Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenDie gute Arbeitszeiten
Alles was nichts mit dem Arbeitgeber selbst zu tun hat.
Leider nichts.
Die Karrierechancen für junge, motivierte Mitarbeiter.
Arbeitstage von Montag - Freitag
Führung sehr fragwürdig
Ja sehr schlecht
Führungsetage!!!!!
- zu wenige Benefits für Mitarbeiter
- Mitarbeiter bekommen altes Essen und es wird 8.50 pro Tag abgezogen.
- Essen welches nicht mehr verkauft wird darf nicht mit nachhause genommen werden! Der Foodwaste bei Eldora ist ein Skandal
- extremes misstrauen gegenüber den mitarbeitern
- manchmal ist man so im stress dass man keine pause machen kann. Diese wird dann trotzdem abgezogen und man hat dann einfach pech
- wenn man probleme und anliegen anspricht wird man abgewimmelt oder ...
Hoher Personalverschleiss, Massen Kündigungen, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Leadership-Anwendugen.
Schlechter Umgang gegenüber den Lehrlingen.
Nach außen beschreibt sich die Firma nachhaltig, jedoch hinter den Kulissen ist es eher grau.
Die weibliche Person im H&R sollte sich die Frage stellen, ob sie mit Ihrem Charakter gegenüber der Eldora Vision im Einklang ist
Die oben beschriebenen Punkte
Überdenkt eure Führungspolitik, kommuniziert an alle Mitarbeitenden offen und hört endlich auf mit diesem Kontrollwahn und Micromanagement. Seid dankbar für den jahrelangen Einsatz eurer Arbeitnehmer und schätzt diese, so dass sie auch etwas davon mitbekommen. Eure Kaderstufen sind zwar höher, aber ihr seid wegen dem nicht bessere Menschen.
Die Führung am Deutschschweizer Sitz sollte mal ins Auge genommen und kritisch bewertet werden. Vielleicht sollte man mal das Gespräch mit dem gesamtem Team suchen und sich über die Standortleitung eine ehrliche ...
Muss alle kündigen und Neu Team auf bauen
Setzt euch für eure Mitarbeiter ein .
Zeitgemässe Personalführung & Entlohnung.
Weiterbildung sollten in der heutigen Zeit unterstützt werden.
Die H&R Verantwortliche sollte transparenter kommunizieren und ihren rauen und befehlenden Ton absetzen.
Stellt sich die Frage, ob sich der
C-E-O Deutschschweiz tiefgründig mit den Perosnalproblemen beschäftigt?
Bitte komplette Führungsetage auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Eldora ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden am Sitz kann man GAR NICHTS vorwerfen. Alles tolle Menschen, viel Know-How und hilfsbereit.
Gute Stimmung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eldora ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Inexistent, was soll man mehr dazusagen. Je mehr probiert wird alles zu vertuschen, desto mehr werden Gerüchte gestreut. Trägt natürlich seinen Beitrag zum toxischen Klima bei.
Sehr Schlecht
Im Team super von Vorgesetzten eine Katastrofe
Sehr schlechte Kommunikation. Abläufe funktionieren nicht und bei Fragen oder Wünschen muss man lange auf Antworten warten. Egal ob HR oder Interne Kader.
Miserable Kommunikation insbesondere von den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis jetzt noch keine Weiterbildung bekommen
Ich weiss es nicht
Selbstzahler an Ma und selbst bei 9 Stunden vor Ort mit Umsatz von 20.- ganz Tags an der Bar, durfte man leerzeiten nicht nutzen für Schulungszwecke. Heisst lieber einfach An Ort Stellen und gut Aussehen.
Unterstützen Weiterbildungen. Interne Karrieren starten für mich zu schnell, was zu inkompetenten Kadern führt.
Wird leider nicht unterstützt (im Moment)
