Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDas Miteinander im Team ist gut, der Umgang respektvoll und Eigeninitiative wird geschätzt. Wer Ideen einbringt, bekommt die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Bereiche, in denen noch Entwicklungspotenzial besteht - aber genau das macht die Arbeit hier interessant und abwechslungsreich. Ich sehe viele Chancen für die Zukunft und bin gerne Teil dieser Entwicklung.
Selbständigkeit, Work-Life-Balance
Geschäftsführer inklusive Produktionsmitarbeitende und Technische Mitarbeitende, Kundendienst und Anprechspersonen sind sehr aufgestellte, kommunikative und hart arbeitende Menschen, welche Wertschätzung verdienen und auch bekommen sollten!
Kantine mit preiswertem Essen im Haus - wurde aber inzwischen geschlossen aus Rentabilitätsgründen.
Elis bietet enorm viele Chancen innerhalb des Unternehmens zu wachsen und gefördert zu werden!
Die gesamte HR-Abteilung interessiert sich nicht für ihre Mitarbeitende und pflegt einen unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitenden in ihrer sowie in den anderen Abteilungen. Das man die Werte leben sollte, dies aber gekonnt ignoriert, spricht schon für die Gründe, was schlecht war.
Fast alles. Ein wunder wenn man es länger als 3 Jahre aushaltet.
Es ist ein gegeneinander, unprofessionelle Führungspersonen
Alles, im Grunde bist du nur eine Marionette
Meistens ohne eigene Verantwortung, sich mit den Ausreden vertauschen
wenn der Fehler vom Betrieb passiert.
Wenn die Lieferung verspätet ist, geben sie denen die Schuld, es sei eine Stau, etc., dabei haben Sie intern ein Problem.
Vielleicht sollte man nicht nur schauen wo bekomme ich den besten Profit raus, oder wo kann ich noch sparen, sondern vielleicht mal mit den Kollegen sprechen, die die Firma am laufen halten (Kommissionierung/Fahrer) insbesondere sie mal fragen mit welchen Arbeitsmitteln sie besser arbeiten könnten.
Die Vorgesetzten sollten besser geschult werden und auf den aktuellen Stand gebracht werden. Die Art zu kommunizieren ist vielfach sehr schwierig hier.
Mehr Menschlichkeit, mehr interesse für den Mitarbeiter zeigen der harte Arbeit leistet. Mehr Gehör auf Vorschläge.
Jubilare (langjährige Mitarbeiter) dürfen zwischen Geld oder Ferien auswählen
Schicken Sie Inspektoren und versteckte Mitarbeiter in jede Filiale. Dem Tratsch, dem Geschrei und dem Mobbing muss ein Ende gesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elis (Suisse) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verhältnis mässig gut
Es werden keine älteren Menschen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis (Suisse) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur negative Kritik oder Mitarbeitersitzungen / oder Veranstaltungen
es wird keine faire frühzeitige Kommunikation gepflegt
Ich bekam den Vertrag und wurde angestarrt, während ich versuchte, ihn zu lesen. Man ließ mir weder Zeit noch Privatsphäre. Ich hatte mich nur auf eine Stelle als Fahrer beworben, und als ich zum zweiten Vorstellungsgespräch kam, gaben sie mir eine „Allrounder-Stelle“, auf die ich mich nicht beworben hatte. Das hat viel Stress verursacht, denn ich hatte es aufgegeben, mich bei anderen Unternehmen zu bewerben, nur um dann direkt angelogen zu werden.
Rede mit der Wand, kommt mehr bei raus
Ab dem ersten Tag sagt dir dein Vorgesetzter weder Guten Morgen, weder Guten Appetit, schönen Tag. Bei Fragen und Unklarheiten gibt es keine Unterstützung. Für gute Arbeit erhält man kein Lob, Fehler werden sofort kritisiert, Verbesserungsvorschläge gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mit geworben aber im Endeffekt passiert nichts
Wird angeboten, mann muss selber anfragen
Förderung ist bei Elis ein Fremdwort.
Nur diejenigen, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
gibt es nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.