Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite sehr gerne bei Eldora. Besonders schätze ich die professionelle Arbeitsweise, die klaren Strukturen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung. Die Führungskräfte sind erreichbar, lösungsorientiert und fördern die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv empfinde ich die geregelten Arbeitszeiten, die modernen Arbeitsumgebungen sowie die hohe Qualität der gastronomischen Leistungen. ...
Die gute Arbeitszeiten
Alles was nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun hat.
Leider nichts.
Arbeitskollegen
Führung sehr fragwürdig
Ja sehr schlecht
Führungsetage!!!!!
- zu wenige Benefits für Mitarbeiter
- Mitarbeiter bekommen altes Essen und es wird 8.50 pro Tag abgezogen.
- Essen welches nicht mehr verkauft wird darf nicht mit nachhause genommen werden! Der Foodwaste bei Eldora ist ein Skandal
- extremes misstrauen gegenüber den mitarbeitern
- manchmal ist man so im stress dass man keine pause machen kann. Diese wird dann trotzdem abgezogen und man hat dann einfach pech
- wenn man probleme und anliegen anspricht wird man abgewimmelt oder ...
Hoher Personalverschleiss, Massen Kündigungen, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Leadership-Anwendugen.
Schlechter Umgang gegenüber den Lehrlingen.
Nach außen beschreibt sich die Firma nachhaltig, jedoch hinter den Kulissen ist es eher grau.
Die weibliche Person im H&R sollte sich die Frage stellen, ob sie mit Ihrem Charakter gegenüber der Eldora Vision im Einklang ist
Die oben beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge:
Das Unternehmen befindet sich in stetiger Weiterentwicklung. Eine noch stärkere interne Kommunikation zwischen den Standorten könnte zusätzliche Synergien schaffen.
Überdenkt eure Führungspolitik, kommuniziert an alle Mitarbeitenden offen und hört endlich auf mit diesem Kontrollwahn und Micromanagement. Seid dankbar für den jahrelangen Einsatz eurer Arbeitnehmer und schätzt diese, so dass sie auch etwas davon mitbekommen. Eure Kaderstufen sind zwar höher, aber ihr seid wegen dem nicht bessere Menschen.
Die Führung am Deutschschweizer Sitz sollte mal ins Auge genommen und kritisch bewertet werden. Vielleicht sollte man mal das Gespräch mit dem gesamtem Team suchen und sich über die Standortleitung eine ehrliche ...
Muss alle kündigen und Neu Team auf bauen
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein .
Zeitgemässe Personalführung & Entlohnung.
Weiterbildung sollten in der heutigen Zeit unterstützt werden.
Die H&R Verantwortliche sollte transparenter kommunizieren und ihren rauen und befehlenden Ton absetzen.
Stellt sich die Frage, ob sich der
C-E-O Deutschschweiz tiefgründig mit den Perosnalproblemen beschäftigt?
Der am besten bewertete Faktor von Eldora ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden am Sitz kann man GAR NICHTS vorwerfen. Alles tolle Menschen, viel Know-How und hilfsbereit.
Gute Stimmung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eldora ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wäre das definitiv hier. Das hat nicht nur mit fehlender Führungskompetenz zu tun, das ist einfach ein Charakterproblem.
Könnte besser sein,ist zuwenig leuial und nimmt andere in Schutz...ist zuwenig führungs Person...
kein Punkt ist nicht möglich
Nicht gutr Person
Manager an der Bar wurden per Zufalls Prinzip oder Vitamin B Beschafft ohne Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich weiss es nicht
Bis jetzt noch keine Weiterbildung bekommen
Selbstzahler an Ma und selbst bei 9 Stunden vor Ort mit Umsatz von 20.- ganz Tags an der Bar, durfte man leerzeiten nicht nutzen für Schulungszwecke. Heisst lieber einfach An Ort Stellen und gut Aussehen.
Unterstützen Weiterbildungen. Interne Karrieren starten für mich zu schnell, was zu inkompetenten Kadern führt.
Wird leider nicht unterstützt (im Moment)
