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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit in der eigenen Gestaltung und Herangehensweisen bei der Arbeit. Es wird viel freie Hand gelassen. Das ist sehr vorteilhaft und die Mitarbeitenden und Führungskräfte können sich entfalten
Das Miteinander im Team ist gut, der Umgang respektvoll und Eigeninitiative wird geschätzt. Wer Ideen einbringt, bekommt die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Bereiche, in denen noch Entwicklungspotenzial besteht - aber genau das macht die Arbeit hier interessant und abwechslungsreich. Ich sehe viele Chancen für die Zukunft und bin gerne Teil dieser Entwicklung.
Educational possibilities, openess, leadership is up to date and diversity, the spirit.
Selbständigkeit, Work-Life-Balance
Geschäftsführer inklusive Produktionsmitarbeitende und Technische Mitarbeitende, Kundendienst und Anprechspersonen sind sehr aufgestellte, kommunikative und hart arbeitende Menschen, welche Wertschätzung verdienen und auch bekommen sollten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
the Employer does very well for the fast growing background and all is in place. Its up to the team to make it as best as possible
Die gesamte HR-Abteilung interessiert sich nicht für ihre Mitarbeitende und pflegt einen unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitenden in ihrer sowie in den anderen Abteilungen. Das man die Werte leben sollte, dies aber gekonnt ignoriert, spricht schon für die Gründe, was schlecht war.
Das nicht immer alle Abteilungen innerhalb des Unternehmens zusammenhalten.
Fast alles. Ein wunder wenn man es länger als 3 Jahre aushaltet.
Es ist ein gegeneinander, unprofessionelle Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
at this moment nothing to improve. For the future i think the air conditioning in the HQ should be checked-over, there are simple solutions with mobile devices.
Eine Kantine im Headquarter in Bern (für den Austausch und Interaktion ausserhalb des Schreibtisches)
Vielleicht sollte man nicht nur schauen wo bekomme ich den besten Profit raus, oder wo kann ich noch sparen, sondern vielleicht mal mit den Kollegen sprechen, die die Firma am laufen halten (Kommissionierung/Fahrer) insbesondere sie mal fragen mit welchen Arbeitsmitteln sie besser arbeiten könnten.
Die Vorgesetzten sollten besser geschult werden und auf den aktuellen Stand gebracht werden. Die Art zu kommunizieren ist vielfach sehr schwierig hier.
Mehr Menschlichkeit, mehr interesse für den Mitarbeiter zeigen der harte Arbeit leistet. Mehr Gehör auf Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elis (Suisse) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
the more i want to make it interesting, the more it will be. Possibilities for this.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant
Die HR-Aufgaben wären eigentlich sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis (Suisse) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte einen relativ guten Lohn.
Sie bezahlen ehrlich gesagt nicht gut. Die Ausrede ist: zu wenig Erfahrung. Darum suchen sie immer junge Leute, die erst vor kurzer Zeit ihr Diplom erhalten haben. Die Lohnerhöhung existiert bei Elis nicht.
Ein guter durchschnitt
Kompetente Fachkräfte findet man zu diesen Bedingungen leider selten.
63k pro jahr fur LKW fahrer C1 7.5 t 22 ferien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten und Unterstützung hierfür seitens elis!
definitely supported.
Es wird mit geworben aber im Endeffekt passiert nichts
Wird angeboten, mann muss selber anfragen
Nur diejenigen, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elis (Suisse) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis (Suisse) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elis (Suisse) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elis (Suisse) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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