Fairer Arbeitgeber mit guten Infrastrukturen und tollen Teams.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut faire Anstellungsbedingungen und spannende Aufgaben. Durch die verschiedenen Niederlassungen ist das Potenzial da, um auch an verschiedenen Orten zu Arbeiten. Natürlich abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch ist EM eher komplex aufgebaut und die Zuständigkeiten und Ansprechpartner sind von Aussen und auch von Innen nicht immer klar ersichtlich. Matrixorganisation ist in Ordnung, jedoch wird eine Flexibilität vorgetäuscht, die in der Praxis nicht immer funktioniert. Es resultiert ab und zu, dass interne Aufträge verteilt werden, die nicht am rechten Platz angebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für viele MA einfacher, wenn die verschiedenen Niederlassungen ihre Arbeitsweisen, Öffnungszeiten und dergleichen an einander anpassen könnten. Nicht überall ist es sinnvoll, dass Niederlassungen autonom sind. Z.B. Öffnungszeiten vom Verkauf, oder zwischen Feiertagen.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre toll. Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Kommunikation
In meinem Tätigkeitsbereich wird offen und ausreichend kommuniziert. Die Informationen welche ich für meine Funktion benötige erhalte ich in der Regel oder kann mir diese selbst beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten in der Regel zusammen und es werden auch Anlässe durchgeführt. Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Work-Life-Balance
In meinem Tätigkeitsbereich kann ich mich selbständig organisieren. Das dies nicht in jeder Funktion / Abteilung möglich ist, sollte klar sein. Dennoch ist mit elektronischer Zeiterfassung und den mindestens 25 Tagen Urlaub die Work-Life-Balance top.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Interessante Aufgaben
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben und benachteiligt wird niemand. Die Branche bedingt für gewisse Stellen einen handwerklichen Hintergrund, weshalb insbesondere in der Logistik und im Verkauf der Frauenanteil gering ist. Chancen haben aber alle die gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden je nach Abteilungen mehr oder weniger eingestellt. Langjährige MA werden im 5 Jahres-Rhythmus belohnt mit wahlweise mehr Urlaub oder einem zusätzlichen Bonus.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheit geht vor und wird gefördert und gefordert. Einige Niederlassungen sind etwas älter. Das Unternehmen ist aber sehr bestrebt den Stand der Technik zu wahren und tätigt fortlaufend Renovationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Einsatz von EM und Rexel zur Verbesserung und Einhaltung von Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung ist omnipräsent. Es gibt eigens dafür geschaffene Stellen und die Bemühungen sind enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut in Ordnung und pünktlich. Die Sozialleistungen sind gut.
Image
Grundsätzlich ist das Image gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei EM negative Wortmeldungen.
Karriere/Weiterbildung
EM unterstützt Weiterbildungen aller Art, sogar dann, wenn diese nicht für die eigenen Aufgaben notwendig sind. Am Hauptsitz gibt es Sprachkurse und Niederlassungen sind autonom und können ihre Mitarbeiter nach eigenem Ermessen fördern. In der Regel ist es jedoch eine Holschuld der Mitarbeiter.