Führungs- und Unternehmenskultur war nicht mein Fall...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude, Lohn- und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs- und Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Grundwerte sollten nicht nur auf einer Tafel stehen, sondern auch gelebt werden. Fluktuation sollte mit mehr Wertschätzung und partizipativem Führungsstil verringert werden.
Flüssige Mittel sollten nicht nur gebunkert sondern sinnvoll investiert werden. Strategie (gibt es diese überhaupt?) wird von den Mitarbeitenden nicht verstanden und dementsprechend nicht richtig mitgetragen.
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Arbeitsatmosphäre führt zu einer hohen Fluktuation. Viele Mitarbeiter sind gestresst und unzufrieden. Das EW befindet sich seit zwei Jahren in einem Umbruch.
Kommunikation
Es finden jährlich 2-3 Mitarbeiteranlässe statt. Die Kommunikation kann als solid bezeichnet werden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser hängt stark von der Abteilung ab. Im Kerngeschäft (Netz) ist dieser gut. Die Grüppchenbildung innerhalb des EWs ist jedoch stärker ausgeprägt als bei anderen ehemaligen Arbeitgebern.
Work-Life-Balance
Vom Kader werden viele (unbezahlte) Überstunden erwartet. Immerhin sind die Ferien und Brückentage arbeiterfreundlich gelöst. Für Kader-Mitarbeitende mit Familien oder zeitintensiven Hobbies ist es trotzdem kein idealer Arbeitgeber. 10 bis 11h-Tage sind eher die Regel als die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst sondern unnötig aufgebauscht. Der Führungsstil ist sehr delegativ und basiert auf wenig Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchwegs interessante Aufgaben. Die Branche bietet spannende Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine spezielle Rücksicht genommen. Sind sie nicht gewollt Neues zu lernen bzw. tun sich schwer damit, werden sie überhart angefasst.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist im Sekretariat aufgrund der eingehenden Anrufe immer vorhanden. Ansonsten können die Arbeitsbedingungen als gut bezeichnet werden.
Image
Das Image dürfte zuletzt aufgrund der hohen Fluktuation etwas gelitten haben.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet aufgrund der fehlenden Grösse kaum Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind unter gewissen Bedingungen (Vereinbarungen) möglich. Diese sind aber eher unattraktiv.