"Einfach.Mehr." ist für EM ein Versprechen, die Zufriedenheit der Kunden heute wie auch in Zukunft zu gewährleisten. "Einfach.Mehr." bringt auf den Punkt, woran Sie uns messen dürfen. Mehrwerte. In der Sortimentsbreite, im Serviceumfang und in der Liefergeschwindigkeit. Für uns eine Selbstverständlichkeit und für Sie eine klare Sache.
Seit dem Jahr 2006 gehört die Elektro-Material AG zur Rexel Gruppe, einem weltweit führenden Grosshandelsunternehmen für Elektroteile und Elektrobedarf mit über 1'900 Niederlassungen in 21 Ländern und insgesamt 26'000 Mitarbeitenden mit einem Umsatz von EUR 13,5 Milliarden im Jahr 2015.
Elektro-Material AG beschäftigt rund 750 Mitarbeitende an 9 Standorten in der ganzen Schweiz. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Mit viel Persönlichkeit und Servicebereitschaft prägen sie grundlegend die Philosophie "Einfach.Mehr.".
Um den wachsenden Anforderungen auf dem Markt gerecht zu werden, setzen wir auf qualifizierte Mitarbeitende und ihre stetige Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektro-Material AG.
Die Firmenkultur wird wirklich gelebt. Man ist innovativ. Gesagtes wird auch getan.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Kombination aus Menschlichkeit und Professionalität in der Führung aber auch unter den Mitarbeitern. Es ist spürbar, dass den Vorgesetzten das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
- Unternehmenskultur
- Werte der Unternehmung
- Arbeitszeitmodelle mit HO wo es möglich ist
- Moderner Arbeitsplatz
- gute Sozialleistungen
- Klare Regeln ob für Kader oder Mitarbeitende
Es gibt wirklich noch einige Gute Leute, Kunden und Lieferanten.
Sie führen Mitarbeiter umfragen... mann sollte aber vorsichtig beteiligen.
Die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten Familie und Job unter einen Hut zu bringen.
Innovation im digitalen Vertrieb und das Bestreben, so digital wie möglich zu werden.
Probleme werden nicht gelöst sondern die Mitarbeiter, die auf die Probleme hinweisen, werden gekündigt
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein, denn "wirklich schlecht" finde ich nichts. Natürlich läuft nicht immer alles rund aber bei wem ist das schon der Fall?
das ist einen sehr Beispiel wie mann aus einen TOP unternehmen einen Riesen
Flop macht, natürlich nur NL-Zürich.
Der feierabend. Mann darf erst gehen sobald bestellschluss ist oder wenns der Abteilungsleiter erlaubt.
WorkLife Balance ist bei vielen Mitarbeitenden und Kader verbesserungswürdig
Mehr Employer Branding damit man von diesem tollen Arbeitgeber hört.
Zuhören und kommunizieren
Das Unternehmen ist am Markt sehr gut positioniert und versucht die Marktbedürfnisse bestmöglich abzuholen. Teilweise fehlt etwas die Geschwindigkeit, was aber auf Grund der Grösse vom Unternehmen oftmals der Fall ist.
Qualifiziertes Führungskräfte einstellen, bei denen kann mann Teamleiter werden auch wenn mann nicht einmal die Sprache beehrst, von berufliche
Qualifikationen muss mann garnicht reden.
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter erhöhen, wobei wie schon erwähnt hier schon Fortschritte erzielt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr hohes Arbeitsvolumen wird durch spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum mehr als kompensiert
Es gäbe interessante Aufgaben. Die Kompetenzen und Verantwortung sind aber vielfach nicht an die Aufgaben angepasst.
Fordern & Fördern wird gelebt
Jeder Tag ist anders, was meinen Beruf jeden Tag interessant macht.
Spannender Job und tolle Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Material ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Inkonsistente Kommunikation ohne klare Logik
Ganz gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Es wird einfach gemacht und dann irgendwann später informiert oder man hört es über andere Ecken.
Es wird nur das kommuniziert, was die HR Abteilung und die Leitung in schönes Licht darstellt.
Kommunikation sei das wichtigste sagen die obersten, man wird aber nie informiert.
Wenn es ein Arbeiter vergisst wird man aufgehängt, aber die Vorgesetzten können sich alles erlauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Flache Hierarchie führt zu geringen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nach Eigeninitiative teils übernommen.
Gute Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und übernimmt i.d.R. die Kosten dafür.
Vetterliwirtschaft alles für die einten und wenig für andere.
Die Firma ist gegenüber Weiterbildungen offen. Firma beteiligt sich je nach Weiterbildung an den Kosten oder übernimmt diese.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.