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ELIBAG AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,53 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juli 2013 (Geändert am 09.Juli 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In Werkstatt sehr gut.
Von Büro zu Werkstatt leider nur Leistungserwartung, die Büro aber auch nicht bringt, mangelhafte Avor usw. sorry betrifft nicht ganz alle.

Vorgesetztenverhalten

Wir sollten Ihre Aufgaben übernehmen.
z.b. Avor zum Teil selber machen, auch wenn die Zeit dafür gar nicht da ist. Danach heissts, was hast du so lange gemacht. Du kannst fast nie eine Arbeit nach den Vorlagen machen ohne zuerst zu kontrollieren. Ist ja ok, aber nicht wenn danach die Zeit bemängelt wird.

  • 27.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbildung für die „Vorgesetzten“ zu Führungskräften: Wie lenke und leite ich Mitarbeiter

Pro

Gutes Unternehmensgebäude, Einrichtung und Maschinen.

Contra

Fehlendes wirkliches Kommunikationsverhalten von Vorgesetzten- Mitarbeiter sollen alles selber regeln- keine Arbeitsvorbereitung, nur Erwartungen statt Mitteilungen und Lenkung seitens der „Vorgesetzten“.
Meines Erachtens nach zeigt sich hier eine fehlende Ausbildung der „Vorgesetzten“ in Richtung zu wirklichen Führungskräften, die ein Unternehmen in dieser Grössenordnung benötigt. Auch Arbeitsabläufe die nicht funktionieren seitens der Vorgesetzten systematisch zu verändern und neu zu strukturieren habe ich nicht erlebt. Auf mich wirkt es deutlich wie fehlende Kompetenz sowie Angst eine angemessene Lenkung und Arbeitsvorbereitung der Betriebsabläufe respektvoll vorzugeben und einzuführen. Es wird um Menschen und deren Schwächen herum organisiert, anstatt den Produktionsablauf sinnvoll zu gestalten und die Menschen zu fördern und entsprechend auszubilden. Angst der Vorgesetzten den Leuten wirklich etwas zu sagen. Ich habe keine Unternehmenskultur erlebt-Nur Radiogedudel-den ganzen Tag-selbst in der Pause keine Ruhe, kein Pausenraum-null Teamverbindung oder gemeinsame Gespräche, jeder ist nur für sich.
Abteilungsübergreifend habe ich es eher als gegeneinander arbeitend erlebt. Der Geschäftsführer geht morgens durch weil er seinerseits Kontakt sucht und nicht betriebsfremd werden möchte, für mich scheint er die Stimmungen und das Betriebsklima jedoch nicht wirklich erfassen zu können . So findet keine positive Veränderung statt.


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