25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen mit Zukunft und starken Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne bei Eldora. Besonders schätze ich die professionelle Arbeitsweise, die klaren Strukturen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung. Die Führungskräfte sind erreichbar, lösungsorientiert und fördern die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv empfinde ich die geregelten Arbeitszeiten, die modernen Arbeitsumgebungen sowie die hohe Qualität der gastronomischen Leistungen. Die Zusammenarbeit mit renommierten Kunden macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Eldora bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Innovation, Gastfreundschaft und Qualität täglich gelebt werden. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Vorteile:
Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
Gute Work-Life-Balance im Vergleich zur klassischen Gastronomie
Entwicklungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
Spannende und abwechslungsreiche Betriebe
Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Qualität und Innovation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Das Unternehmen befindet sich in stetiger Weiterentwicklung. Eine noch stärkere interne Kommunikation zwischen den Standorten könnte zusätzliche Synergien schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung sehr fragwürdig
Verbesserungsvorschläge
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein .
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Unbezahlte Stunden
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur Show
Vorgesetztenverhalten
kein Punkt ist nicht möglich
Kommunikation
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückständige Politik in allen Bereichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun hat.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt eure Führungspolitik, kommuniziert an alle Mitarbeitenden offen und hört endlich auf mit diesem Kontrollwahn und Micromanagement. Seid dankbar für den jahrelangen Einsatz eurer Arbeitnehmer und schätzt diese, so dass sie auch etwas davon mitbekommen. Eure Kaderstufen sind zwar höher, aber ihr seid wegen dem nicht bessere Menschen.
Die Führung am Deutschschweizer Sitz sollte mal ins Auge genommen und kritisch bewertet werden. Vielleicht sollte man mal das Gespräch mit dem gesamtem Team suchen und sich über die Standortleitung eine ehrliche Meinung geben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du Glück hast, ist dein direkter Vorgesetzter wertschätzend und pflegt ein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitenden, das von Wertschätzung geprägt ist. Man beachte aber, dass dies am Deutschschweizer Sitz wohl maximal auf 1-2 Personen zutrifft, die restlichen sind dem Untergang geweiht. Die Atmosphäre die einem hier entgegenschlägt, ist hoch toxisch, geprägt von Misstrauen und Micromanagement. Von oben wir heruntergeschaut und die Standortleitung macht allen ziemlich schnell klar, wer hier das sagen hat. Dabei spielt es keine Rolle, dass die einzelnen Mitarbeitenden weitaus sehr viel mehr Jahre im Unternehmen zählen können und bis anhin überaus kompetent mit sehr viel Eigenverantwortung innerhalb ihrer Abteilungen gehandelt haben. Was man von der Standortleitung leider nicht behaupten kann, hier mangelt es an Fachkompetenz und an Charakter, man sollte über seine Worte und den Ton den man anschlägt nachdenken, bevor man den Mund aufmacht. Fluktuationsrate spricht für sich seit dem Führungswechsel.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung darauf an und ist sehr volatil, mal ist es weniger mal mehr. Die Einsatzbereitschaft ist aber überall vorhanden. Von der Führungsebene wird natürlich erwartet, dass auch wenn man am Anschlag ist, mehr Einsatz geleistet wird - sollte ja nicht so schwierig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel darüber geschrieben, passiert aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Den Mitarbeitenden am Sitz kann man GAR NICHTS vorwerfen. Alles tolle Menschen, viel Know-How und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wäre das definitiv hier. Das hat nicht nur mit fehlender Führungskompetenz zu tun, das ist einfach ein Charakterproblem.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist wohl einer der miesesten Arbeitgeber, die in der Schweiz existieren. Von den tiefen Löhnen und den hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden müssen wir nicht sprechen, das ist ein generelles Branchenproblem. Aber:
- keine Benefits, die Firma brüstet sich mit "wir übernehmen 2/3 des Pensionkassenanteils", dass die Abzüge aber generell sehr hoch sind, das wird natürlich nicht erwähnt
- ist man krank, wird einem ab dem 1. Tag weniger Lohn ausbezahlt (ja das ist gem. L-GAV rechtens, keine gesunde Firma bestraft aber ihre Mitarbeitenden wegen Krankheit)
- Flexible Arbeitsmodelle gibt es nicht, ausser du hast wieder Glück mit deinem Vorgesetzten, dann kann man das so unter der Hand klären
- mehrere Betriebsferien / Brückentage pro Jahr, die vom Feriensaldo abgezogen werden obwohl Büroarbeit. Will man das nicht, muss man Beweise vorlegen, die rechtfertigen, dass man Arbeiten darf
- geschenkte freie Tage dürfen von Mitarbeitenden im Teilzeitpensum nicht an anderen Tagen kompensiert werden
Generell bestraft und verlangt diese Firma viel von ihren Mitarbeitenden, gibt aber nur wenig zurück. Das gesetzliche Minimum wird hier sehr konservativ durchgesetzt.
Kommunikation
Inexistent, was soll man mehr dazusagen. Je mehr probiert wird alles zu vertuschen, desto mehr werden Gerüchte gestreut. Trägt natürlich seinen Beitrag zum toxischen Klima bei.
Gehalt/Benefits
Abhängig von der Position
Interessante Aufgaben
Würde man mich meiner Arbeit nachgehen lassen, so wie ich es in meinen Jahren bis anhin machen konnte, wäre der Job sehr spannend und abwechslungsreich. Mittlerweile ist man hier nur noch Bediensteter.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Sehr Schlecht Arbeiten, Lohn und Personal
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Muss alle kündigen und Neu Team auf bauen
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss es nicht
Gehalt/Benefits
Lohn wenig und Aufgabe viel
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nicht gutr Person
Kommunikation
Sehr Schlecht
Interessante Aufgaben
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schade geht die Betriebesleiterin,so möchte gern mit dem Personal um...null ,Küche Erfahrung & weiß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeitszeiten
Image
Wird oft sehr schlecht über Eldora gesprochen
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt noch keine Weiterbildung bekommen
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Es wird oft gegen ein geschossen
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein,ist zuwenig leuial und nimmt andere in Schutz...ist zuwenig führungs Person...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine zu Erwartende Kompetenz. Mitarbeiter werden als Nummern gehalten, in einer Deligations Aufstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Selbstzahler an Ma und selbst bei 9 Stunden vor Ort mit Umsatz von 20.- ganz Tags an der Bar, durfte man leerzeiten nicht nutzen für Schulungszwecke. Heisst lieber einfach An Ort Stellen und gut Aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Manager an der Bar wurden per Zufalls Prinzip oder Vitamin B Beschafft ohne Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen, miese Führung betrifft Standort in Baar Glencore
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage!!!!!
- zu wenige Benefits für Mitarbeiter
- Mitarbeiter bekommen altes Essen und es wird 8.50 pro Tag abgezogen.
- Essen welches nicht mehr verkauft wird darf nicht mit nachhause genommen werden! Der Foodwaste bei Eldora ist ein Skandal
- extremes misstrauen gegenüber den mitarbeitern
- manchmal ist man so im stress dass man keine pause machen kann. Diese wird dann trotzdem abgezogen und man hat dann einfach pech
- wenn man probleme und anliegen anspricht wird man abgewimmelt oder es fallen sachen wie: das ist so nicht korrekt oder du bildest dir das nur ein
- man beharrt auf seine führungsstil obwohl nonstop coople leute als aushilfen arbeiten kommen weil schlichtweg niemand fix dort arbeiten will
- früher war es viel besser als die glencore selbst die gastro geleitet hat. Wir hatten mega viele benefits und das arbeitsklima war ein traum. Seit eldora übernommen hat sind schon über 30 Personen gegangen. (Eldora hat erst seit der corona pandemie übernommen wohl bemerkt wo früher jahrelang die selben mitarbeiter waren)
Verbesserungsvorschläge
Bitte komplette Führungsetage auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Vorgesetzten aus Küche und Geschäftsführung nicht da sind ist es super
Image
Aussen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Montag bis Freitag
Gehalt/Benefits
Absoluter mindestlohn dafür wird aber einiges verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimm Foodwaste ist ein riesen Problem. Man darf kein Essen mit nachhause nehmen man muss es wegschmeissen.
Umgang mit älteren Kollegen
GANZ SCHLIMM! kein respekt vor älteren kollegen oder kranken mitarbeitern!
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte führungsetage sollte einen kurs besuchen wie man personal führt.
Kommunikation
Im Team super von Vorgesetzten eine Katastrofe
Interessante Aufgaben
Man macht immer das Gleiche
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber, der unprofessionell kommuniziert und eine nicht zeitgemässe Personalführung anwendet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitstage von Montag - Freitag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Personalverschleiss, Massen Kündigungen, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Leadership-Anwendugen.
Schlechter Umgang gegenüber den Lehrlingen.
Nach außen beschreibt sich die Firma nachhaltig, jedoch hinter den Kulissen ist es eher grau.
Die weibliche Person im H&R sollte sich die Frage stellen, ob sie mit Ihrem Charakter gegenüber der Eldora Vision im Einklang ist
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe Personalführung & Entlohnung.
Weiterbildung sollten in der heutigen Zeit unterstützt werden.
Die H&R Verantwortliche sollte transparenter kommunizieren und ihren rauen und befehlenden Ton absetzen.
Stellt sich die Frage, ob sich der
C-E-O Deutschschweiz tiefgründig mit den Perosnalproblemen beschäftigt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte im Büro sollten mal ausgetauscht werden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig kontrolliert eine eigene Meinung darf man nicht haben
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlöhne mehr gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit ihnen gut auskommt super, wenn sie aber jemand auf dem kicker haben machen sie dir das Leben zur Hölle
Kommunikation
Miserable Kommunikation insbesondere von den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Oft das Gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Kommunikation und in dieser Firma ist man nur eine Nummer von vielen. Alle Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eldora durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Eldora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eldora als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.