2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
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Mitarbeiter sollen aufgaben von Vorgesetzten übernehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Werkstattteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut Typisch. Vorgesetzte wollen für viel Geld alle verantwortung von Planung, Führung usw. an Mitarbeiter weitergeben, Obwohl SIE dafür bezahlt werden. Sorry, ist so
Es kann nicht sein das die Avor halbe sachen macht (natürlich wegen Druck von noch weiter oben) und dafür voll bezahlt wird. Die Arbeiter müssen aber alles überprüfen, korigieren und teilweisen auch noch Avor machen. Haben aber die Zeit dafür nicht. Hallo
Verbesserungsvorschläge
Kommt weg von immer schneller und mehr in gleicher Zeit, zu, miteinander, kollegial, Reden, Menschlich, wir sind keine Roboter, haben mal einen guten, mal einen schlechten Tag, das ist normal, niemand leistet immer 100%, schon gar nicht 120%. Vergesst es, das geht nicht, Herzinfarkt lässt grüssen. Wir sollten arbeiten um zu Leben, nicht um zu sterben, kanns doch nicht sein. sind wir nur noch karrieregeil? Begreift : Leben ist wichtiger als Status oder Arbeit.Wo bleibt Freundschaft, Liebe, Miteinander? Das Leben beruht nicht nicht nicht nicht auf Leistung!!!!!!!!!! Sondern auf Gefühlen und zusammenhalt, auch im Arbeitsleben. Leistung ist das eine, aber nicht alles
Arbeitsatmosphäre
In Werkstatt sehr gut.
Von Büro zu Werkstatt leider nur Leistungserwartung, die Büro aber auch nicht bringt, mangelhafte Avor usw. sorry betrifft nicht ganz alle.
Work-Life-Balance
Überzeit wird einfach verlangt, an pinwand aufgehängt, die auch mal verschwindet wenn unangenehmer besuch kommt.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall, hast du mehr Papiere kannst du mehr verlangen, auch wenn du nicht wirklich mehr kannst. Sind wir ehrlich, Weiterbildung macht dich nicht besser, aber erhöht dein Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
super,in Werkstatt
Vorgesetztenverhalten
Wir sollten Ihre Aufgaben übernehmen.
z.b. Avor zum Teil selber machen, auch wenn die Zeit dafür gar nicht da ist. Danach heissts, was hast du so lange gemacht. Du kannst fast nie eine Arbeit nach den Vorlagen machen ohne zuerst zu kontrollieren. Ist ja ok, aber nicht wenn danach die Zeit bemängelt wird.
Kommunikation
Von Büro zu Mitarbeiter fast gleich null. Wenige Ausnahmen. Meist muss mann selbst ins Büro um nach zu Fragen. Besser wäre Planer im Büro kommt zum Hersteller in der Werkstatt und bespricht den Auftrag mit Ihm. Jedes mal, immer. Hallo, jeder weiss es, mann kann nicht planen und einfach weiter geben, so quasi ,ich hab geplant, jetzt musst du schauen. Das geht nicht. Es giebt keine Perfekte Avor.
Interessante Aufgaben
Na ja 0815
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur Erwartungen statt Lenkung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Unternehmensgebäude, Einrichtung und Maschinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes wirkliches Kommunikationsverhalten von Vorgesetzten- Mitarbeiter sollen alles selber regeln- keine Arbeitsvorbereitung, nur Erwartungen statt Mitteilungen und Lenkung seitens der „Vorgesetzten“.
Meines Erachtens nach zeigt sich hier eine fehlende Ausbildung der „Vorgesetzten“ in Richtung zu wirklichen Führungskräften, die ein Unternehmen in dieser Grössenordnung benötigt. Auch Arbeitsabläufe die nicht funktionieren seitens der Vorgesetzten systematisch zu verändern und neu zu strukturieren habe ich nicht erlebt. Auf mich wirkt es deutlich wie fehlende Kompetenz sowie Angst eine angemessene Lenkung und Arbeitsvorbereitung der Betriebsabläufe respektvoll vorzugeben und einzuführen. Es wird um Menschen und deren Schwächen herum organisiert, anstatt den Produktionsablauf sinnvoll zu gestalten und die Menschen zu fördern und entsprechend auszubilden. Angst der Vorgesetzten den Leuten wirklich etwas zu sagen. Ich habe keine Unternehmenskultur erlebt-Nur Radiogedudel-den ganzen Tag-selbst in der Pause keine Ruhe, kein Pausenraum-null Teamverbindung oder gemeinsame Gespräche, jeder ist nur für sich.
Abteilungsübergreifend habe ich es eher als gegeneinander arbeitend erlebt. Der Geschäftsführer geht morgens durch weil er seinerseits Kontakt sucht und nicht betriebsfremd werden möchte, für mich scheint er die Stimmungen und das Betriebsklima jedoch nicht wirklich erfassen zu können . So findet keine positive Veränderung statt.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung für die „Vorgesetzten“ zu Führungskräften: Wie lenke und leite ich Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elibag Elgger Innenausbau durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elibag Elgger Innenausbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.