kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielseitigkeit, Kundenkontakte, Vorgesetzte usw.
Teure Parkplätze
Weiter so machen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Sehr gute Image
Sehr gut ausgewogen
Die Möglichkeit ist da und wird man auch finanziell unterstütz
Sind sehr gut.
Durch Elektrofahrzeuge und mehrfach verwendbare Verpackungen leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz
Funktionieren wie ein Team, sehr guter Zusammenhalt.
Respektvoll
Vorbildlich, zuvorkommend und hilfsbereit
Sehr gut.
Alles wird über verschiedene Kanäle kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Abwechslungsreich und sehr interessant
Probleme werden nicht gelöst sondern die Mitarbeiter, die auf die Probleme hinweisen, werden gekündigt
Zuhören und kommunizieren
Kein Respekt
Liebe*r Ex-Mitarbeitende*r
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Lösungsfindung zu verbessern. Dein Hinweis zu mehr Zuhören und offenem Austausch wird intern weitergegeben.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Kombination aus Menschlichkeit und Professionalität in der Führung aber auch unter den Mitarbeitern. Es ist spürbar, dass den Vorgesetzten das Wohlergehen der Mitarbeiter wichtig ist.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein, denn "wirklich schlecht" finde ich nichts. Natürlich läuft nicht immer alles rund aber bei wem ist das schon der Fall?
Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter erhöhen, wobei wie schon erwähnt hier schon Fortschritte erzielt wurden.
Die Zusammenarbeit ist von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt.
Immer besser...
In dieser Hinsicht konnte meiner Meinung nach eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erzielt werden, allerdings besteht hier sicherlich noch mehr Verbesserungspotenzial. Ist allerdings auch nicht so einfach, hier eine für alle ideale Lösung zu finden.
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter und übernimmt i.d.R. die Kosten dafür.
Sozialleisteungen top (!), Gehalt angemessen.
Unser Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wurden bspw. wiederverwendbaren Verpackungen eingeführt.
Besser geht nicht...
Das Alter spielt keine Rolle, Mensch ist Mensch. Das wird so gelebt.
Die Vorgesetzten sind sehr menschlich und korrekt, ohne dabei die Professionalität zu vernachlässigen. Man merkt, dass bspw. Wertschätzung ausgesprochen wird, weil sie auch so gemeint ist und nicht nur, weil man es so an einem Führungsseminar gelernt hat.
ok
Es finden regelmässige Meetings statt (täglich!). Diese Meetings sind strukturiert und effizient, wodurch wichtige Themen angesprochen werden können.
Wir haben zwar momentan keine Frauen in einer Führungsposition in der Logistik, was aber meiner Meinung nach nichts damit zu tun hat, dass die Gleichberechtigung nicht ernst genommen wird sondern weil generell wenige Frauen in der Logistik arbeiten.
Viele...
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung und für das tolle Feedback!
Es freut mich sehr, dass unsere Bemühungen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie Teamwork und Zusammenarbeit zu fördern und unseren Mitarbeitenden Anerkennung zu geben, geschätzt werden. Es ist gut zu wissen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besten Dank für dein positives Feedback und weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Es gibt wirklich noch einige Gute Leute, Kunden und Lieferanten.
Sie führen Mitarbeiter umfragen... mann sollte aber vorsichtig beteiligen.
das ist einen sehr Beispiel wie mann aus einen TOP unternehmen einen Riesen
Flop macht, natürlich nur NL-Zürich.
Qualifiziertes Führungskräfte einstellen, bei denen kann mann Teamleiter werden auch wenn mann nicht einmal die Sprache beehrst, von berufliche
Qualifikationen muss mann garnicht reden.
Praktisch niemand kann behaupten das es noch wirklich gerne dabei ist.
wahr schön mal viel besser
Sagen du sollst keine Überzeit machen, dann sind aber verrückt wenn du es nicht machst.
Vetterliwirtschaft alles für die einten und wenig für andere.
Gehalt, Vetterliwirtschaft / Sozialleistungen Top, kommen ja nicht von EM-Zürich
kommt ja nicht von EM-Zürich
Nicht alle mit allen
Vetterliwirschat
Vetterliwirtschaft
Sinkend
Ganz gut, aber mit Vorsicht zu geniessen
Vetterliwirtschaft
Na ja...
Geschätzte ehemalige Mitarbeiterin / geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Danke für deinen Kommentar und deine Zeit für eine Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und mit uns als Arbeitgeber und Unternehmen nicht zufrieden bist.
Unser Anspruch ist es, uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Für Optimierungsvorschläge sind wir offen und deinen konstruktiven Input nehme ich gerne per Mail entgegen: svetlana.wehrle@e-m.ch.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
- Unternehmenskultur
- Werte der Unternehmung
- Arbeitszeitmodelle mit HO wo es möglich ist
- Moderner Arbeitsplatz
- gute Sozialleistungen
- Klare Regeln ob für Kader oder Mitarbeitende
WorkLife Balance ist bei vielen Mitarbeitenden und Kader verbesserungswürdig
Das Unternehmen ist am Markt sehr gut positioniert und versucht die Marktbedürfnisse bestmöglich abzuholen. Teilweise fehlt etwas die Geschwindigkeit, was aber auf Grund der Grösse vom Unternehmen oftmals der Fall ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Du hast viele positive Punkte genannt, unter anderem unsere Unternehmenskultur und unsere Werte. Darüber freuen wir uns sehr.
Als Arbeitgeber wollen wir uns laufend verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter optimieren. Was können wir deiner Meinung nach tun, um die Work-Life-Balance bei unseren Mitarbeitenden zu fördern? Du kannst dich gerne an mich wenden, wenn du Ideen einbringen möchtest.
Besten Dank für dein positives Feedback und beste Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
Es gibt nicht so viel druck. Jeder Arbeitet nach seine Geschwindigkeit. Das wird sehr tollieriert.
Der feierabend. Mann darf erst gehen sobald bestellschluss ist oder wenns der Abteilungsleiter erlaubt.
Arbeitszeit fährer sein.
Nicht immer Freundlich aber sondt gut!
Was mitarbeiter angeht nicht so. Es wird sehr viel gewächselt.
Je nach Vorgsetzten !!
Ich denke nur für innendienst mitarbeiter! ♂️
Sehr gut bezahlt
Man guckt sehr auf ordnung soll lange zeit verhanden ist, und bekommt!
Sehr stark!
Man wird nicht immer ernst genommen.
Gut aber nur wenn mann gut miteinander sich versteht.
Muss bessr werden.
Man wird verstanden!
Ja aber auch nicht immer!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Du hast viele positive Aspekte genannt, aber auch ein paar kritische Punkte. Als Arbeitgeber wollen wir uns und unsere Arbeitsbedingungen stetig verbessern. Die Tür von HR und auch die der Vorgesetzten stehen immer offen. Wir legen grossen Wert auf eine vertrauensvolle und offene Feedback-Kultur. Du kannst dich jederzeit an uns wenden, wenn du deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge teilen möchtest.
Besten Dank im Voraus und freundliche Grüsse
Svetlana Wehrle
HR Business Partner
-Die Möglichkeit innerhalb der EM die Funktion zu wechseln.
-Die Möglichkeit Urlaub für Weiterbildungen zu nehmen.
-Sehr selbständiges arbeiten.
-Informationen sollten teilweise früher erfolgen.
Wie oben beschrieben Stehpulte wären erwünscht und mehrere Orte wo die Möglichkeit zum Mittagessen besteht.
Stehpulte wären angenehm
Liebe*r Mitarbeitende*r
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus, darüber freuen wir uns sehr. Die Möglichkeit sich innerhalb der EM weiterzuentwickeln und eine neue Aufgabe zu übernehmen oder sehr selbständig zu arbeiten.
Deine Anregungen nehmen wir ernst, da wir uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsbedingungen stetig verbessern wollen. Für unsere Mitarbeitenden sind wir laufend daran die Infrastruktur anzupassen und weiter zu optimieren. Deinen Kritikpunkt zum Thema Kommunikation werden wir aufnehmen. Solche Rückmeldungen sind für uns als Arbeitgeber sehr wertvoll, nur so können wir uns gemeinsam verbessern.
Du kannst dich gerne an mich wenden, wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast.
Beste Grüsse
Svetlana Wehrle
Absolut faire Anstellungsbedingungen und spannende Aufgaben. Durch die verschiedenen Niederlassungen ist das Potenzial da, um auch an verschiedenen Orten zu Arbeiten. Natürlich abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Organisatorisch ist EM eher komplex aufgebaut und die Zuständigkeiten und Ansprechpartner sind von Aussen und auch von Innen nicht immer klar ersichtlich. Matrixorganisation ist in Ordnung, jedoch wird eine Flexibilität vorgetäuscht, die in der Praxis nicht immer funktioniert. Es resultiert ab und zu, dass interne Aufträge verteilt werden, die nicht am rechten Platz angebracht werden.
Es wäre für viele MA einfacher, wenn die verschiedenen Niederlassungen ihre Arbeitsweisen, Öffnungszeiten und dergleichen an einander anpassen könnten. Nicht überall ist es sinnvoll, dass Niederlassungen autonom sind. Z.B. Öffnungszeiten vom Verkauf, oder zwischen Feiertagen.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre toll. Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Grundsätzlich ist das Image gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei EM negative Wortmeldungen.
In meinem Tätigkeitsbereich kann ich mich selbständig organisieren. Das dies nicht in jeder Funktion / Abteilung möglich ist, sollte klar sein. Dennoch ist mit elektronischer Zeiterfassung und den mindestens 25 Tagen Urlaub die Work-Life-Balance top.
EM unterstützt Weiterbildungen aller Art, sogar dann, wenn diese nicht für die eigenen Aufgaben notwendig sind. Am Hauptsitz gibt es Sprachkurse und Niederlassungen sind autonom und können ihre Mitarbeiter nach eigenem Ermessen fördern. In der Regel ist es jedoch eine Holschuld der Mitarbeiter.
Gehalt ist absolut in Ordnung und pünktlich. Die Sozialleistungen sind gut.
Der Einsatz von EM und Rexel zur Verbesserung und Einhaltung von Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung ist omnipräsent. Es gibt eigens dafür geschaffene Stellen und die Bemühungen sind enorm.
Die Teams halten in der Regel zusammen und es werden auch Anlässe durchgeführt. Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Ältere MA werden je nach Abteilungen mehr oder weniger eingestellt. Langjährige MA werden im 5 Jahres-Rhythmus belohnt mit wahlweise mehr Urlaub oder einem zusätzlichen Bonus.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Die Sicherheit geht vor und wird gefördert und gefordert. Einige Niederlassungen sind etwas älter. Das Unternehmen ist aber sehr bestrebt den Stand der Technik zu wahren und tätigt fortlaufend Renovationen.
In meinem Tätigkeitsbereich wird offen und ausreichend kommuniziert. Die Informationen welche ich für meine Funktion benötige erhalte ich in der Regel oder kann mir diese selbst beschaffen.
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben und benachteiligt wird niemand. Die Branche bedingt für gewisse Stellen einen handwerklichen Hintergrund, weshalb insbesondere in der Logistik und im Verkauf der Frauenanteil gering ist. Chancen haben aber alle die gleichen.
In meinem Tätigkeitsbereich top.
Arbeitsklima, Homeoffice Möglichkeit, Fringe Benefits, wie zum Beispiel sehr gute Sozialleistungen, gratis Kaffee, Wasser, Tee und moderner Arbeitsplatz.
Man könnte die Kommunikation verbessern (EM schweizweit).
EM sollte mehr Präsenz auf dem Markt / Social-Media zeigen.
Gutes Klima und man fühlt sich sofort integriert
Man kann den Stress selbst verursachen. Wenn man gut organisiert ist, kann man bei der EM durchaus eine gute Work-Life-Balance haben. Man muss nur mit seinen Vorgesetzten darüber sprechen und sich von ihnen helfen lassen. Wenn man mit seinem Vorgesetzten gezielt über seine Leistungen und Schwierigkeiten spricht, wird er immer ein offenes Ohr für einen haben und nach Lösungen suchen.
Das wird sichergestellt und ermöglicht. Man hat mehrere Möglichkeiten, mit Weiterbildungen eine Karriere bei der EM aufzubauen.
Sehr gute Sozialleistungen
Verschiedene Meinungen in verschiedenen Abteilungen. Persönlich kann ich nur etwas positives über mein Team aussagen.
Man sieht sich auf einer Augenhöhe
Zurückzuführen auf Thema Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich
Offene Kommunikation im Team
Projekte, etc.
Moderne Büros
Wenn ich alles aufzählen würde , könnte ich ein Buch schreiben.
Menschlicher werden. Ehrlich sein und weniger Lügen.
Schlecht und Traurig.
Ist hier ein Fremdwort
Miserabel, Falsch, Launisch. Mit diesem Verhalten werden die Mitarbeiter krank.
Es wird nur das kommuniziert, was die HR Abteilung und die Leitung in schönes Licht darstellt.
Hier wir auf Sympathie bewertet.
So verdient kununu Geld.