17 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielseitigkeit, Kundenkontakte, Vorgesetzte usw.
Teure Parkplätze
Weiter so machen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Sehr gute Image
Sehr gut ausgewogen
Die Möglichkeit ist da und wird man auch finanziell unterstütz
Sind sehr gut.
Durch Elektrofahrzeuge und mehrfach verwendbare Verpackungen leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz
Funktionieren wie ein Team, sehr guter Zusammenhalt.
Respektvoll
Vorbildlich, zuvorkommend und hilfsbereit
Sehr gut.
Alles wird über verschiedene Kanäle kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Abwechslungsreich und sehr interessant
Sehr positiv
Sehr gutes Image in der Branche
flexible Arbeits- und Ferienzeiten, Homeoffice, Balance stimmt
Gute Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
Faire, branchenübliche Entlöhung, gute PK-Leistungen
ESG geniesst sehr hohe Aufmerksamkeit
positiv und konstruktiv eingestellt, "gemeinsam" wird gelebt.
Vorbildlich
meist zählt das bessere Argument, kurze Entscheidungswege, klare Ziele
Sehr gut,
Gut, mit Entwicklungspotenzial
Chancengleichheit wird gelebt
sehr hohes Arbeitsvolumen wird durch spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum mehr als kompensiert
Die Firmenkultur wird wirklich gelebt. Man ist innovativ. Gesagtes wird auch getan.
Mehr Employer Branding damit man von diesem tollen Arbeitgeber hört.
sehr gutes Klima
flexible Arbeitszeiten
sehr sozialer und umweltbewusster AG
tolles Team, man fühlt sich sofort wohl und wird integriert
Auf Augenhöhe und offene Kommunikation
Sehr gutes Gesamtpaket
reger transparenter Austausch
Diversität wird so gut wie möglich gelebt
Fordern & Fördern wird gelebt
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Kombination aus Menschlichkeit und Professionalität in der Führung aber auch unter den Mitarbeitern. Es ist spürbar, dass den Vorgesetzten das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein, denn "wirklich schlecht" finde ich nichts. Natürlich läuft nicht immer alles rund aber bei wem ist das schon der Fall?
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter erhöhen, wobei wie schon erwähnt hier schon Fortschritte erzielt wurden.
Die Zusammenarbeit ist von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt.
Immer besser...
In dieser Hinsicht konnte meiner Meinung nach eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erzielt werden, allerdings besteht hier sicherlich noch mehr Verbesserungspotenzial. Ist allerdings auch nicht so einfach, hier eine für alle ideale Lösung zu finden.
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und übernimmt i.d.R. die Kosten dafür.
Sozialleisteungen top (!), Gehalt angemessen.
Unser Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wurden bspw. wiederverwendbaren Verpackungen eingeführt.
Besser geht nicht...
Das Alter spielt keine Rolle, Mensch ist Mensch. Das wird so gelebt.
Die Vorgesetzten sind sehr menschlich und korrekt, ohne dabei die Professionalität zu vernachlässigen. Man merkt, dass bspw. Wertschätzung ausgesprochen wird, weil sie auch so gemeint ist und nicht nur, weil man es so an einem Führungsseminar gelernt hat.
ok
Es finden regelmässige Meetings statt (täglich!). Diese Meetings sind strukturiert und effizient, wodurch wichtige Themen angesprochen werden können.
Wir haben zwar momentan keine Frauen in einer Führungsposition in der Logistik, was aber meiner Meinung nach nichts damit zu tun hat, dass die Gleichberechtigung nicht ernst genommen wird sondern weil generell wenige Frauen in der Logistik arbeiten.
Viele...
Es gibt wirklich noch einige Gute Leute, Kunden und Lieferanten.
Sie führen Mitarbeiter umfragen... mann sollte aber vorsichtig beteiligen.
das ist einen sehr Beispiel wie mann aus einen TOP unternehmen einen Riesen
Flop macht, natürlich nur NL-Zürich.
Qualifiziertes Führungskräfte einstellen, bei denen kann mann Teamleiter werden auch wenn mann nicht einmal die Sprache beehrst, von berufliche
Qualifikationen muss mann garnicht reden.
Praktisch niemand kann behaupten das es noch wirklich gerne dabei ist.
wahr schön mal viel besser
Sagen du sollst keine Überzeit machen, dann sind aber verrückt wenn du es nicht machst.
Vetterliwirtschaft alles für die einten und wenig für andere.
Gehalt, Vetterliwirtschaft / Sozialleistungen Top, kommen ja nicht von EM-Zürich
kommt ja nicht von EM-Zürich
Nicht alle mit allen
Vetterliwirschat
Vetterliwirtschaft
Sinkend
Ganz gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Vetterliwirtschaft
Na ja...
Es gibt nicht so viel druck. Jeder Arbeitet nach seine Geschwindigkeit. Das wird sehr tollieriert.
Der feierabend. Mann darf erst gehen sobald bestellschluss ist oder wenns der Abteilungsleiter erlaubt.
Arbeitszeit fährer sein.
Nicht immer Freundlich aber sondt gut!
Was mitarbeiter angeht nicht so. Es wird sehr viel gewächselt.
Je nach Vorgsetzten !!
Ich denke nur für innendienst mitarbeiter! ♂️
Sehr gut bezahlt
Man guckt sehr auf ordnung soll lange zeit verhanden ist, und bekommt!
Sehr stark!
Man wird nicht immer ernst genommen.
Gut aber nur wenn mann gut miteinander sich versteht.
Muss bessr werden.
Man wird verstanden!
Ja aber auch nicht immer!
Mal so mal so nicht immer gleich.
Könnte besser sein.
Weiterbildungen werden bezahlt sofern der VG damit einverstanden ist.
Ältere Kollegen werden immer bevorzugt.
Wenn man sich einschleimt und auf best buddy macht wird man mehr bevorzugt.
Das Menschliche und wie man mit Arbeitnehmern umgeht fehlte leider.
Es wird einfach gemacht und dann irgendwann später informiert oder man hört es über andere Ecken.
Andere mehr und andere gar nicht.
Je nach Abteilung.
Die interessante Arbeit und das tolle Team.
Sozialleistungen Top
Wird viel Wert darauf gelegt.
Zufrieden
Man hat auf einander geachtet
Mit viel Respekt und Rücksicht
Super
Top
Gleiche Rechte, gleich behandelt
Absolut faire Anstellungsbedingungen und spannende Aufgaben. Durch die verschiedenen Niederlassungen ist das Potenzial da, um auch an verschiedenen Orten zu Arbeiten. Natürlich abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Organisatorisch ist EM eher komplex aufgebaut und die Zuständigkeiten und Ansprechpartner sind von Aussen und auch von Innen nicht immer klar ersichtlich. Matrixorganisation ist in Ordnung, jedoch wird eine Flexibilität vorgetäuscht, die in der Praxis nicht immer funktioniert. Es resultiert ab und zu, dass interne Aufträge verteilt werden, die nicht am rechten Platz angebracht werden.
Es wäre für viele MA einfacher, wenn die verschiedenen Niederlassungen ihre Arbeitsweisen, Öffnungszeiten und dergleichen an einander anpassen könnten. Nicht überall ist es sinnvoll, dass Niederlassungen autonom sind. Z.B. Öffnungszeiten vom Verkauf, oder zwischen Feiertagen.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre toll. Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Grundsätzlich ist das Image gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei EM negative Wortmeldungen.
In meinem Tätigkeitsbereich kann ich mich selbständig organisieren. Das dies nicht in jeder Funktion / Abteilung möglich ist, sollte klar sein. Dennoch ist mit elektronischer Zeiterfassung und den mindestens 25 Tagen Urlaub die Work-Life-Balance top.
EM unterstützt Weiterbildungen aller Art, sogar dann, wenn diese nicht für die eigenen Aufgaben notwendig sind. Am Hauptsitz gibt es Sprachkurse und Niederlassungen sind autonom und können ihre Mitarbeiter nach eigenem Ermessen fördern. In der Regel ist es jedoch eine Holschuld der Mitarbeiter.
Gehalt ist absolut in Ordnung und pünktlich. Die Sozialleistungen sind gut.
Der Einsatz von EM und Rexel zur Verbesserung und Einhaltung von Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung ist omnipräsent. Es gibt eigens dafür geschaffene Stellen und die Bemühungen sind enorm.
Die Teams halten in der Regel zusammen und es werden auch Anlässe durchgeführt. Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Ältere MA werden je nach Abteilungen mehr oder weniger eingestellt. Langjährige MA werden im 5 Jahres-Rhythmus belohnt mit wahlweise mehr Urlaub oder einem zusätzlichen Bonus.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Die Sicherheit geht vor und wird gefördert und gefordert. Einige Niederlassungen sind etwas älter. Das Unternehmen ist aber sehr bestrebt den Stand der Technik zu wahren und tätigt fortlaufend Renovationen.
In meinem Tätigkeitsbereich wird offen und ausreichend kommuniziert. Die Informationen welche ich für meine Funktion benötige erhalte ich in der Regel oder kann mir diese selbst beschaffen.
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben und benachteiligt wird niemand. Die Branche bedingt für gewisse Stellen einen handwerklichen Hintergrund, weshalb insbesondere in der Logistik und im Verkauf der Frauenanteil gering ist. Chancen haben aber alle die gleichen.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
So verdient kununu Geld.