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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geschäftsführer ist engagiert und investiert in die Zukunft des Unternehmens. Toll fand ich den gratis Parkplatz und den kostenlosen Znüni-Snack. Auch dass man zum Firmenabend seinen Partner / seine Partnerin mitbringen kann finde ich sehr grosszügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Ausbildung der Vorgesetzten trifft es nicht annähernd, sondern ist absolut noch zu tief gestapelt.
Die Tatsache nur ansatzweise ein gutes Arbeitsklima erzeugen zu wollen, wurde vor der Türe stehen gelassen.
Es werden Mitarbeiter „angesammelt“, gemobbt oder irgendwann wieder entlassen, wenn sie nicht selbst schon auf die Idee kommen zu gehen.
Es wird absolute
“es spielt keine Rolle wie sich die Mitarbeiter fühlen- es kommt sowieso der nächste“
Mentalität gelebt.
Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in diesem Unternehmen in den letzten ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist bekannt, dass ein Fachkräftemangel herrscht und es daher schwierig ist gute Leute zu finden. Aber Mitarbeitende die definitiv nicht ins Team passen und sehr auf die Stimmung drücken bitte auch mal schneller verabschieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Elibag Elgger Innenausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden gefördert und unterstützt. Sei es mit einer Pensum-Reduktion und auch finanziell.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elibag Elgger Innenausbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut inkompetent in der Führung: Grundsätzliches Bild von Arbeitnehmern: "Muss gründlich kontrolliert werden, ansonsten versuchen sie das Geschäft zu schädigen." Führungspersonen sind überlastet, ausgelaugt und oft schlecht gelaunt. Mitarbeiter sind 2-3 Jahre dabei aber werden nicht gefördert und können auch nach Jahren im Unternehmen nicht mehr Verantwortung übernehmen, aus reinem Unvermögen. Jedes Gespräch (nicht nur Sitzungen) und jedes Telefonat mit internen wird dokumentiert und festgehalten, da sie kein Vertrauen in die Belegschaft haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elibag Elgger Innenausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elibag Elgger Innenausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elibag Elgger Innenausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elibag Elgger Innenausbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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