Ihr Unternehmen?

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Elis 
(Suisse) 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Der Mitarbeiter ist nur eine Zahl, sobald etwas nicht passt, wird man gekickt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elis (Suisse) AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prämien, Gutscheine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Ein wunder wenn man es länger als 3 Jahre aushaltet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, mehr interesse für den Mitarbeiter zeigen der harte Arbeit leistet. Mehr Gehör auf Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Geht so, viele reden über andere hinter dem rücken, und lächeln dir dann aber doch ins Gesicht

Image

Eher weniger..

Work-Life-Balance

Wenn man Ferien eingetragen hat oder Krankgeschrieben ist, und es niemand anders gibt die es übernehmen könnten, wird man fast gezwungen, bzw. (indirekt) mit Kündigung bedroht.

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Ich hatte einen relativ guten Lohn.

Kollegenzusammenhalt

Es gab ein paar gute Menschen die einander geholfen haben. Das wars dann aber auch schon..

Umgang mit älteren Kollegen

Prämien bei Jubiläen etc. aber trotzdem nicht wirkliche Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Es gab viele Leitungswechsel, die letzte Form war das i tüpfelchen von allen. So viel Hinterhältigkeit und Verlogenheit habe ich nie erwartet.

Arbeitsbedingungen

Viele Tonnen Wäsche die man per Hand in Rollwagen ziehen musste. gute 15 km täglich auf Teppichböden. Der Rücken litt von allen Mitarbeiter.

Kommunikation

Nur negative Kritik oder Mitarbeitersitzungen / oder Veranstaltungen

Gleichberechtigung

Wir waren Handlanger auf die man nicht viel Wert drauf gelegt hatte.

Interessante Aufgaben

Relativ. Wenn man die Routine mal hat, ist es einfach nur noch ein funktionieren.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Pierre MercierRegional Direktor Zentralschweiz

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Ihre Schilderungen für uns als Arbeitgeber schwer zu lesen sind, nehmen wir diese ernst. Kritik, die aus direkter Erfahrung entsteht, bietet immer die Chance zur Verbesserung.

Einige Ihrer Punkte – wie der wertgeschätzte Lohn, Prämien oder die positiven Erfahrungen mit gewissen Kolleginnen und Kollegen – zeigen, dass wir in gewissen Bereichen bereits eine gute Basis haben. Dass dies aber nicht ausgereicht hat, um Ihre Zufriedenheit zu sichern, ist bedauerlich und zeigt klaren Handlungsbedarf.

Zu den konkreten Punkten:

Mitarbeiterwertschätzung: Wir arbeiten aktiv daran, die persönliche Wertschätzung im Alltag und in der Führungskultur zu verstärken. Menschlichkeit darf bei operativer Exzellenz nicht auf der Strecke bleiben. Hier bauen wir gezielt Schulungen für Vorgesetzte aus.

Kommunikation: Feedback sollte nie nur negativ sein. Wir überarbeiten derzeit unsere Kommunikationsformate, um konstruktiven Austausch und Transparenz zu fördern.

Arbeitsbedingungen: Die körperliche Belastung, insbesondere im Wäschereibetrieb, ist uns bewusst. Wir investieren fortlaufend in ergonomischere Arbeitsmittel und Prozessoptimierungen.

Work-Life-Balance & Drucksituationen: Ihre Beschreibung, wie mit Ferien oder Krankheitsfällen umgegangen wurde, entspricht nicht unserem Anspruch an Führung. Das Thema ist mittlerweile Teil unserer internen Audits und wird konsequent nachverfolgt.

Weiterentwicklung & Gleichbehandlung: Hier besteht zweifellos Verbesserungspotenzial. Wir sind dabei, neue interne Entwicklungsprogramme einzuführen, gerade für operative Mitarbeitende.

Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Wir nehmen Ihre Worte als Auftrag, nicht als Abrechnung.

Mit freundlichen Grüssen
Pierre Mercier
Geschäftsführer Region Mitte
Elis (Suisse) AG

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.