat. Wir hatten mega viele benefits und das arbeitsklima war ein traum. Seit eldora übernommen hat sind schon über 30 Personen gegangen. (Eldora hat erst seit der corona pandemie übernommen wohl bemerkt wo früher jahrelang die selben mitarbeiter waren)
Bitte komplette Führungsetage auswechseln
Wenn die Vorgesetzten aus Küche und Geschäftsführung nicht da sind ist es super
Aussen hui innen pfui
Montag bis Freitag
Absoluter mindestlohn dafür wird aber einiges verlangt
Schlimm Foodwaste ist ein riesen Problem. Man darf kein Essen mit nachhause nehmen man muss es wegschmeissen.
GANZ SCHLIMM! kein respekt vor älteren kollegen oder kranken mitarbeitern!
Die gesamte führungsetage sollte einen kurs besuchen wie man personal führt.
Im Team super von Vorgesetzten eine Katastrofe
Man macht immer das Gleiche
Arbeitstage von Montag - Freitag
Hoher Personalverschleiss, Massen Kündigungen, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Leadership-Anwendugen.
Schlechter Umgang gegenüber den Lehrlingen.
Nach außen beschreibt sich die Firma nachhaltig, jedoch hinter den Kulissen ist es eher grau.
Die weibliche Person im H&R sollte sich die Frage stellen, ob sie mit Ihrem Charakter gegenüber der Eldora Vision im Einklang ist
Zeitgemässe Personalführung & Entlohnung.
Weiterbildung sollten in der heutigen Zeit unterstützt werden.
Die H&R Verantwortliche sollte transparenter kommunizieren und ihren rauen und befehlenden Ton absetzen.
Stellt sich die Frage, ob sich der
C-E-O Deutschschweiz tiefgründig mit den Perosnalproblemen beschäftigt?
Man wird ständig kontrolliert eine eigene Meinung darf man nicht haben
Tolle Arbeitszeiten
Mindestlöhne mehr gibt es nicht
Wenn man mit ihnen gut auskommt super, wenn sie aber jemand auf dem kicker haben machen sie dir das Leben zur Hölle
Miserable Kommunikation insbesondere von den Vorgesetzten
Oft das Gleiche
Nicht vorhanden
Die Karrierechancen für junge, motivierte Mitarbeiter.
Die oben beschriebenen Punkte
Wie oben beschrieben, tragtbsorge zu den Mitarbeitern.
Kalt, man fühlt sich nur als Nummer auf Papier
Zu wenig bekannt in der Deutschschweiz. Von bekannten nicht viel gutes gehört im Vorfeld.
Erwartungen sind Riesig, der Lohn soll jedoch tief bleiben. Viele mitarbeiter sind aufgrund von Personalmangel überlastet.
Unterstützen Weiterbildungen. Interne Karrieren starten für mich zu schnell, was zu inkompetenten Kadern führt.
Sozislleistungen sind überdurchschnittlich. Dies geht jedoch auf kosten des Gehalts.
Die Abzüge brechen zum Beispiel alleinerziehenden das finanzielle Genick.
Massiv zuviel foodwaste. Lebensmittel werden lieber weggeschmissen als an Angestelte vergünstigt verkauft.
Das alter spielt keine grosse rolle, wird aber aucg nicht besonders berücksichtigt.
Man wird bei Anregungen oder Feedback mit kurzen Antworten oder Ausreden abgespiesen.
Unterklassige Infrastruktur. Veraltete, steife und unbequeme Arbeitskleidung.
Hosen sind entweder zu kurz oder zu lang, jacken zu eng oder zu weit.
Sehr schlechte Kommunikation. Abläufe funktionieren nicht und bei Fragen oder Wünschen muss man lange auf Antworten warten. Egal ob HR oder Interne Kader.
Angestelte und Kader werden wie zwei unterschiedliche Klassen behandelt. während zum Beispiel die Angestellten in einem heissen stickigen Raum essen müssen, darf das Kader im klimatisierten Redtaurant platz nehmen.
Die Rezepte sind zu wenig ausgereift, und zu einfach gehalten. Um auf hohem Niveau für viele leute zu kochen braucht man gute und gebügend leute die freude an der Arbeit haben.
So verdient kununu Geld.